Foglalkozások, alkalmazottak felvétele
Az üzleti fejlődés az egyik olyan jelenség, amelyet minden vállalkozó megpróbál elérni, és meg kell jegyezni, hogy sok aktív üzletember pozitív eredményt ér el.
Amikor a tevékenység egyre nagyobb és fejlődik, szükségessé válik a munkavállalók felvétele, mert túl sok feladat végrehajtása túl nehéz lehet, és a vállalkozónak egyszerűen nincs ideje a tevékenységének fejlesztésére.
Nem minden ember komolyan közelíti meg a munkavállalók felvételét, ezért nem sikerül.
Ha hamarosan munkatársakat kell keresned és új alkalmazottakat kell felvenni, akkor tanácsot kell adni a felvételről. hasznos lehet Önnek.
A munkavállalók felvétele
1. Mielõtt új munkatársat veszel vagy nyitott munkát végez, ügyeljen arra, hogy elemezze azokat a munkavállalókat, akik hosszú ideig dolgoznak a cégnél.
Hosszú távú együttműködés, ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy közelebb ismerjük az embert, és meggyőződjünk az emberi tulajdonságairól is. Lehetséges, hogy munkatársai között kiváló pályázók találhatók. aki megteszi a szükséges pozíciót.
2. A nyitott pozícióra vonatkozó adatok írásakor ne csak a jelöltek szakmai készségeit, hanem személyes tulajdonságait is jelezze. Szeretnék további munkakörülményeket is bevonni, beleértve a megnövekedett munkateljeséget, a személyzet érdekeit, a csapat által létrehozott általános rendelkezések betartásának szükségességét stb.
3. Az optimális munkavállaló kiválasztásakor győződjön meg róla, hogy kiválasztja magának néhány olyan kritériumot, amelyekkel jellemezheti munkavállalóját. Például kereshet egy kompetens programozót, aki nem fogja megmutatni kreativitását és kreatív gondolkodását az interjú során.
Az ilyen személyekkel való kommunikáció unalmas lehet, de másrészt ideális munkavállaló lesz, mert a munkájában betöltött funkciói nem függenek más emberekkel való kommunikációtól.
4. Minden olyan jelölt, aki kapcsolatba lép Önnel egy munkahely megszerzésével, tájékoztatást nyújt az előző üzleti helyekről. Továbbá, ha a munka távoli, akkor visszajelzést találhat egy adott személy tevékenységéről.
Ha megfigyelnéd, hogy hírneve "kristálytiszta", akkor ez egy ürügy arra, hogy a figyelmeztető jelzésen legyen. Gondosan elemezze a potenciális munkavállalót, és próbálja meg tesztelni a szakmaiságát.
5. A munkahely részleteinek bemutatása, a munkarend és a bérek tárgyalása. Ne becsapja a dolgozó.
Ha az "ideális munkahelyről" képet rajzol, akkor természetesen érdeklődik a betöltés iránt, de a negatív oldalak első megnyilvánulásakor a munkahelyet elhagyja, vagy hatékonyan megszűnik, ami hatással lesz a vállalat tevékenységére.
6. Amikor kezd dolgozni, győződjön meg róla, hogy bemutatja őt egyik alkalmazottjának, azaz. legyen mentor. Először egy megbízható munkatárs vezetői tulajdonságait hozza fel, másrészt egy kezdő munkás nem fog állandó problémával foglalkozni veled.
Mentor telepítésekor győződjön meg róla, hogy kiválasztja őt a legközelebbi pozícióból.
Keressen egy jóhiszemű és professzionális alkalmazottakat, ez nehezebbé válik. Miért vannak olyan vállalatok, amelyeknek nincs esélyük a fejlődésre? Részben ez a munkatársaktól függ, ezért határozottan el kell töltenie az időbeosztást és az energiát az alkalmazottak felvételénél.
Ossza meg a cikket barátaival