Visszajelzés a munkáltatóról пк - балтика - россия - сергей совестнов - a munkáról
Krasava. A pontból szóról szóra!
Anatómia, ha nősz és keresel, nem az a társaság! Ha az a célod, hogy felbecsülhetetlen tapasztalatot szerezz és túlélő tapasztalatodat veszel fel egy emberfeletti hozzáállással, erre van szükséged! A kereskedelmi iskola valóban tetején van. Egyszerűen fogalmazva, valaki, aki a "Balti" -on dolgozhatna, mindenféle vállalkozásban, sőt vezetői pozíciókban anélkül is feszülhet, 4 évet, 2. szintet, benyomást keltettem, és többnyire pozitívak.
Novoszibirszkben, aki a Balti-tengeren dolgozott? Ugyanaz, mint az írott? Holnap megyünk interjút.
Hozzáadhatja, hogy a maximális szabadság évente 1 hét, majd tavaszi-téli-őszi. Csak az ebédet, nem értem az okokat a vállalat nem biztosított a területen, és minden kilépés az útvonal észlelt GPS-nyomkövető. A szombat tökéletesen munkanapnak tekinthető (nem fizetett a munkaért nem az üzemanyagellátásért járó kompenzációért). És a legtöbb Kalita, hogy mit keres a normális működés egyszer ((Fut megegyeznek, hogy kamionosok fizetni az ugyanaz, de az értékesítés, stb, stb kapunk nem fizetik, valamint az értékcsökkenési leírás az autó. Általában munkát keresni csak az emberekkel, akikkel dolgozik közvetlenül. Írtam egy kérdőívet a nemzeti hálózat DM-jéről.
Mindez igaz. az abszolút igazság. A GP-k kötődésének ellenőrzése felmerült. A monitoring több időt vesz igénybe. mint dolgozni. RLP - 3-4 hónapos késés. aki a felső vezetés kosyachitja mindent tud. néhány ígéret.
Ki akar 10-12 (vagy akár 13) órát naponta, 1280 km-t egy héten, és ostobának egyidejűleg - szívesen látjuk. TP. Elmegyek. Több mint 2 éves tapasztalat.
Teljesen egyetértek! A cégnél kevesebb mint 1 évet dolgozom értékesítési személyként, mielőtt én is értékesítőként dolgoztam, szerettem volna eljutni a Baltikumhoz, ahogyan azt mondják, annyira elkaptam.
Minden, ami van írva a fenti teljesen támogatást, a vállalat egy érzésem, hogy irányítani az embereket egyszerűen nem létezik, az emberek számára „marha”, dolgozott ki teljesen, mivel erejüket, az idegek és az összes, nem úgy, mint go levelet a saját. Igen, mit mondani, mi Belgorodban a felügyelők futottak. valódi emberek, akik dolgoztak a cég nem folytat kereskedelmi tevékenységet mala években elért eredményeket, és jóváhagyta a helyzetét vezetője, és ők dolgoztak, és rájött, hogy a vállalatok h..yu emberek voltak egyedül, mások jönnek, és
Mindazok, akik elhagyták a céget, nem pedig aki nem bánja. Korábban, hogy a „Balti-tenger” volt egy választás, hogy menjen, de ma már általában nem megy, aki nem akar egy MRI ül a helyén egyenes és azt mondja, az üléseken, a fiúk rendben vagyunk, még jobb lesz, és ő csak úgy néz ki mint a múltban. Felügyelő, és ennek megfelelően rohad el ... nekünk. Röviden, mondván, hogy itt nem valami, most már új munkát keresek.
Minden a csapatunkról szól. Szeretném felvenni a egyensúlyt a vegyi fegyverek, PDA GPS hivatkozott, a havi „színezni” Balti polc sokszínű talmi. Késői házasság és nezavodskoy kell gyakran távol alku pont a saját költségén. Strikes politikája a Balti Guide: úgy tűnik, hogy az üzletek örüljön az a tény, hogy a Baltika tett szívességet velük dolgozni, és örüljön, hogy vásárolni eladhatatlan és drága áru, telepíteni hűtők feleakkora a kereskedési teremben, és az összes szabad és nem szabad aukciós oldalakon Helyezzen mindenféle műanyag-fém fényes tormaet balti palackokkal és dobozokkal. Röviden, ideális alku pontot kell kereskedelmi forgalomba csak a balti, mert csak hozza balti térfogat legnagyobb nyereséget. Kereskedelmi munka: illessze be ezt az elképzelést a kiskereskedelmi vezetőségnek és személyzetének. Enrage.
az értékesítési szolgáltatásban ugyanabban a helyzetben, ugyanabban a termelésben, mindent megmentve kénytelen dolgozni egy szabadnapos munkára, nem akarnak fizetési időt fizetni, hanem a vállalati tudatosságról is beszélnek.
A legtöbb elem igaz.
Szeretném megemlíteni a menedzsment hozzáállását a munkatársakra - összeszorítsuk az összes gyümölcslevet. A munka 10-11 óra, i. gyakorlatilag a munkahelyen élnek, de minden hónapban azt mondják, hogy rosszul és keveset dolgozunk, és ha már belefáradunk a kilépéshez.
A menedzsment azt állítja, hogy teljesen ismeretlen a munkaügyi kóddal, és a legkisebb felháborodást megállítja a kifejezés: "nem tetszik - írja a nyilatkozatot!"
Igaz, elejétől a végéig.
Teljesen egyetértek, ő megbotlott az ilyen igazságtalansággal. És mégis, a cég alkalmazza a bejegyzést legalább egy szakember, ez gyakorlatilag lehetetlen szerelem nélkül, és a „régi” van egy csomó, hogy 15 év munka van, és még mindig kap nyugdíjat, és egy helyet tartotta, bár a tulajdonítható csak ülni.