Cikk a munkavállalónak nyújtott anyagi támogatás (Tarasov in
AZ MUNKAVÁLLALÓK ÁLTALÁNOS SEGÍTSÉGNYÚJTÁSÁNAK KIFIZETÉSE
Az intézmények és szervezetek anyagi segítséget nyújtanak a munkavállalóknak, a korábbi munkavállalóknak és családtagjaiknak különböző okokból. Ugyanakkor nagyon fontos az ilyen kifizetések, valamint az adózás dokumentálása. Beszélni fogunk ezekről a kifizetésekről a cikkben.
Az Art. Az állami és önkormányzati alkalmazottak munkaügyi javadalmazásának (ideértve a fizetési rendszerek tarifális rendszereit) RF-rendszerének munkaügyi törvénykönyvének 144.
- a szövetségi állami intézményekben - az Orosz Föderáció szövetségi törvényeinek és egyéb normatív jogi aktusainak megfelelően kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozási aktusok;
- az Orosz Föderáció alkotóelemeinek kormányzati szerveiben - az Orosz Föderáció szövetségi törvényeinek és egyéb normatív jogi aktusainak megfelelően kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozási aktusok, törvények és egyéb normatív jogi aktusok az Orosz Föderációban;
- önkormányzati hivatalok - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció és normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat.
Az Orosz Föderáció kormánya alapilletményeket állapíthat meg (alapvető tisztviselői fizetések), alapszintű bérek a szakmai képesítési csoportok számára. Ebben az esetben a díjazási rendszer figyelembevételével alakították ki, különösen, ami a rendelkezések bérek gazdasági tevékenység, melyet a szövetségi kormányzati szervek és intézmények ápolók - a legfőbb adminisztrátora a szövetségi költségvetés (bekezdések „e” 2. pontja a rendelet az RF kormány N 583 .. <1> ).
Az anyagi támogatás kifizetésének fő szempontjai
Az anyagi segítséget akkor nyújtják, ha a munkavállalóknak különleges körülményei vannak. Ez nem kifizetődő jellegű, nem függ az intézmény tevékenységének eredményétől, és nem kapcsolódik az alkalmazottak egyedi eredményéhez. Ennek megfelelően nem ösztönző vagy kompenzáló jellegű, és nem tekinthető a munkabér-ellentételezésnek. Fő célja, hogy megteremtse a szükséges anyagi feltételeket a munkavállalóval felmerülő problémák megoldásához. Ezenkívül az anyagi támogatás nem lehet rendszeres jellegű, és a munkavállaló kérésére fizetendő, leggyakrabban az alábbiakkal kapcsolatban:
- a munkavállaló családjának tagja halálával;
- a munkás halálával maga;
- a vészhelyzet által okozott károkat;
- gyermek születésével.
Megmagyarázzuk, hogy az anyagi támogatás összegét az intézmény vezetése határozza meg, és az intézmény minden egyes helyzetétől és pénzügyi kapacitásától függ. Ebben az esetben az anyagi segítséget nyújtó eljárást az intézmény helyi aktusa, kollektív szerződés vagy munkaszerződés szabályozza.
Ha az anyagi segély a munkabér-ellátás részét képezi és a munkavállalónak éves szabadságra nyújtják, a kifizetés indoka:
- Munkavállalói szabadság iránti kérelem;
- az intézmény vezetőjének azon rendelése, hogy szabadon engedje a munkavállalót és az anyagi támogatás kifizetését az előírt összegben.
A kerületi együtthatók alkalmazása
Szerint a para. 1 tisztázása százalékos prémium dolgozó személyeknek a messzi északon, hasonló területeken a déli régiókban a Kelet-Szibéria, a Távol-Keleten, és az együtthatók (járás, a munka a felvidéki, a munka a sivatagban és a száraz területek) létrehozott bér személyekkel területeken kedvezőtlen éghajlati viszonyok, kiszámítani a tényleges jövedelem, mint a fizetett havi díj év szolgálati idővel, negyedévente, vagy ugyanabban az időben.
