Útmutató a szülőknek, hogyan segíthetnek a választott hivatásos gyermeknek - pénteki hírek - nyilvános
A személy megfelelő szakmájának meghatározása még nem kötelező a hazai oktatási folyamatban. Ez a szolgáltatás azonban rendelkezésre áll, lehetővé teszi a tizenévesek és a diákok számára, hogy elkerüljék a csalódást tanulmányaik és a jövőben - a munkahelyen. Továbbá, ha az oroszoknak lehetősége nyílik arra, hogy az első felső- vagy középfokú szakképzést a költségvetési pénzért kapja, akkor a második és a későbbieket saját zsebéből kell kifizetni. Így a rossz választás kockázata nem csupán pszichológiai és ideiglenes, hanem pénzügyi is.
A szakválasztás elkerülhetetlenül befolyásolja, hogy a diplomás munkát talál-e. Mint korábban írta az OK-inform. átlagosan a városban a legutóbbi hallgatók foglalkoztatási szintje körülbelül 80%. Ez több mint az összes orosz szint 75%. Azonban az a tény, hogy a diplomások egyötöde nem működik saját szakterületükön, riasztó jelző.
Szakmai tájékozódás - mi ez?
A laikus számára ez egy pszichológiai teszt, amely a kimeneten meg kell határoznia egy személy személyiségjellemzőit, karakterét, preferenciáit és természetes hajlamát, valamint "alkalmas szakmák térképét".
A modern tesztek finoman értékelik a szakmai fókuszt, figyelembe veszik a személyes jellemzőket, az életkor változásait
"A" Proforientator "tesztet tudományos tanácsadónk, Alexander Shmelev professzor fejlesztette ki, akinek a neve ezen a területen ismeretes. Először egy óra múlva a gyermek válaszol a tesztkérdésekre a számítógépen, majd a program megjeleníti az eredményeket. Kinyomtatjuk őket, és kommunikálunk a gyermekkel és szüleivel. Megtaláljuk a gyermek hátterét, milyen környezetben növekszik. Mondjuk, mi az esélye arra, hogy orvoshoz forduljon, ha közgazdászok és mérnökök veszik körül. Ezzel a jelenséggel szembesülhetünk "választási csapdákkal". Már működik belép tanácsadó szakpszichológus és művészeti, hogy feloldja a gyermek, amit igazán akar, mi a külső, „- mondja Julia Tambovtseva, az alapító a fióktelep a” humanitárius technológiák Központ tesztelés és fejlesztés „Szentpéterváron.
Egy ilyen beszélgetést követően a szakemberek ajánlatokat adhatnak egy adott választásról, vagy pályaválasztási tanácsokat kínálhatnak a szakmával való gyakorlati kapcsolatban.
"Minden esetben egyedi, és nincs olyan egyetemes teszt, amely abszolút választ adna a jövő szakmájának megválasztására. A modern tesztek finoman értékelik a szakmai fókuszt, figyelembe veszik a személyes jellemzőket, az életkor változásait. És így nagy valószínűséggel tudunk támaszkodni a kutatás eredményei, amikor kiválasztják a jövőbeli szakma „- mondja Tatiana Kononov, pszichológus, a Városi konzultatív diagnosztikai központ a gyermekek számára” Juventa”.
Mikor kezdeni
Manapság hajlamosak "megfiatalítani" a tesztelő közönséget. Julia Tambovtseva a közös, hogy ha hat évvel ezelőtt, az alkalmazások többsége a központban volt, 11. osztályos, de most a diákok fokozat 8-9 jönnek gyakrabban. „A mai trend, hogy több rászoruló proforientirovanii diákok évfolyamon 8-9, mint az oktatási rendszer erőket a 10 osztályokat határoznak specializáció” - mondja.
A szülők általában a teszt kezdeményezői. "A vizsgálat feltárja a gyermek érdekeit, személyiségének és képességének jellemzőit. És ezt az információt természetesen a tényleges munkaerőpiacra kényszerítjük, hogy a gyermek ne csak megtalálja a hivatását, hanem munkát is találjon "- mondja Julia Tambovtseva.
A pszichológusok azt javasolják, hogy továbbjuthassanak az ilyen tesztek előtt, és figyelemmel kísérjék az eredményeket a dinamikában, amikor a gyermek nő, kialakul a psziché, megváltozik a preferenciák és a vágyak.
A diagnosztikát évente egyszer három évig ajánlott elvégezni. A 16 éves vizsgálati eredmények jelentősen eltérnek a 18 éves kortól kapott eredményeknél
A gyermek iskolai végzettségű szakmai orientációja segít a megfelelő motiváció kialakításában a tanulásban. "Ahogy a HH tanulmánya és a gyermekmunka" Kidburg "városa is mutatja, a szülői szorongás fő csúcspontja a gyermek 10-14 éves korában növekszik. Ebben a pillanatban a gyerekek - és gyakrabban a szüleik - egyre nagyobb érdeklődést mutatnak a pályaválasztási tanácsadás iránt, "- mondja Julia Sakharova, az Északnyugat főhadnagy igazgatója.
