Hogyan állítsunk be egy olyan alkalmazot, aki nem tartósan dolgozik
Hogyan állítsunk be egy olyan alkalmazot, aki nem tartósan dolgozik
Jó napot. A drámaszínház felkéri a fő koreográfust, hogy működjön, de mivel nem lakik a városban, rendszeres időközönként ellátja a munkaköri leírást és a szerződést. Ugyanakkor havi fizetést kap havonta. A kérdés az, hogyan kell megfelelően tabulálni, hogy ne legyen gond az ellenőrzéseknél. Ezt megelőzően a személyzet tisztviselője a 8. táblázathoz helyezte, de kiderült, hogy ez sérült. Köszönöm.
Az ügyfél tisztázása
És lehetséges-e, hogy egy adott munkavállalóhoz szerződést kötnek a távoli munkához? Amelyeken távolról működik, hogy műanyag képeket készítsen előadásokról, és legalább évente kétszer juttatja el őket.
Válaszok az ügyvédekről (13)
Szükség van a ténylegesen megmunkált idő feletti táblázatokra (a feldolgozás számlájára évente legfeljebb 120 óra figyelembevételével)
Kérdése van az ügyvédnek?
Nem egyszerűbb egy polgári jogi szerződést kötni egy koreográfussal bizonyos szolgáltatások nyújtása tekintetében, ebben a szerződésben meg kell határozni, hogy mely szolgáltatásokat kell nyújtania és milyen összeget fog fizetni? Vagy szükség van-e munkaszerződésre?
Az ügyfél tisztázása
Meg kell fizetnem neki egy fix havi fizetést. A munkáskönyv a másik színházában van. Ezért a szerződés formája eltérő lehet. de ez az, amit a személyzet nem tud felállni, és az általános igények, hogy a munkavállalót sürgősen utasítsák el, mert megsérti a munkaidő
Helló, Sergey. Mondja meg, rendszeresen fog jönni, mondjuk havonta kétszer, vagy egy hónapig többször is lehet, a másik pedig egyáltalán nem megy? Azt javasoljuk, az Ön esetében nyilvántartásban a munkaszerződés a munkavállaló, hogy be van állítva a szabálytalan munkaidő, és állítsa be vele darabbért fizetés, a átalánydíjas cikkelye szerint. Az LC RF 129-ből:
azaz állítsa be az óradíjat.
Ezután lehetőség nyílik arra, hogy az általa ténylegesen kidolgozott időt megbecsülje, és fizesse meg. A munkaügyi szabályzat normáit itt nem sértik. Vagy, amint azt fent említettük, szerződést kötünk vele a szolgáltatások nyújtása céljából. akkor egyáltalán nem lehetséges egy jelentési kártyát megtartani, és rögzített összeget fizetni neki.
Az ügyfél tisztázása
minden bizonnyal évente kétszer fog jönni, ami két előadást hoz a fizetéséért. A többi idő alatt egyáltalán nem jön, vagy hívás közben. De ugyanakkor fizetnem kell neki egy havi fizetést (sőt, ez 12 hónapos bontásban 2 előadásért fizetendő díj)
Szergej, jó délután.
A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján,
mint a foglalkoztatás, majd a részidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahét. Részmunkaidős munkavégzés során végzett munka során
a munkavállaló az általa végzett munka vagy az általa végzett munka összegének arányában kerül kiszámításra.
A részmunkaidős munkavégzés nem jelent semmilyen korlátozást az éves alap időtartamára vonatkozóan
a fizetett szabadság, a szolgálati idő kiszámítása és egyéb munkajogok.
Ha rugalmas munkaidő üzemmódban dolgozik,
a munkanap vége vagy teljes időtartama (eltolás) a felek egyetértésével határozható meg.
A munkáltató előírja a munkavállaló számára, hogy dolgozza ki a teljes munkaórák számát az adott számviteli időszakban (munkanap,
hét, hónap és mások).
A bevezetés után a Mt. vállalatok, intézmények és szervezetek pályázhatnak az ajánlásokat a módok alkalmazása rugalmas munkaidő, jóváhagyott rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All
№162 / 12-55 "A rugalmas munkaidő alkalmazására vonatkozó ajánlások jóváhagyása a nemzetgazdaság vállalkozásaiban, intézményeiben és szervezeteiben".