Mivel az anyagi segítséget nem lehet tényleges jövedelemnek tekinteni, a körzeti együtthatót nem lehet felszámolni.
Anyagtámogatás és karbantartási feladatok
Anyagi támogatás és átlagos jövedelem
Emlékezzünk arra, hogy az átlagkereset kiszámítása a nyaralás fizetésére, a nem használt vakáció kompenzálására, valamint az ideiglenes fogyatékosságra, a terhességre és a szülésre vonatkozó juttatások kiszámítására, havi gyermekgondozási segély. Ebben az esetben a szabadságra fizetett átlagkereset és a kihasználatlan szabadság után járó kártérítés kiszámítása a 6. cikknek megfelelően történik. 139 LC RF és N 922 rend <3>. és az ellátások kiszámításához - a 255-FZ szövetségi törvény szerint <4> és a 375. sz <5> .
Tehát az Art. 14. A szövetségi törvény N 255-FZ pontja. A rendelet 2. N 375 ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási alapján kell kiszámítani az átlagkereset a biztosított személy számított két naptári évet megelőző év előfordulása átmeneti fogyatékosság, szülési szabadság, apasági szabadság, beleértve a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosítóval (más biztosítók). Ebben az esetben az átlagos jövedelem, amely alapján kerül kiszámításra az ilyen típusú ellátások, magában foglalja az összes típusú fizetések és egyéb jutalmak a biztosított személy, amelyre felszámított díjak az FSS szerinti szövetségi törvény N 212-FL <6> .
Tisztázni fogjuk, hogy az 1. Cikk 3. Az N 212-FZ szövetségi törvény 9. §-a nem terjed ki a biztosítási díjak fizetőinek által nyújtott átalányösszegű anyagi hozzájárulás biztosítási járulékára:
- a természeti katasztrófával vagy más rendkívüli körülményekkel kapcsolatos fizikai személyek a számukra okozott kár megtérítése vagy az egészségük károsodása, valamint az Orosz Föderáció területén terrorcselekmények által érintett személyek számára;
- a munkavállaló családtagja (tagjainak) halálával kapcsolatban;
- az alkalmazottak (szülők, örökbefogadó szülők, gondviselők) a gyermek születésének (örökbefogadásának) idején a születést követő első évben (örökbefogadás), de legfeljebb 50 000 rubelre. minden gyermek számára.
Az anyagi támogatás, amelyet nem a fent említett okok miatt fizettek meg, a biztosítási díjak hatálya alá esik, ha meghaladja a 4000 rubelt. (a szövetségi törvény 212.-FZ. törvény 9. cikkelye 1. részének 1. szakasza).
Vagyis az 1. cikk 1. részének 3. bekezdésében felsorolt anyagi támogatások összege. 9 szövetségi törvény N 212-FZ, valamint nem haladja meg a 4000 rubelt. nem veszik figyelembe az ideiglenes rokkantsági juttatások, a terhesség és a szülés kiszámításához használt átlagkereset, havi gyermekgondozási segély. Egyéb anyagi segítség 4000 rubel felett. egy naptári évre alkalmazott munkavállalónként egy munkavállaló átlagos jövedelmét tartalmazza az ellátások kiszámításához.
Az anyagi támogatás kifizetésére vonatkozó eljárást helyi normatív aktusban kell rögzíteni: kollektív szerződés, a munka díjazására vonatkozó rendelkezés, az anyagi segítség kifizetésére vonatkozó rendelkezés (a mintát az alábbiakban adjuk meg) vagy mások.
A munkavállalóknak nyújtott anyagi támogatás kifizetésének szabályai
FGBU Novorossiysk Kutatóintézet
Traumatológia és Ortopédia "címmel az orosz egészségügyi és szociális fejlesztési minisztérium
1. Általános rendelkezések
1.1. Ez a rendelet az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium (a továbbiakban: Intézet) Novorossiysk Intézetének Traumatológiai és Ortopédiai Kutatóintézetének alkalmazottaira nyújtott anyagi támogatás kifizetését írja elő.
