Üzleti és vállalkozói meghatározás, alapvető jellemzők, munkaerő értékek,
A társadalom igényeinek és vágyainak kielégítésére szolgáló termelési rendszer legpontosabban meghatározza az üzleti szférát (az angol üzleti tevékenységtől)
minden olyan tevékenység, amely jövedelmet vagy egyéb személyes juttatásokat eredményez
A vállalkozás tárgya, függetlenül attól, amit gyártanak, termel
vagy kínálják, az anyagi és szellemi "
az áruk (áruk és szolgáltatások), amelyek mindkét fél számára profitálnak, részt vesznek
az ügyletben. Egy olyan vállalkozás, amely csak egy pártot részesített előnyben
kilátások.
A fő üzleti szféra a televíziós és rádiós társaság, a film
mi, a szórakoztató szórakoztató ipar, a szakosodott vállalkozások
légzés és szórakoztatás, sport- és szórakoztatóipar, szórakoztatóipar,
intézmények, idegenforgalom, magazinok és újságok kiadása.
A legteljesebb és legelismertebb az üzleti tevékenység lényege
a következő jellemzők (2, 60):
1) az üzleti vállalkozások vagy szervezetek közötti tevékenységek cseréje
kezelése; '
2) a tevékenységcsere (tranzakciók) minden egyes résztvevőjének vágya,
Alizovat személyes érdeklődésed;
3) a személyes vagy kollektív kreatív kezdeményezés megnyilvánulása 2008 - ban
a tranzakció megvalósítása;
4) a tranzakció lebonyolítása érdekében kockázatvállalásra való képesség és hajlandóság
kedvező feltételek;
5) az intenzív üzleti tevékenység készsége, készsége és képessége,
kommunikáció a legnagyobb haszon elérése érdekében;
6) képes megkülönböztetni a valószínű és a valóságos pe
és ennek alapján meghatározza a prioritást
gazdasági tevékenység.
Tekintsük ezeket a jeleket az emberi erőfeszítések ilyenfajta kulturális és történelmi jelenségeivel kapcsolatban, mint a vállalkozói tevékenység, amely a termelés negyedik tényezője (forrása), és a piaci rendszer egyik legfontosabb jellemzője.
A vállalkozó minden olyan személy, aki előrelátással és várakozással vesz kockázatot; A jövőre nézve, akinek akcióit a nyereség vagy a személyes jövedelem elérésének reményében, valamint a veszteségességgel jellemzik.
Az Orosz Föderációban, a vállalkozó képes szállítani lu-bye tevékenységek, ha nem tiltja a jogszabály-mi, beleértve a kereskedelmi közvetítő, a kereskedelem és a beszerzés, az Inno-innovációs, tanácsadás és egyéb tevékenységeket, valamint az értékpapír tranzakciók.
Az „üzleti” jár elsősorban a gazdaság ökonómiai aktivitás, bár a vállalat már sikeresen alkalmazzák a művészet területén, a politika, bármilyen kreatív folyamat, gyakran con-with-ragasztott területe üzleti vagy csere. A kifejezés definíciója egy olyan kezdeményezés, amely egy új üzleti és technológiai ötletet, tevékenységek kockázat alapú kiváltó alapján előre érzékenységét szervezése alapján a felelősség stabilizáló-a, és az alapján a személyes érdek, a saját nevében és saját tulajdon felelősség alakul anyag- vagy lelkiárusítás (áruk és szolgáltatások) ezen vagy ilyen formáját a termelés vagy csere területén (6, 15).
A vállalkozói tevékenység lényegét a következő elvek fejezik ki:
♦ a fő értékre és a vállalkozásokra való orientáció, és
a társadalom egésze;
♦ önzetlen, önzetlen fogyasztói szolgáltatás (vásárlás).
patel, olvasó, néző, hallgató, néző);
♦ a vállalat kulturális környezetének megteremtése és fenntartása, megfelelés
a viselkedés etikai normái, a bajtársasság szelleme, a kölcsönös tisztelet,
Az erkölcsi hagyományok, a szakmai növekedés lehetőségei,
kreatív eredmények lats;
♦ az összes nyereségért, pre-
az általános vállalkozói célokat követve, amelyek valósak, érthetőek,
Mindenki és tükrözze a vállalkozás alapvető jellegét;
♦ a versenykörnyezet maximális kihasználása, a
a munkaerő minősége.