A felnőtteknél a szorongás gyakran az információhiány miatt merül fel - mely szakmák keresnek 10-15 évig - és a gyermeknek nincs kifejezett hajlama. Minden ötödik szülő vallja, hogy nem tudja segíteni a fiát vagy a lányát a szakma választásában, mivel nincs elegendő információ a jelenlegi és a jövőbeli munkaerőpiacról. "A legérdekesebb, hogy a tinédzserek szüleinek 60% -a 14 év után látja, hogy szükség van a nehézségekkel küzdő gyermekek és esetleg a jövőbeli szakmák ismereteire - legfeljebb 10 évig. Klasszikus tesztek a szakmai útmutatásra, természetesen a fiatalabb korosztályok felesleges, de a játék formája fejlesztése erősségei a gyermek ideális "- mondja Julia Szaharova.
Bízhatok a vizsgálati eredményekben?
Ma a piac mintegy 40 ezer teljesen különböző specialitást kínál: azoktól, akik nem igényelnek képesítést magasan képzett és ritka. Mindazonáltal a tesztek egyike sem veszi figyelembe mindezt, hanem a piac 100-200 különlegességének átlagos csoportjára korlátozódik. A karrier-tanácsadási tesztek másik hátránya, hogy nem tartalmaznak új szakmákat és a hagyományos elvárásokra vonatkozó követelményeket.
"Maga a szakmai orientációs teszt csak egy eszköz az önrendelkezés folyamatában, de nem csodaszer. Ráadásul a feltörekvő trendek a munkaerőpiacon vetítheti a változás szinte minden hagyományos szakmák, és a jövőben több fontos és meghatározó tényező a foglalkoztatás nem egy bizonyos fokú / szakma és az egyedi konfigurálását a különböző készségek és tapasztalat, beleértve a kereszteződésekben a különböző tudományágak, mint a a joggyakorlat és az informatika, a biológia és a menedzsment, a programozás és a pszichológia "- jósolja Julia Szaharova.
Másrészt hiba is csak arra koncentrál, hogy milyen szakmák népszerűek lesznek, és ahol a legmagasabb fizetést kínálják. Például ha egy tinédzser érdeklődést és hajlandóságot mutat az ügyvéd szakmájára - és a kereslet már háromszor kisebb az informatikai szakembereknél, akkor nem szabad meggátolni, hogy a gyermek kövesse a szív hívását. Nagyon hivatásos szakemberek, akik valóban érdekeltek a területükön, mindig keresni fogják.
Városi programok
A város viszont aktívan részt vesz abban, hogy segítse a hallgatókat és a diákokat a megfelelő szakmaválasztásban. Szerint Ljudmila Koldunov vezetője, szakképzés, tanácsadás és pszichológiai támogatást a Bizottság és Munkaügyi populációjának St. Petersburg évente proforientirovanie át a városi struktúra mintegy 60 ezer ember. És a város Foglalkoztatási Szolgálata teljesen ingyenes szolgáltatást nyújt, míg a St. Petersburgban működő magánvállalkozások átlagosan 3 ezer rubelre vagy annál többet határozhatnak meg a jövő szakmájáról.
Semmi sem segít abban, hogy szakmát válasszon, mivel közvetlenül bejut a szakmába. Próbálja, érezze, tegyen valamit saját kezével
Emellett a Munkaügyi Bizottság egy szakképzési programot valósít meg a tudományos és műszaki kreativitás fejlesztése céljából. "Maguk a diákok véleménye szerint semmi sem segíti őket a szakma kiválasztásában, mivel közvetlenül bevezeti őket a szakmába. Próbálja, érezze, tegyen valamit saját kezével. Az első szakaszban kiválasztjuk a gyermekeket, akik hajlamosak a tudományos és technikai kreativitásra. A második szakaszban technikai projektekben csapatban dolgoznak, és a harmadik szakaszban találmányaikat és termékeiket valós munkaadóknak mutatják be "- mondja Lyudmila Koldunova.
Ezt a projektet a Fablab Polytech kreatív terem platformján végezzük. Területein vannak technikai felszerelések, marógépek, metszetek, 3D nyomtatók - minden olyan eszköz, amely lehetővé teszi a diákok számára, hogy belevágjanak a mérnöki műhelybe.
A pszichológusok szerint a szakmában való bemerítés sokkal hatékonyabb, mint egy elméleti teszt. De ahhoz, hogy részt vegyen egy ilyen ingyenes programban, át kell adnia a választást. Három év alatt 419 tanuló 49 iskolából érkezett Szentpéterváron.
A diákok számára a Munkaügyi Bizottság javasolja, hogy vegyenek részt az "Első lépés a karrier" és a "Gyakorlatok és gyakorlatok" programokban. Az elsőben azok, akik szeretnének egy esélyt arra, hogy beszéljenek a munkáltatókkal, látogassanak a vállalkozásokba, szervezzenek tréningeket, és megtudják, hogy a diáknak mi kell munkájuk a jövőben, milyen készségeket és kompetenciákat kell előzetesen kidolgozni. A második program alkalmat ad arra, hogy a helyszínen megfelelő állásajánlatokat találjanak.
Jelentés fontos