Éves fizetett szabadság - mindent a káderekről
A munkajogi szabályozás megállapítja a munkáltató kötelességét, hogy a munkavállalóknak évente fizetett szabadsággal rendelkezzenek a munkanévben töltött erők helyreállítása céljából. Ebben a cikkben fogjuk emlékeztetni, mit kell irányítani a rendelkezés fizetett éves szabadság, amely lehet időtartamát éves szabadság, azt az esetet, mellék és átadásának alapvető szabadság, a munkavállalói vélemények éves alap fizetett szabadság, és ad példát a számítás üdülési hozzájárulást.
Az éves fizetett szabadságra való jogosultság az állampolgárok egyik alapvető joga, és minden munkaszerződéssel munkaviszonyban álló személy számára biztosított (az RF RF 6. §-a 1. része, 21. cikke). Ebben az esetben a jogot, hogy hagyjuk ott alkalmazottja, függetlenül attól, hogy milyen típusú ingatlan a szervezet, szervezeti és jogi formáját, megyei hovatartozás és alárendelése a szervezet milyen mértékben munkavállaló foglalkoztatási (teljes vagy részmunkaidős), a teljesítés helye alkalmazási feladatok (azon a helyen, a munkáltató vagy az otthoni hely) , a munkabér kifizetésének módját, a megszerzett állást, a munkaszerződés időtartamát és egyéb körülményeket.
Szabadságot, hogy minden alkalmazott a szervezet, beleértve a részmunkaidőben dolgozik (ch. 2, Art. 287. LC RF), idénymunkások (Art. 295. LC RF), a személyek, akikkel a határozott idejű munkaszerződés legfeljebb két hónapig (Art. 291. LC RF ), az otthoni munkát végzők (4. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 310. cikke) és a távmunkások (2. rész, az LC RF 312.4. cikke).
Figyelj! A szabadságot nem nyújtják olyan személynek, aki polgári jogi szerződés alapján végez munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. része, 11. cikke).
A munkavállaló szabadságának idejére a munkahely (pozíció) és az átlagkereset (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikke) megmarad.
A munkavállalónak a munkaszüneti nap folyamán történő áthelyezése nem megengedett. Utasítsa el a munkáltató által a munkavállaló, aki nyaralni, és nem lehet (kivéve felszámolása a szervezet) (6. fej., Art. 81 LC RF). Azonban a munkavállaló, szabadságon, saját kérésére lemondó kérelmet nyújthat be, és felmondhatja a munkaszerződést.
Az éves alapfizetett szabadság időtartamának kiszámítása
Mikor jön létre a szabadsághoz való jog?
Az alapszabadság meghosszabbításának vagy átadásának esetei
Azt is meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja a munkavállaló alkalmazására a szabadság átruházását egy másik kifejezésre, ha:
- a munkavállalót nem fizették meg időben a szabadság idején. Emlékeztetni kell arra, hogy a szabadság kifizetése legkésőbb három nappal azelőtt kezdődik (az RF RF 136. cikke);
- a munkavállalót az ünnep kezdete előtt legalább két héttel figyelmeztették a szabadság megkezdésének időpontjáról (3. Rész, az RF Rt. 123. cikke).
Kivételes esetekben az átruházás hagyja, hogy a következő évben a foglalkoztatás, de csak akkor, ha a jelenlegi operációs évben a szabadság hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során az intézmény, és csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Ne feledje, hogy az Art. 124 Az Mt. megtiltják a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben a, valamint nem biztosít alkalmazottai 18 év alatti életkor és a munkában részt vevő személyek a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. E követelmény be nem tartása esetén a munkáltató adminisztratív felelősségre vonható (az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke).
Ne feledje, hogy ezekben az esetekben a szabadságolási időszak automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú napot, a munkavállaló köteles azonnal értesíteni a munkáltató (18. o., A szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyott cső Szovjetunió 1930/04/30 N 169). Ha a munkavállaló a vonatkozó körülményekkel kapcsolatban el kívánja halasztani a szabadságot egy másik időszakra, akkor a munkáltatóval meg kell állapodnia ezeken a feltételeken.
Az alkalmazottak visszahívják az éves alapfizetett szabadságot
A vakáció kiszámításának módja
A szabadság összegét a munkavállaló átlagos jövedelme alapján határozzák meg, amely az Art. 114, 139. ábra, valamint az N 922 sz. Rendelet.
Emlékezzünk vissza, hogy a 4. 139 TC RF átlagos napi nyereség nyaralás fizetni kell kiszámítani az elmúlt 12 hónapban összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,3 (átlagos havi naptári napok száma).
Emlékezzünk vissza, hogy a kollektív szerződésben, a helyi normatív törvényben, lehetnek más időszakok az átlagos fizetés kiszámításához, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
A nyaralás összegének kiszámításához az átlagos napi bevételeket meg kell szorozni a szabadság napjainak számával (a 922. számú előírás 9. pontja).
Az átlagbér fizetési szabadság dolgozó személyek a részmunkaidős (p. 12 N 922) a dolgozók, akik telepítették az összegzett idejű nyomon követése (para. 1 p. 13. Céltartalékok N 922), és részben (19. o., A rendelet N 922) az általános sorrendben kerül kiszámításra.
Tehát, megnéztük a munkaügyi törvények, amelyeket követni kell a rendelkezésre fizetett éves szabadság, emlékeztetett időtartamát éves szabadság és esetek kiterjesztés vagy áthelyezés. Emellett megvitattuk azt a kérdést is, hogy a munkavállaló az éves alapfizetésen alapuló fizetett szabadságról szólt, és példákat adott a szabadság fizetésére. A cikkben szereplő normák alapján nehézségek esetén elkerülheti a munkavállalókkal kapcsolatos vitákat.