Korai nyugdíjazás - a szakmák listája
Sokan, főleg azok, akik nehéz munkakörülmények között dolgoznak, gondolkodnak a munka korábbi befejezéséről. Egy ilyen lépés megőrzi a veszélyben lévő egészséget. Különösen az emberek aggódnak a jogszabályi újítások miatt, és az innovációkat nem csak bevezetik, hanem azok is, amelyek csak a fejlesztési szakaszban vannak: például a nyugdíjkorhatár emelése.
A korai nyugdíjazás kora
Gyakran előfordul, hogy egy jól megérdemelt pihenőidő előre megtervezheti a személynek, hogy nincs elég ideje a káros termelésre: a munkavállalónak el kell érnie a megfelelő korhatárt, amely 45 és 55 év közötti lehet.
A kíméletes nyugdíjba vonuló kíméletes foglalkozások listája
- Fizikailag kemény munka (darukezelők, vontatóüzemeltetők, fakitermelők);
- Az egészségre és az életre veszélyes tevékenységek (például radioaktív elemekkel végzett munka, repülőgépes munkák, a börtönökben tartózkodó személyek munkája);
- Kedvezőtlen környezetben dolgozni (bármely expedíció részeként).
A korai nyugdíjazáshoz való jogot a földalatti (bányászok, metró munkások), a forró üzletek (acélmunkák) munkatársai élvezik, akiknek a munkakörülményei nehezen kezelhetők.
A traktorok, az építőipari gépek, az útépítésekben, valamint a rakodás és a kirakodás területén működő gépek mérnökei.
A vasút és a metró munkásai - amennyiben szállítást végeznek vagy a biztonságért felelősek.
A textilipar dolgozói csak akkor kérhetnek korai nyugdíjat, ha elismerik, hogy munkájuk nagy intenzitású.
Ezen kívül korai nyugdíjat kap a expedíciók résztvevőinek - a keresést, a geológiai, a hidrológiai és mások számára.
A korengedményes nyugdíj feltételei
A munkavállalónak meghatározott időn belül meg kell adnia a munkahelyét igazoló dokumentumokat.
A dokumentumhoz szükséges útlevél, munkafüzet. Ha nincs olyan nyilvántartás, amely a munkadokumentum nehéz feladatát jelzi, akkor más okmányokon is bizonyítani tudja.
Ezenkívül tájékoztatást kell nyújtania a munkaidőből kifolyólag: pl. Fizetés nélküli betegszabadság, szabadság stb.
Annak megerősítése érdekében, hogy a munkakörülmények károsak voltak, elvégezheti a munkahelyi vizsgálatot és véleményt adhat.
Korengedményes nyugdíj
A személyzet létszámcsökkentése esetén egyes alkalmazottaknak joga van korán nyugdíjba vonulni. Azonban szükséges, hogy a nyugdíjkorhatárig maradjon egy bizonyos idő. Most ez az időtartam 2 év. Ez különösen igaz, mivel nehéz a munkába állás a nyugdíj előtti korban, és az egészségügyi állapot gyakran a legjobbat akarja.
A csökkentett munkavállaló nyugdíjat kaphat, ha tapasztalata 25 év (abban az esetben, ha egy női alkalmazott 20 éves). Ha egy személy munkakörülményei ártalmasak és veszélyesek, akkor a nyugdíjra eltöltött évek száma kisebb lehet.
Egy személyt munkanélkülinek kell elismerni, és meg kell erősítenie, hogy nem találja újra a munkát, például a romló egészségi állapot miatt, vagy azért, mert egy személy nem vesz fel semmilyen munkát.
A korengedményes nyugdíjat nem jelölik ki rövidített alkalmazottnak, ha megtagadja a javasolt üres álláshelyeket. Két év elteltével öregségi nyugdíjat adnak ki egy személynek.
Jelenleg figyelembe veszik a nyugdíjkorhatár emelésére vonatkozó kérdéseket. Különösen ezek a kérdések befolyásolják a korai nyugdíjazást. Például vannak javaslatok a korai nyugdíjazás korának növelésére a tanárok és az orvosi dolgozók számára. Feltételezzük, hogy minden évben a szolgáltatás kedvezményes hossza három hónappal nő.
Talán érdekel: