Éjszakai munka és fizetése
Termelési szükséglet esetén az alkalmazottak vonzódhatnak az éjszakai munkavégzéshez. Ugyanakkor a munkáltatónak biztosítania kell az alkalmazottak munkaerő-felvételét szabályozó jogszabályi előírások betartását éjszaka. Annak érdekében, hogy kompenzálja a munkavállalókat a kényelmetlenség miatt, a jogszabály további kifizetéseket ír elő. Vegye figyelembe, hogy a béreket éjszaka fizetik, és milyen jellemzői vannak.
A levélhez a szerkesztőhöz:
- 1. műszak: a munka kezdete - 06:00, befejezése - 18:00;
- 2. műszak: a munka kezdete - 18:00, vége - 06:00.
Az őrök javadalmazása havi díjszabás alapján történik.
Mondja meg, hogyan kell fizetni a munkavállalóknak éjszaka? Mekkora az éjszakai esemény? Meg kell fizetnem a munkát éjszaka megnövelt összegben?
Maria Gennadievna, főkönyvelő "
Munkaügyi jogszabályok - éjszaka
Az éjszakai munkaórákon vagy az éjszakai műszakban a munkaidő megváltoztatásakor a pótdíjak a kollektív szerződésben meghatározott összegben, de nem kevesebb, mint a munkavállaló órabérének (fizetésének) 20% -a. Ugyanakkor az éjszakai műszakot éjszakai műszaknak tekintik, amelyben az idő több mint 50% -a az éjszakai időre esik (a Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve 70. cikke, majd a TC).
Hivatkozás: az éjszakát 22:00 és 06:00 óra között tartják számon (117. cikk). Éjjel-nappal történő munkavégzés esetén a beállított munkaidő (eltolás) 1 órával csökken a munkanap megfelelő csökkentésével.
Fontos! Éjjel-nappali munkavégzés nem megengedett:
1) terhes nők;
2) 18 évesnél fiatalabb munkavállalók.
A fogyatékossággal élő személyek (feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltják a fogyatékossággal élő egyéni rehabilitációs programok), valamint a 3 évnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező nők csak írásbeli beleegyezéssel vehetik fel éjjel.
A bérszabályok meghatározott összegű társfinanszírozást rögzítenek (például a munkavállaló órabérének 30% -a (fizetés) éjszakai munkaórákra).
A munkavállalók munkaerő-fizetése a kollektív szerződés, megállapodás vagy munkáltató által meghatározott órák és (vagy havi) tarifák (fizetések) alapján történik (a 61. cikk első része).
A fenti szabályok alapján, amikor éjszaka fizetnek munkát, a következő szabályokat kell követni:
1) a normál üzemmódban - a megnövekedett fizetés minden éjszakai munkaórának felel meg;
2) cserélhető üzemmóddal:
- ha a műszakidő 50% -a vagy annál kevesebb éjszaka van, akkor a magasabb fizetés az éjszakai munkaórában történik;
- ha az elmozdulás időtartamának több mint 50% -a éjszaka történik - a megnövekedett kifizetés a műszakban bekövetkezett teljes munkaidőnek köszönhető.
Fontos! A műszak műve 2 vagy több műszakban szervezett munka. A műszakos munkavégzés módját a műszakváltás ütemezése határozza meg. 123 TC. A műszak időtartama nem haladhatja meg a 12 órát (125. cikk).
Az alkalmazottak javadalmazása
Az üzletemberek számára a 21:00 és 03:00 óra közötti idő a túlóra.
Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a túlórákon végzett minden órában a bérek díjazásának díja nem kevesebb, mint az összeg kétszerese (69. cikk TC):
1) munkáspénzt fizető munkavállalók - nem kevesebb, mint a kettős darabszám;
2) az időbérrel rendelkező munkavállalók, valamint a hivatalos béreket kapók nem alacsonyabbak a kétszeres óránkénti béreknél (fizetéseknél).
Referenciaként: a munkavállaló munkáltatójával való megállapodás alapján a túlórához való munkavégzéssel egy másik pihenőnap is megadható (a 69. cikk második része).
A túlóradíj összege 960 000 rubel lesz. (80 000 rubel × 6 óra × 2).
Ezután vegye figyelembe a gondnok béreinek kiszámítását.
Az Ön feltétele, hogy az őrök bérét a vámtétel alapján számítják ki. Bonyolítjuk a feladatot, és feltételes adatokként elfogadjuk az alábbi feltételeket egy alkalmazottnak:
- Az őrszemélyzet havi tarifacsinuma 2 400 000 rubel.
- a munkaerő ösztönzésére irányuló további intézkedés, amely a szerződéskötés során a vámtétel (fizetés) emelésére vonatkozik - 20% -kal 480.000 rubel összegben. (2,400,000 × 20/100).
Hivatkozás esetén: az 5 napos és 6 munkanapos műszakos munkaidõ munkaórájának összegének meg kell felelnie a Kormány vagy annak meghatalmazott testületének (a TC 124. cikke) által meghatározott minden naptári év munkaszakaszának.
Az elszámolási időszakot a munkáltató határozza meg, és azt a naptári év (hónap, negyedév, egyéb időtartam) legfeljebb naptári vagy egyéb időtartam határozza meg (126. cikk TC).
Az óránkénti díjszabásokat úgy kell meghatározni, hogy a havi béreket (bér) az átlagos havi munkaórák számával osztják el.
A kollektív szerződés a következő ösztönzőket és kompenzációs kifizetéseket írja elő:
- a szervezet szolgálati idejére fizetett juttatás - a vámtétel 10% -a, ami 288 000 rubel összeg. (2,400,000 + 480,000) × 10/100);
- a vámtarifa 50% -ának megfelelő havi díj. A díj összege 1 440 000 rubel. (2,400,000 + 480,000) × 50/100).
Az őrség teljes havi bérfaja 2,880,000 rubel lesz. (2,400,000 + 480,000), és figyelembe véve az összes növekményt és díjat - 4,608,000 rubelt. (2,400,000 + 480,000 + 288,000 + 1,440,000).
Az éjszakai munkavégzés díja az óránkénti 30% -a, ha a működési mód megváltozik. Az őrségednél a műszakidő 50% -át éjszaka számolják el, ennek megfelelően a megnövekedett fizetés az átálláson átesett teljes munkaidőnek van kitéve.
A belső munkaügyi szabályzat szabályai szerint az őrszemélyzet egy felhalmozott munkaidővel rendelkezik, egy éves beszámolási időszakkal.
Az õr fizetését éjszaka kiszámítjuk:
2,880,000 / 167,3 h × 48 h × 30% = 247,896 rubel.
Most könnyedén végezhet számításokat az alkalmazottai számára, akiket éjszaka vonzanak.