Hogyan ne kelljen elkapni egy új munkát keresni?
De nem kellett sokáig dolgoznia. Néhány héttel később kirúgták. "A főnök hívott, benyomta ujjaimat az önéletrajzomra, és megkérdezte, hogy mi az oka a megjelenésének" - emlékeztet Arina. "Azt válaszoltam, hogy csak úgy döntöttem, hogy megtudom, mennyi a piacon lévő szakember vagyok." Arina feje nem kedves szemmel találkozott vele, azt tanácsolta neki, hogy legyen körültekintőbb, és felkérte, hogy saját kérésére írjon egy lemondó levelet. "Cégünk vállalati szelleme magában foglalja a munkavállalók hűségét a szerveződés és a munkáltatói érdekek tiszteletben tartása felé, bizonyította az ellentétes törekvéseket" - mondta a főnök, és az ajtó alárendeltje felé mutatott.
Bevallani, meglepődtem. Végül Arina nem sértette meg a törvényeket, és nem írt alá további szerződéseket, amelyek megtiltják a munkakeresést az elbocsátása előtt.
A barátnőm, a Mezhtopenergobank alkalmazottja nem osztotta a zavartságomat: "Nem mindig lehet ilyen határozottan cselekedni, az egykori vezetőim biztosan elégedetlenek lesznek ezzel az akciókkal." Ugyanakkor az orosz munkaügyi törvénykönyv betartja a munkáltatók érdekeit, és a munkavállalókat két héttel elhagyása előtt felmentési kérelem benyújtására kötelezi, és a vezetőségnek ideje van egy új szakember megkeresésére. Ez nem elég?
Nyitott borítóval
Nagyon nagy az esély arra, hogy egy "vörös kézzel" fogjanak. "Egyes munkakeresési oldalak lehetőséget nyújtanak arra, hogy nyomon kövessék, ki keres egy új helyet egy szolgáltatáscsomag megvásárlásakor" - mondja Galina Sgonnik, az Adecco cég mérnöki munkatársának felvételi osztályának vezetője. Ezenkívül sok cégnél a HR-személyzetnek minden heti nyílt hozzáférésű önéletrajzot fel kell vizsgálnia a potenciális "defektusok" azonosítása érdekében. "Három hónappal azután, hogy megkaptam a munkámat, felhívtam a HR részleget" - mondja a Rodex Group egyik alkalmazottja. - Érdeklődtek a folytatásomban, ami még mindig nyilvános. Megkértem, hogy zárja be, vagy inkább tisztítsa meg, és megkérdezte, hogy el akarom hagyni a vállalatot. Ezt követően rájöttem, hogy titokban kell keresnem a következő munkát. Azonban a felügyeleti személyzet nem gondoskodik a munkavállalók megfélemlítésére, hanem az idő növelésére, hogy megtalálja a helyettesítő szakembert, aki kilép.
Ezek mind bábok
Annak ellenére, hogy ilyen szigorú hozzáállást tanúsít a munkavállalókkal szemben, az utóbbi munkahelyekkel ellentétben a "jelenre" jelölt "munkaterületek" összefoglalása nem lesz kevesebb. Ennek fő oka a fizetések növekedése (egyes területeken évente legfeljebb 100%). És felkerül az internetre az alkalmazottak összefoglalójára - jelezve a munkáltatónak, hogy érdemes figyelni a fizetés szintjére. Egyes alkalmazottak kifejezetten nem rejtik el a folytatást, így a vezetőség észrevette "elégedetlenségét". "Néha ésszerű arra utalni, hogy a munkáltatónak itt az ideje, hogy átgondolja az együttműködés feltételeit. De még akkor is, amikor kirúgják őket, nem szabad meglepni - mondja filozófiaian az egyik bank alkalmazottja.
Taktika és stratégia
Az érzékeny és megértő vezetés nem mindenütt jelenik meg, és gyakran nem biztos, hogy egy nyitott folytatást tesz közzé a webhelyen. Hogyan folytatom? „Ha a kapcsolat a főnök jó, a helyes az lenne, hogy megvitassa vele a kilátások a további fejlődés a vállalaton belül, - mondja a cég vezetője KVMinfo Dmitry öbölben. - Ebben az esetben azt jelenti, legalább lesz közvetetten értesíteni azzal, amit a munkavállaló és ha ő folytathatja a nyílt portálok kezd gondolkodni, hogy tartani egy alárendelt gondozás és hogy így reagálva információt az új munkát. " Továbbá, ha vett egy határozott döntést, hogy elhagyja a közeljövőben, érdemes egy-két hónapig, hogy megakadályozzák útmutató - akkor megment egy jó partneri velük, hogy minden bizonnyal jól jön többször.
A kényelmes álláskereséshez más lehetőségek is vannak - például a munkaerő-felvételi ügynökségek (CA). A regisztrátor felveszi az önéletrajzát az adatbázishoz, és csak akkor lép kapcsolatba veled, ha megfelelő álláshely jelenik meg az Ön számára. Az ilyen ügynökségek és speciális szakemberek általában barátok és jó ismerősök tanácsára találhatók. "Ne forduljon ellenőrizhetetlen űrhajóhoz," figyelmeztet Tatiana Panova, az Informatikai Akadémia HR részlegének vezetője. - Mivel a legtöbbjük a munkáltatókkal való együttműködésre irányul, nem lehetnek nagyon kellemes történetek. Vannak olyan esetek, amikor a kérelmező névtelenül kérte a fejvadászokat, számítva a segítségnyújtást, és reagáltak a menedzsmentjére, felajánlva, hogy megtalálják az ügyfél helyettesítését. "