3.5.11. A 4. oszlopban
(pozíció) jelzi a munkavállaló helyzetét szigorúan összhangban
személyzeti menetrend. Ugyanabban az oszlopban a fogadások száma (1,
0,5, 0,25, stb.).
3.5.12. A 6. oszlopban feltüntetik a KTU-t (munkanélküliségi együttható);
amelyet a fejléc a vállalkozás által elfogadott módon határoz meg
szabályokat.
3.5.13. A megjelenések (nem-bemutatók) a 7-22. A 7-22. Rovatban
4 sor kerül kiosztásra - két a hónap minden felére. Az első és a harmadik
vonalakat használnak a költségek szimbólumainak (kódjainak) megjelölésére
a munkaidő, a második és a negyedik - az időtartam rögzítése
idő (órákban, a legközelebbiig
egy óra tized) a vonatkozó munkaidő költségkódok szerint
minden dátumot.
3.5.14. A 23. és 24. oszlopban a teljes szám
napok és a munkavállaló által a hónap első és második felében végzett munkaórák száma.
Ehhez két sor tartozik a kijelölt oszlopokban. A felső sorban
a töltött napok száma (23. oszlop) és az óra (24. oszlop)
a hónap 1-től 15-ig terjedő alkalmazottja. A lényeg
a munkavállaló által napi és munkaórák száma 16 évtől
a hónap utolsó napján.
3.5.15. A 25. oszlop a napok (eltolódások) teljes számát mutatja,
amelyet a munkavállaló egy hónapon belül dolgozott ki. Napok száma
a 25. oszlopban meg kell egyeznie a felső és alsó sorok értékeinek összegével
23. oszlopok.
És lehetséges-e, hogy egy adott munkavállalóhoz szerződést kötnek a távoli munkához?
Lehetséges, hogy csak a szerződésben jelezheti, hogy a munkavállaló mikor jön munkába, jelenteni az elvégzett munkáról.
A távoli munka egy bizonyos teljesítmény
a munkaszerződés a munkaadó helyén kívül működik,
fiókját, képviseleti irodáját, egyéb különálló szerkezeti felépítését
egységek (beleértve a máshol találhatóakat), a
helyhez kötött munkahely, terület vagy létesítmény, közvetlenül vagy közvetve
a munkáltató felügyelete alatt, felhasználható
a munkafunkció végrehajtása és az interakció megvalósítása
a munkáltató és a munkavállaló között a vele kapcsolatos ügyekben
megvalósítási, információs és telekommunikációs hálózatok
használatát, beleértve az internetet is.
A távoli dolgozók olyan személyek, akik a távmunka munkaszerződését kötötték.
Hacsak a táviratossal kötött munkaszerződés másként nem rendelkezik
munka, munkaidő és pihenőidő
A munkavállalót saját belátása szerint határozza meg.
A távoli munkavállalónak adott éves odaítélés sorrendje
a fizetett szabadságot és a szabadság egyéb formáit a munkaerő határozza meg
a távmunka szerződéskötése a jelen Kódexnek megfelelően;
egyéb törvények, amelyek a munkajog normáit tartalmazzák.
És lehetséges-e, hogy egy adott munkavállalóhoz szerződést kötnek a távoli munkához? Azzal, hogy távolról dolgozik, hogy műanyag képeket készítsen előadásokról, és évente legalább kétszer jön rá, hogy megtestesíti őket?
Lehetséges. Az Art. Az LC RF 91-es jelezte, hogy a munkavállalók normál munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát. A munkáltatónak figyelembe kell vennie az egyes alkalmazottak által ledolgozott órákat. A jelentési kártya (T-12 és T-13 formanyomtatványok) rendszerint az "eltávolított munkavállaló" az előírt 40 órát kapja. A "távoli alkalmazottak" által végzett munkát egyetlen összegben kell kifizetni.
Város nincs megadva
Úgy gondolom, hogy a munkaszerződést itt nem kötik meg, mivel a munkavállaló évente kétszer járhat és fizetést kap. Ráadásul a szerzõdése inkább olyan, mint egy polgári jog, a legfontosabb az ön számára, hogy kiderül, nem maga a folyamat, hanem az eredmény.
Csatlakozom Sergeyeva Natalia-hoz, hogy itt jobb a fizetett szolgáltatásnyújtásról szóló szerződés (779 GK cikk).
Szolgáltatásként a színpadra került. És a szerződésben ténylegesen regisztrálhatja a teljes fizetési és fizetési időt.