1.2. Az anyagi segítséget egy naptári évben egyszer vagy többször is lehet biztosítani.
2. A pénzügyi támogatás iránya és összege
2.2. A munkaszerződés alapján alkalmazottnak minősülő munkavállaló munkavállalónak minősül.
2.3. A munkavállalók költséges kezelésének köszönhetően a részleges költségvisszatérítéshez nyújtott anyagi támogatás:
- drága gyógyszerek és egyéb gyógyszerek és berendezések vásárlására - akár 20 000 rubel;
- a fogak, a kerítés és a csontblokk beépítésének kezelésére, protézisére és beültetésére - akár 150 000 rubel;
- fekvőbeteg kezelésre, beleértve a szanatórium kezelését is, - 50 000 rubelig;
- a létfontosságú jelzéseken végzett sebészeti beavatkozások elvégzésére - akár 50 000 rbl.
Kivételes esetekben a rendező döntése szerint a munkavállaló anyagi segítséget kaphat nagy mennyiségben.
Ebbe az irányba anyagi segítséget nyújtanak az orvosi intézmény megfelelő dokumentumaik benyújtásakor.
2.4. Abban az esetben, ha a munkavállalót rendkívüli körülmények (lakástárolás, lakások áradása stb.) Okozzák, a támogatás összege legfeljebb 50 000 rubel.
A természeti katasztrófa, a lopás és a kár mértékét megfelelő okmányokkal kell megerősíteni.
2.5. A halálhoz kapcsolódó anyagi segítség:
- alkalmazott (dolgozott vagy elbocsátott) - legfeljebb 30 000 rubel;
- közeli hozzátartozók (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 2. cikke) - 10 000 rubelről. akár 30 000 rubel.
2.6. Anyasági segítségnyújtás a nők számára 1,5 és 2 év közötti gyermek gondozására - 20 000 rubel összegben. egy időben. Az anyagi segítséget nyújtják, feltéve, hogy a munkavállaló két évig a gyermekre vonatkozik.
2.7. A munkavállalónak a nyugdíjazás miatt bekövetkező elbocsátással járó anyagi segítséget, beleértve a betegséget és a fogyatékosságot:
- az intézményben végzett munka tapasztalatai 1 évtől 5 évig - a hivatalos fizetés összegében;
- az intézmény 5-10 éves tapasztalatával - a két hivatalos fizetés összegével;
- több mint 10 év tapasztalattal az intézményben végzett munka során - négy hivatalos fizetésnél.
2.8. Anyagi támogatás a gyermek születésével kapcsolatban - 50 000 rubel összeggel.
2.9. A házassággal kapcsolatos anyagi támogatás - 10 000 rubel összegben.
2.10. A munkavállalónak az évfordulóhoz kapcsolódó anyagi támogatás (40, 45, 50, 55, 60 év, továbbá - a rendező döntése alapján) - 10 000 rubel összegben.
- a munkavállaló nehéz pénzügyi helyzetében - 10 000 rubel. legfeljebb 30 000 rubel;
- sürgős szükségletek esetén (egy naptári évben egy alkalommal) - legfeljebb 10 000 rubel;
- az előkészítés a diákok az első osztályban - 5000 rubel.
2.12. A munkavállalónak joga van anyagi támogatásban részesülni minden fent említett okból, évente legfeljebb egyszer.
3. Az anyagi segítségnyújtás nyilvántartásba vételének rendje
3.1. Az igazgató nevében pénzügyi támogatás igénybevételéhez a munkavállaló (közeli hozzátartozója), a nyugdíjas személyi nyilatkozata, amely tartalmazza az anyagi segítség kifizetésének okait, valamint a befogadási jogot igazoló okmányok csatolását.
3.2. A közeli hozzátartozók halálával kapcsolatos anyagi támogatás kifizetésekor a munkavállaló (aki dolgozott vagy lőtt) a számviteli részleghez a halotti bizonyítvány másolatát meg kell adni.
