Bemutatás a "modern technológiák elemzésére egy modern személyi tartalék képzésére az önkormányzaton
A személyzeti technológia követelményei az önkormányzati szolgálatban
Hatékonyság, felhasználás hatékonysága; egyesítés és alkalmazkodóképesség a települési szolgálat sajátosságaira; Nyitottság a társadalom irányítására.
A személyzeti technológia jellemzői:
A személyzet végrehajtóinak lépésenkénti műveleteinek világos leírása, amely az egész technológiai láncot a munka kezdetétől a végéig érthetővé teszi, érthető mind az első vezetőnek, a szerkezeti egység vezetőjének, mind a végrehajtónak (munkavállalónak), és konkrét végeredményt adva; irányítási elvek - mindenekelőtt célzott stratégiai feladatok, prioritások, erőforrás és pénzügyi támogatás, a munka koordinálása és a különböző struktúrák és egységek tevékenységének összehangolása; a személyzet személyi felelőssége az adott személyzeti technológia ellenőrzését végző személy számára; Az e technológiában használt valamennyi dokumentum mintadarabja.
Az önkormányzati szolgáltatásban alkalmazott alapszemélyzeti technológiák:
A személyzet kiválasztásának technológiái; a személyzet értékelésére szolgáló technológiák; a személyzeti tartalék képzésének és felhasználásának technológiája.
A személyzeti tartalék képzése a települési szolgálatban
Az önkormányzati szolgálat személyzeti tartalékképzésének elvei 2008 - ban
Mari El Köztársaság: a szakmai minőség értékelésének objektivitása, a jelöltek hivatalos (munka) tevékenységének eredménye; a személyzeti tartalékba bevont személyek szakmai képessége és kompetenciája; egyenlő hozzáférés és önkéntes beilleszkedés a személyzeti tartalékba; nyilvánosság, a személyzeti tartalék kialakításával kapcsolatos információk elérhetősége.
A személyzeti tartalék képzése a települési szolgálatban
A személyi állomány az önkormányzati álláshelyek pótlására
szolgáltatás alakítható ki: versenyképes alapon; - verseny nélkül.
A személyzeti tartalék képződésének technológiái az önkormányzati szolgálat üres pozícióinak versenyképességi betöltéséhez: - Versenyképes technológia az önkormányzati szolgálatban betöltetlen állások betöltéséhez; - versenyképes technológia a személyzeti tartalékba való felvételhez az önkormányzati szolgálat üres álláshelyeinek cseréjéhez
Versenyképes technológia az önkormányzati álláshelyek betöltésére
A verseny célja
- Ez egy olyan eljárás, amely a pályázó kiválasztására a legmegfelelőbb választási lehetőséget választja az önkormányzati szolgálat helyzetére több pályázó között, a törvény által meghatározott eljárásnak megfelelően.
Az állampolgároknak az önkormányzati szolgálathoz való egyenlő hozzáféréshez való joga megvalósításának feltételei
Az önkormányzati önkormányzat igényeinek kellő időben történő rendelkezésre bocsátása a szükséges mennyiségben, a szükséges szervezeti és munkahelyi struktúrában, a szükséges képzettségi szinttel, az élet- és szakmai tapasztalattal; viszonylag stabil személyzetet biztosítva, amely felhalmozhatja az önkormányzati szolgálat szakmai tapasztalatait és vállalati kultúráját; a helyi önkormányzati szervek személyzeti tartalékának létrehozása.
Ennek a HR technológiának a funkcionális szerepe a helyi szinten
öngazdálkodás áll: a pozíció presztízsének növelése; több jelölt felvételére; az önkormányzati szolgálatba való felvételről szóló határozat tárgyilagosságának növelése; a demokratizálódás és a személyzet irányításának nyitottsága biztosításában; az új személyzeti technológiák bevezetésében; a személyes adatok gyűjtésének intenzívebbé tétele az önkormányzati szolgálat számára elfogadott jelöltek munkájának megtervezéséhez.
Az önkormányzati alkalmazottak versenyképes kiválasztásának módszere
egy olyan szervezeti dokumentum, amely tartalmazza a városi szolgálat betöltetlen pozíciójára vonatkozó versenytárgyalási eljárást, valamint a köztisztviselő követelményeinek teljesítésének módját, az értékelési kritériumokat, az azonosításra és mérésre szolgáló módszereket. A módszertan magában foglalhatja: a versenyvizsga kiválasztásával felváltott álláshelyek listáját; versenyképes szelekció algoritmusa; a cél meghatározása, a versenyképes kiválasztás és értékelés céljai; az értékelési kritériumok és tényezők leírása; a szervezeti eljárás leírása az értékeléshez és annak szakaszaihoz; az értékelési eljárások és értékelési feladatok végrehajtására vonatkozó szabályok; bizonyíték az értékelés végrehajtásához használt módszerek és eljárások megbízhatóságára és érvényességére; a versenyvizsga-bizottság megalakulási sorrendje; a versenyvizsga-bizottságnak a betöltetlen álláshelyre vonatkozó határozatát.
A Mari El Köztársaságban üres állásajánlatok versenyei
Versenyképes technológia a személyzeti tartalékba való felvételre
az önkormányzati szolgálat szabad álláshelyei A Mari El Köztársaság helyi önkormányzatának testületeiben a személyzeti tartalékba való felvételre vonatkozó versenyt a település közigazgatásának üres álláshelyének betöltésére irányuló pályázat sorrendjében és feltételei szerint végzik. Ugyanazokat a becslési módszereket alkalmazzák. A személyzeti tartalékba való felvételre vonatkozó verseny a helyi önkormányzat személyzeti tartalék igényei alapján történik, és az önkormányzati alkalmazottaktól (vagy legalább kettőtől) érkezett olyan pályázatokat, amelyek visszavonták az említett versenyen való részvételi szándékukat. A verseny eredményei szerint a győztes a személyi tartalékba rendszerint három évig tart. Ugyanakkor több ember is elismerhető a verseny nyertesei számára a személyzeti tartalékba való felvétel céljából.