A kereskedelmi szervezeteknél alkalmazott ösztönző jellegű kiegészítők és pótdíjak

Rovatcím "Garanciák és kártérítések"

GF ASOSKOVA, közgazdász

Új oldal 1

Formák, rendszerek, bérek, beleértve a munkáltató által kollektív szerződés, megállapodás és munkaszerződés alapján további ösztönző kifizetéseket állapítanak meg (a Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve 63. cikke, a továbbiakban: TC).

A kereskedelmi szervezetek alkalmazottai bére, rendszerint, a hivatalos bérek (kamatlábak) béreiből, valamint a stimuláló és kompenzáló természetű járulékokból áll.

Az ösztönző kifizetések alkalmazásának rendszerének lehetővé kell tennie a munkáltató számára, hogy a munkavállalók számára ésszerűen és érthetően differenciáljon a béreket. Meg kell jegyezni, hogy bármely szervezet munkavállalói nem rendelkezhetnek teljesen azonos képzettséggel, amelyet - az ismeretek alapján - az általuk kapott végzett munka eredményeként a kapott iskolai végzettség alapján szereztek. A munkavállalók javadalmazásának méltányos megkülönböztetése a szervezet sikeres tevékenységének egyik eleme.

A Fehérorosz Köztársaság jogszabályai nem határozzák meg a kereskedelmi szervezetek számára fizetett pótdíjak és ösztönző alapú pótdíjak típusát. Ebben a tekintetben, összhangban az EUMSz. A kollektív szerződés alapján a munkáltató függetlenül megállapítja a külön díjak és pótlólagos kifizetések, feltételek, mutatók és azok alkalmazásának kritériumait, valamint meghatározza az általa létrehozott ösztönző kifizetések nagyságát. A bűnüldözési gyakorlatban minden, a bérekkel kapcsolatos ügyet szabályszerűen szabályozzák az érintett szervezet munkavállalói javadalmazásának feltételei (pozíciója), amelyek a kollektív szerződéshez kapcsolódnak.

A megállapított kibocsátási egységek arra irányulhatnak, hogy ösztönözzék a versenyképes termékek (áruk) létrehozására és előállítására irányuló munkát, csökkentsék a munkaerő intenzitását, gyorsítsák fel a termékek értékesítését, javítsák a szervezet hatékonyságát.

Juttatások szakmai készség (a továbbiakban - a kibocsátási egységek szakmai ismeretek) lehet állítani, hogy a munka megkezdése 3. minősítési mentesítést. Ez figyelembe veszi, hogy a munka szerint osztályozzák a tarifa-minősítő jellemzők egységes tarifa-minősítési könyvtár és szakmákban dolgozók (ETCS) az 1. és a 2. kisülés tekinthető egyszerű, nem igényel speciális képzést, készség. Ebben a tekintetben az ilyen rangsorban dolgozó munkavállalók szakmai mesterséges juttatásai általában nem állapíthatók meg.

Általános szabály, hogy a munkavállalóknak járó juttatásokat a hivatalos fizetésük százalékában határozzák meg, és a munkavállaló tényleges munkaidejének fizetik.

Mivel a törvény nem határozza meg az alkalmazottak minimális vagy maximális összegét, a munkáltató meghatározza a kibocsátási egységek meghatározására szolgáló eljárást. A munkavállalóknak járó juttatások nagysága a mennyiségektől, a komplexitásuktól, a felelősségtől és az elvégzett munka minőségétől függően differenciálható. Ezen és egyéb tényezők figyelembevételével a munkáltató meghatározhatja a juttatás maximális összegét, például a munkavállaló hivatalos fizetésének 80% -át. Ugyanakkor úgy véljük, hogy egy szervezet minden alkalmazottjának juttatásának megállapítása nem tekinthető célszerűnek, mivel ebben az esetben az ilyen ösztönző kifizetések nem teljesítik feladatukat.