A cég kultúrája az értékek fogalmán keresztül manifesztálódik, amelyből a normák és viselkedés szabályai származnak, és a konkrét magatartás befolyásoló kreatív erők konjunktúrája alakul ki. A vállalkozói tevékenység kultúráját a folyó fő folyásánál figuratívan hasonlítjuk össze: függetlenül attól, hogy van-e hullám a felszínen, vihar vagy nyugalom, a főáram nem változik ettől (34, 35).
A vállalkozói kultúrák sokféleségét az iparágak és az emberi tevékenység szférájának sokfélesége határozza meg. De bármely személy által végzett munkának négy feltételnek kell megfelelnie:
1) a munkának meg kell felelnie a személy céljainak
örömöt nyújtani, hogy állandó életévé váljék, nem pedig egy kator-
goy, és játszani;
2) minden munkának határozott befejezése, eredménye,
és nem úgy néz ki, mint egy határozatlan, végtelenített pánt;
3) a műnek meg kell felelnie az előadóművész szakértelmének, osztályának;
a termelékeny munka minimális erőfeszítést igényel, kegyelem,
Lanta;
4) a munkát meghatározott időtartamon belül tisztességes díjazásnak kell kísérnie a munkaerőnek, minőségének és termelékenységének, vagy az előadóművész nyereséges részvételével.
A férfiak munkaerő-aktivitásának motívumainak hierarchiája szinte ugyanolyan, mint a nők által választott, a nőknél a nőknél a rugalmas munkarend és a munkahely közelségének valamivel magasabb minősítése van a lakóhelyüknek. A felsőfokú végzettségű válaszadók esetében a szakmai növekedés ugyanolyan fontos, mint a jövedelem (62, illetve 66%), és az önmegvalósítás lehetőségei nem kevésbé jelentősek, mint a mamák kapcsolatai.
A "Reader's Digest" felmérés szerint a munkaerő értékének végső minősítése így néz ki:
4 kapcsolatot az emberekkel (45%),
♦ hasznosság a társadalom számára (39%),
♦ az önmegvalósítás lehetősége (26%),
♦ szakmai növekedés (19%),
4- A munkahely közelsége a házhoz # 9632; (18%)
♦ rugalmas ütemezés (10%),
4- a döntési képesség (7%).
Váratlan felmérés eredménye volt az a tény, hogy a 13% -a az amerikai magazin választotta önfoglalkoztatás, hogy előnyös, hogy amit jónak látják, anélkül, hogy a számviteli ne-ed fejek, és egyre fizetett munkát végzett nenor-sére munkanap. Az Egyesült Államokban, ahol a vállalkozói szellem uralkodik, a dolgozók 8,6% -a önálló vállalkozó.
Amikor megkérdezték, milyen tényezők a sikeres karrier legfontosabb alapjai, a Reader's Digest szociológusai megkapták a válaszokat:
4- vállalkozó, kezdeményezés -51%
4- képződés -45%.
Honfitársunk (és a felmérésben részt vevő 3312 olvasók log-la élő nagy (38%), közepes és kis (33%), a városok és falvak (29%), olyan területen helyezkedik el, amely 11 orosz időzóna) észre, hogy nemcsak tudást és szakmai tapasztalatot kell szerezni, hanem azt is, hogy megtanulják eladni őket.
A mai ismerősökkel kapcsolatos munkát 31% -nak tartják, de a válaszadók kétharmada meg van győződve arról, hogy a szakmai tapasztalat a legmegfelelőbb a foglalkoztatás változó feltételeinek való megfeleléshez.
A kapott válaszok megsemmisítették a még létező sztereotípiákat, mintha honfitársaink elkerülnék a munkahelyi felelősséget, nem érdekelték munkájuk eredményei, és főként a külső segítségre támaszkodtak. A felmérés résztvevõinek többsége - a Reader's Digest szerint - alkalmazkodik a szabad piac valóságához a munkával és a karrierjével kapcsolatban, magabiztos a képességeiben, vállalkozik és felelõsséget vállal saját jólétéért.
