A munkáltatóval kapcsolatos visszajelzések és az alkalmazottak véleménye a vállalatról
IT - Itt nincs mit tenni. Igen, majdnem ott vannak. A kollektívek nagyrészt olyan "alkalmi típusú" emberekből állnak, akik megpróbálják megvetni a vezetést (fu-fu-fu, ez egyszerűen elfogadhatatlan). A többiek, miután ideértek, kezdjenek munkát keresni és kijárni.
Kemény bürokrácia, egy csomó papíron. Nincs elektronikus munkafolyamat. Ugyanaz a hozzáférési kérelem 10 alkalommal kerül elküldésre, rossz formában hibát talál. Ugyanezen kollégánál az alkalmazás még a görbe formával is csúszhat (ostoba módon az SBShnika hangulatában).
Az iroda célja nem a minőségi termék szempontjából az információs technológia, és a mosás ki a pénzt (projektek többször terrorizálják és költségek), és mosás után megy keresztül a különböző „lánya / fia.” Ez egyértelművé válik a projektmenedzsment módszertanában.
Amikor munkát találnak, feladataik mentén fekszenek (hazudnak, nem megalázhatatlanok). A PP mennyisége egyáltalán nem függ a képesítésektől, csak a GPN vezetésével való lojalitásig. Meggyőződhet róla, hogy az interneten a régi ITCS-ről szóló megjegyzések, de most minden más és minden szép. Tehát ez nem így van.
Találjon jobb munkát, és keresse meg ezt a pomoiku-ot. A bónusz - nincsenek vállalati pártok, és nem lesz. ) Fél évig dolgozott - nagy lelkesedéssel elhagyta a sajnálatot. Írok, tk. úgy döntött, hogy megment legalább valakit, aki még nem lépett kapcsolatba.
Srácok jó nap, továbbra is aláírja a munkaszerződést Novoszibirszkben, ami nagyon szoros? IT pozíció
Az ITCS-ben interjút készítettem a Gazprom Projekt Adminisztrátorának álláspontjáról (és két év alatt kétszer tartottam). Hamarosan elmondom, hogy ez az üresedés szinte egész évben súlyos és állandó. Az interjú után nem hívják vissza, nem válaszolnak levelekre. Senki sem igazán szüksége van rájuk. És azok a Gazprom vezér csak megerősíteni, mert az interjú arról, hogy ne a tudás és tapasztalat, és még csak nem is a szépség, ha egy lány, hanem ki az ostobaság, de nem akarja, hogy okosabb, mint ők, akik már))))))))) ) Azonnal világos, hogy a Gazprom a túlélésen dolgozik)))) Ne pazarolja el az idejét. A munka sok időt vesz igénybe, és még nem az a tény, hogy meg fogják venni, a biztonsági szolgálat nem tudja jóváhagyni.
Az IT-blokkban, egy jó csapat, az emberek megfelelőek, szakemberek és szinte mindig támogatást és segítséget nyújtanak. Mi az a VHI, "fehér", a piacra vonatkoztatva, tisztességes fizetés. A városközpontban lévő iroda egy lépésre található a fő látnivalóktól.
A felsővezetés nem megfelelősége és zsarnoksága. A semmiből tűnnek kétséges feladatok a legmagasabb prioritással, hogy megkérdőjelezzék és igazolják az értelmetlenségüket haszontalanok - azonnal szégyellni fogsz. A feladatok nem teljesítése megfosztja a díjat, és még a tűz is. Azonnali sürgeti a vezetést, hogy feladatot írjanak fel Önre, elfogadni kell, fejjel lefelé kell állnia, előtte a padlón nézz, különben te leszel naput. A vezetés által meghatározott feladatok prioritásainak figyelmen kívül hagyása stratégiai szempontból - lásd fent. Általában a munkatársak hozzáállása a fogyóeszközök tekintetében. Nem hajlandó az erőforrásoknak az automatizálásba való befektetéséért - az "excel", napi, napról hónapra minden száraz és száraz adattáblát. A vezetőség nem törődik azzal, hogy a jelentések ezen verzióját az alkalmazottak és a vállalat erőforrásai eltávozzák. Emiatt állandó túlórák vannak, amelyeket nem fizetnek. A reggeli érkezés után ezt követően 5-10 perccel később szárítson. Nincsenek jól meghatározott célok: a jelentés lekérdezése logikus kérdés, mi legyen a jelentés. A válasz olyan lesz, mint "meglepni!" Állandó nyomás felett, felmentés fenyegetései. Egyébként nem tudnak embereket elűzni. Az elbocsátáskor nem adtam meg a szükséges dokumentumcsomagot kivonatok és bizonyítványok formájában. A "Miért?" Kérdésre. elegáns válasz - Én magam kellett vigyázni rá. A személyzeti szolgálatban vannak olyan alkalmazottak, akik véleményem szerint csak gyűlölik az embereket, amelyek mellesleg nem vonatkoznak a vezetőikre. Az átfogó benyomás végső soron rendetlenség és rendszertelen. Remélem, hogy javítsák a helyzetet, amikor a cég egyetlen ügyfelet szolgál ki, nem láttam, ezért mentem el.
