Éves fizetett szabadság - 1. rész - kiváló titkár
Eugenia Kozhanova professzionális blogja
Ebben a cikkben beszélünk nyaralás - róla, a régóta várt, amely lehetővé teszi számunkra, hogy menjen a meleg tenger, vagy a havas hegyek, és valaki örömmel lovagol a ház vagy a halászat. Vegyünk azonban az álmokból, és emlékezzünk arra, hogy a nyaralás először a) keresni, b) helyes gondoskodni arról, hogy a nyugodt és a cserzett nyugodtan visszatérhessen munkahelyére. Ezt később tárgyaljuk.
Az üdülés nem más, mint a pihenési idő egyik típusa (107. cikk TC RF). A pihenőidőt illetően a munkavállaló mentesül a munkaköri feladatok ellátásától. Ezt a munkanélküliséget a szervezet rovására kapja meg: a szabadságra töltött napokat a munkavállalónak fizetik átlagos jövedelme alapján.
Kinek van szabadsága?
Az éves fizetett szabadsághoz való jog mindazoknak garantált, akik munkaszerződések alapján dolgoznak, beleértve:
- munkavállalók rész-
- idénymunkások
- a határozott idejű munkaszerződés alapján, legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek
- az otthoni munkára.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az ünnepek teljes mértékben a 19. fejezetre vonatkoznak. Ne feledje, hogy a munkáltató kötelessége biztosítani a munkavállaló számára a szabadságot.
Az ünnepi időszakban a munkavállaló megtartja átlagos fizetését és munkahelyét. Ebből következik, hogy a munkáltató nem tud szabadon lőni a szabadságra küldött munkavállalót. De a munkavállaló, éppen ellenkezőleg, a szabadság alatt, kérelmet nyújthat be a munkáltatónak saját kérésére.
Mikor megyek szabadságra?
A felek megegyezésével szabadságot kaphatnak a munkavállalónak és a társaságban folytatott megszakítás nélküli munkájának 6 hónapja lejárta előtt. Ha a szabadság iránti kérelem 6 hónap lejárta előtt:
- egy kiskorú munkavállaló,
- a szülési szabadság előtt és alatt a nők,
- a munkavállaló, aki gyermekeket vagy gyermekeket 3 hónapos kor alatt fogadott el,
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak a munkájukkal egyidejűleg szabadságukra van szükségük (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikke), még akkor is, ha a munkavállaló 6 hónapig nem dolgozott részmunkaidőben - akkor előzetesen szabadságot kap. Ami a napok számát illeti, ha a kombináció helyén eltöltött vakáció kevesebb, mint a munkahely fő munkahelyén, a munkavállaló kérelmére hiánytalan napot kap. Ha egy alkalmazott egy szervezetben működik és egyesíti (belső igazítás), mindkét pozícióra szabadságot kap. Az üdülők, a belső és a külső részmunkaidős alkalmazottak minden munkahelyre kerülnek.
5 Válasz
Nagyon köszönöm. Eugene))))
Jó napot!
Ha kompenzációt kíván fizetni, akkor a "felszabadítási" szabadság semmilyen esetben nem szükséges, a munkavállaló a számítással együtt megkapja. Önnek csak számviteli információkat kell megadnia a fel nem használt napok számáról (két munkanap minden munkanapra vonatkozóan (LC RF 291. cikke)).