Ilyen esetekben anyagi segítséget nyújtanak:
- alkalmazott (szoros rokonok halála esetén);
- a munkavállaló közeli hozzátartozói (a munkavállaló halála esetén - megmunkálva vagy lőttek), amikor a szülőkkel (születési anyakönyvi kivonattal, házassági anyakönyvi kivonattal stb.
3.3. Az anyagi támogatás kifizetését a számviteli részleg kiadási igazolvánnyal, a pénztárból kibocsátott vagy a kérelemben megjelölt elszámolási számlára továbbítja.
3.4. Az anyagi támogatás összegei nem szerepelnek a jövedelemadó kiszámításakor elszámolt költségekben.
Sinyakov / VA Sinyakov rendező /
Amint azt már jeleztük, a munkavállalónak tetszőleges formában kell benyújtania a kérelmet a munkáltató nevéhez, mellékelve a vonatkozó igazoló okmányok másolatát.
Bemutatjuk az anyagi segítségnyújtás táblázatban történő elosztásának fő okait, és jelezzük, hogy mely dokumentumokat kell megerősíteni.
Az anyagi segítség kifizetésének okai
A műtét, a drága kezelés,
protetika, drága
orvostudomány
- kezelési, üzemeltetési szerződés;
- orvos beterjesztése;
- dokumentumok megerősítése
tényleges kifizetés (fizetés
dokumentumok, számlák, számlák,
bevételek, egyéb szükségesek
a. nevében kiadott dokumentumok
kérelmező és vásárlási bizonylatok
gyógyszerek);
- személyes receptek.
Ha szükséges, akkor is
kérje a releváns
intézmények, szervezetek, dokumentumok
(irány, epicrisis stb.) a
jelezve az egészségügyi intézményt,
megerősítve a díj szükségességét
drága orvosi ellátás
vitálisan fontos jelzések
A nehéz anyaggal kapcsolatban
álláspont, amely indokolt,
különösen a következőket:
- él egy (egy);
- fogyatékossággal rendelkezik;
- egy (egy) gyermekeket hoz létre és
jövedelem, kivéve a béreket, nem;
- nagy család;
- a férj (feleség) nem működik átmenetileg;
- és hasonlók.
- fogyatékossági igazolás;
- Egy anya személyazonosító igazolványa;
- születési anyakönyvi kivonat
a gyermeket;
- és hasonlók.
A munkavállaló által benyújtott kérelem elbírálása során a munkáltató az anyagi támogatás kifizetéséről vagy nemfizetéséről határoz. Ha a vezető jóváhagyta az anyagi támogatás kifizetését, megrendelést kell kiadni, amelynek tartalmaznia kell kötelező követelményeket: az anyagi segítséget nyújtó személy, annak mérete és fizetési forrása, valamint az indokok. Emlékezzünk arra, hogy nincs egységes formája ilyen megrendelésnek, ezért az intézmény által jóváhagyott, önkényes formában kerül közzétételre.
Itt van egy példa az anyagi segítség kifizetésének megrendeléséről a drága kezeléssel kapcsolatban.
FGBU Novorossiysk Kutatóintézet
Traumatológia és Ortopédia "címmel az orosz egészségügyi és szociális fejlesztési minisztérium
Az anyagi segítség kifizetésére vonatkozó megrendelés
2. Felelős az V. Bertsov főkönyvelő kinevezéséhez szükséges anyagi támogatás kiszámításáért és kifizetéséért.
Alkalmazás (dokumentumok másolata):
1. Fizetett egészségügyi szolgáltatások nyújtása.
2. Gyógyszerek vásárlására vonatkozó pénzbevételek.
3. A kezelőorvos által írt receptet.
4. Az orvosi könyv kivonata a kezelőorvos diagnózisa és előírásai alapján.
Sinyakov / VA Sinyakov rendező /
A megismert sorrendben:
Kostin / Kostin BN /
Bertsova / Bertsova VS /