A vállalat alkalmazottainak többsége semmi köze ehhez. Az alkalmazottak béreltek az ország összes ismert gázvállalatának rabszolgaságára, és ezt a divatos "outstaffing" szót hívják.
A javaslat és az interjúk eredményei nem felelnek meg a munkának. Az ajánlatban - normál munkanap 9-18, péntek - rövid, ebéd 45 perc, és a gyakorlatban - minél több hulladékot, annál jobb. A munkaszerződés szerinti munkát nem fogadják el. Már a foglalkoztatás után kiderül, hogy a cég állandó, állandó feldolgozású vállalati kultúrával rendelkezik, és a menedzser minden bizonnyal beszélgetést folytat veled, ha hirtelen észreveszi, hogy nem ragaszkodik hozzá. állandó munkahelyeket érintő minden kéz rendszer magában foglalja a következő szakterületek: ebéd a mottója „rágja gyorsabb munka vár”, a napi feldolgozó az irodában, amíg 10-11 óráig, otthoni munka akár 3-4 reggel és természetesen hétvégén bármikor kényelmesen az Ön számára időben. És mindezt a megállapodásban megjelölt fizetésnél (és ez semmi esetre sem magas, az átlag a piacon). Nincsenek további kifizetések a feldolgozáshoz.
A munkatársak nem elégek, és azok, akik utoljára mindenki itt dolgozik, amikor bármilyen tervükről beszélnek, hozzáteszi, hogy "még mindig itt fogok dolgozni".
Készítsen karriert ebben a "húsdarálóban" kétséges öröm. Csak akkor, ha sok szabadideje és nincs családi / személyes életed. Valószínűleg sikerül projektmenedzserévé válni, de heti 60 órát dolgozik. És ha még magasabbra emelkedik, akkor meg kell próbálnia élni alvás nélkül (nem lesz többé személyes életed).
Ne menj dolgozni a cég, hogy mentse a szó szoros értelmében egyáltalán: a munkahelyen, a taxi, és marad a küldetés, annak ellenére, hogy azok kénytelenek / kényszerített, hogy ott, ajándékok partnerek vállalati felek. Már 2 éve nem emelték a fizetést, bár ígéretet tettek az állásajánlatok újbóli feltüntetésére. A kórházat minimálisan fizetik ki. Az ünnepnapok kiszámításakor a napok nem tekintendők munkavállalóknak üzleti utaknak.
És csak az átlagos személyzetet takarítják meg, azoknál, akik ezt a pénzt hozzák nekik.
Alacsony képzettségű vezetés, amely abszolút nem értékeli a kádereket, és nem akar motiválni őket. Ha egy alkalmazott benyújt egy kérelmet, akkor 3 bőrét veszik el tőle: pénzt veszítenek minden olyan képzésért, amelyet átmentek, "kéregre" és felszabadulnak. Az alacsony képzettségű vezetés először furcsa stratégiai döntéseket hoz, és akkor csodálkozik azon, hogy miért nincs pénze a vállalatnak. Foglalkozni kétes szakemberek vezetői pozíciókat, vásárolni őket egy csomó felesleges szemetet (például aypadov) a kár a cég. Senki sem marad idővel semmit tenni, mert a "dolgozó" erőforrások nem elegendők, de több vezető van, mint az alárendeltek.