A férfiak elkezdték a rendeletet!
A pénzről a gyermekgondozásért
Így a szülési egységek két részből állnak. Az első egy terhességi és anyasági juttatás, amelyet egy nőbetegségről szóló betegtájékoztató előterjesztésekor fizettek be, amelyet csak a gyermek anyjának jegyeztek be. A szülési szabadság második része a baba gondozásának kifizetése. Ez a kifizetés a család bármely tagja részére kiadható.
A család apjának fizetett anyasági támogatásokra
Amikor a szülési rendelet a férjére készül, nem ő és senki más, akiknek meg kell keresniük és gondoskodniuk kell a gyermekről, vagyis el kell hagyniuk a munkáját és a szülési szabadságot. Még akkor is, ha az apa otthon dolgozik, vagy részmunkaidőben dolgozik, a rendelethez kapcsolódó minden jog ugyanaz marad. Az ilyen bejegyzés kötelező feltétele a gyermek apjának hivatalos foglalkoztatása.
A szülési szabadság kiadásához a férjnek meg kell mutatnia, hogy felesége megtagadja a szülési szabadsághoz való jogot. Az anyának két referenciát kell végeznie a munka során: az egyik az, hogy nincs szüksége szülési szabadságra, a második -, hogy nem jogosult gyermekgondozási segélyre.
A gyermek apjának be kell kérnie a gyermek felügyeletére vonatkozó kérelmet, és tájékoztatást kell nyújtania a fenti házastársról. Mindezeket a dokumentumokat annak a szervezetnek a személyzeti osztályához nyújtják be, ahol a gyermek apja működik. Itt szabadságra van szüksége a törvénynek megfelelően.
A szülési szabadság részleteiről
Természetesen hazánkban a legtöbb anya nyaralni indul. Az apák azonban nem kivétel a rendeletben. Gyakran, a férjek nyaralni vágynak, hogy jövedelmezőbbé váljanak a gyermeki ellátások igénybevétele érdekében. Az orosz jog értelmében ez a pénz a hivatalos átlagkereset negyven százaléka. És ha a házastárs fizetése sokkal többet jelent, mint az anyai, akkor persze előnyös, ha a feleségét nem a feleségére regisztrálja. Amikor a gyermek apja vakációra készül, az anyának a törvénynek megfelelően kell dolgoznia.
Az egyenlőségről a rendeletben
A gyermek apjának szülési juttatásban kell részesülnie, ha az összes dokumentumot és alkalmazást bemutatja a személyzeti osztálynak. A munkáltatónak nincs joga visszautasítani ezt a gyermek apjához.
Legutóbb korlátozásokat szabtak ki a szülési juttatások összegére. Ezért a kiadványok kiadása előtt ki kell számolnia az előnyöket és hátrányokat az Ön által választott kedvéért.