A Rosneft-osztály tanul
A Gubkinsky Rosneft-Purneftegaz városépítő vállalkozás munkájának kezdetétől kezdve a technológiai folyamatok javításának témáját nem távolították el a napirendről. Ez megköveteli és folyamatos képzést igényel a személyzet, a személyzet fejlesztése. Az utóbbi években rendkívül súlyos változások következnek be a környezetbiztonság nemzetközi szabványaiba történő áttérés, a termelésirányítás automatizálása miatt.
- A vállalati osztály kiválasztása nagyon szigorú volt. A városi iskolák diákjait, akik a 9. osztályt magas pontszámokkal fejezték be, alaptémákon tesztelték, a pszichológusok a beszélgetések során minden egyes gyermeknél felismerték potenciáljukat és hajlamukat. Nem titok, hogy valaki vonzza a geológia románcát, valaki a programozásra kíváncsi, mások pedig a gyakorlati munkát. A gyermekek többségében a Purneftegazban dolgozó szülők ismerik az olajtermelést, és a jövőben vissza akar térni Gubkinskybe. Ezekben vannak olyan örökösök és méltó csere.
A vállalati osztály végzettjei versenyképesek lesznek az ország bármely egyetemére való belépéskor. Ebből a célból egy új tantárgyat vezettek be speciális osztályokba - "Karriertervezés". A gyerekek megtanulják, hogyan kell megfelelően betölteni egy önéletrajzot, hogyan viselkedjenek egy interjúban. Az üzleti etika normáit tudományos alapon oktatják a Rosneft megbízásából vezető kutatóintézetek által kidolgozott módszertani javaslatok alapján.
A jövőbeli személyzet képzése során a vállalat nemcsak innovatív módszereket vezet be, hanem a fiatalokkal végzett régi, időigényes munkamódszerekre támaszkodik. Találkozások az "olajipar" veteránjaival, a termelési vezetők lehetővé teszik számunkra, hogy élő generációk közötti párbeszédet folytassanak.
Az APG részlegek szakemberei a vállalati osztályok diákjainak rendelkezésére állnak. Mindegyik gyermek, akaratuk és érdeklődésük szerint, munkanapot tölthet, például a közgazdaságtan vagy geológia tanszékén, vagy mások számára, hogy "igazi" ismeretséget szerezzen ezekkel az olajtermelési irányokkal. Ezt a mentorálás egyfajta formáját is nevezhetjük, amely a jó régi időkben gyakori.
A tréningekben, az üzleti játékokban való részvétel a gyermekek lehetőségeit fejleszti. A vállalati osztály hallgatói már részt vettek a Salekhard körzeti versenyen a fiatal szakember személyiségének modelljével.
A személyzet képzésére kidolgozott többlépcsős program azt mutatta, hogy a diákok fokozott motivációt folytattak a profilképzés folytatásában, lehetőséget kaptak arra, hogy megismerkedjenek az olaj- és gázipar különféle különlegességeivel. Ennek köszönhetően tudatosan tájékozódnak a jövő szakmájuk megválasztásán.
Még ha a Rosneft-fokozat végzettje nem választja az olajmester szakmáját, akkor az iskolai falakat elhagyja a továbbképzésre való készséggel, a saját erejével kapcsolatos vágyakozásra, lelkesedésre és hitre. Mindez örökre vele marad.