A vállalkozói szellem fejlesztése hazánkban fontos tényezők:
♦ kedvező gazdasági környezet megteremtése a
piacon;
♦ politikai stabilitás;
4- egy képernyő létrehozása a bürokrácia korrupciójáért, amely hobbijává vált a vállalkozói szellem Oroszországban;
# 9632; jogalkotói megértés a piacgazdaság valamennyi vonatkozásában, beleértve a földviszonyokat szabályozó jogi normákat;
4.3. A vállalkozói kultúra és tevékenységek lényege és típusa
A vállalkozói kultúra erősen befolyásolja két kritérium: a kockázat és a visszacsatolás.
A piac működésével kapcsolatos döntések és cselekvések objektíven és szubjektív módon tartalmaznak kockázatot (kis - nagy).
A döntés helyességét vagy az adott cselekvés hatékonyságát a visszacsatolás ideje határozza meg, vagyis azt az arányt, amelyen az információ gyorsan és lassan tájékoztatást kap a vállalkozó sikereiről vagy sikertelenségeiről a piacon.
E kritériumok kapcsán megkülönböztetik a vállalkozói kultúra alábbi (ágazati) típusait (34, 147-157):
♦ a kereskedelem kultúrája;
♦ nyereséges tranzakciók kultúrája (spekulatív kultúra);
♦ közigazgatási (irodai) kultúra;
♦ befektetési kultúra;
♦ szervezeti kultúra.
Kultúra kereskedelem jellemzi gyors visszajelzést, és on-relatív alacsony kockázatú, fejleszti elsősorban a kereskedelem szerves TIONS és intézmények értékesítés a kiskereskedelmi és nagykereskedelmi kereskedések-le részben számítógép-gyártók között brókerek sa-azonos az ingatlanok és pénzügyi közvetítők, autókölcsönzők, házhoz szállítással történő értékesítés során. Ez a kultúra területén hangsúlyozta kommunikatív, siker mérhető értékesítési volumen, mintsem a kockázat mértéke, attól függően, hogy hány kapcsolatot a vevőkkel, a kitartás megtalálásában foglalkozik. Kultúra kereskedelmi cégek a szellem a tevékenység, barát, elkötelezettség, partnerség, összehangolása láb tapasztalat, ügyes használata retorika egy bizonyos Mr. HUME részvényeket. A vállalkozói helyzetet megkönnyíti az a tény, hogy ezen a területen egy rövid információs időszakra láthatjuk, mi történik a piacon, és mi nem.
A kereskedelem kultúrájának nyilvánvaló hiányosságai:
♦ a minőségi mennyiség túlsúlya;
♦ a rövid távú siker elérésének vágya;
♦ az állóképesség, a türelem és az idegek hiánya a válság és a gazdasági körülmények között
meghibásodás;
♦ nincs kiegyensúlyozott arány a minőség és az aktív
a stabilitás és a növekedés között.
A polgárok nemzeti jövedelmének és megtakarításának alapvető előfeltétele és eszköze a szervezeti elméletek és elvek. A prioritás tényező az üzleti siker válik a szervezeti kultúra Nye (1; 82-84), amely kapcsolatban van részvételét a forgalom az elegendő források, pontos tömeg nagyon lelki motiváció és az anyagi ösztönzés, leromlott elidegenedés a munkaerő és a tőke. Dey Áramlási sebesség ember minden cég épül egyes kul-turális állandók (támogatás a kreativitás és a teljesítmény, ori-ting a minősége a gyártósor obscheekono-
történelmi, nemzeti-történelmi kontextusban, a szervezet szellemi, érzelmi és magatartási vonásainak kialakulásában). A cég fokozatosan növekszik a saját kultúra előre meghatározza osztódó azt egy tágabb rendszerben értelmezési térhatású-nek az érvényességét és belső kapcsolatok, zárás az egész komplexum irányítási intézkedéseket, amelyek biztosítják a vállalat versenyképességét. Ebben az esetben az etika menedzsmentje és a szervezet vezetése egyenértékűnek tűnik.
26). A jogszabály szabályozza a vállalkozói tevékenységet
4 vásárolt áruk, berendezések kereskedelme;
4 közvetítő szolgáltatások nyújtása;
4 részvétel a kereskedelmi vállalkozások, intézmények és szervezetek (beleértve a kultúrát) tevékenységében;
4 részvények, kötvények, egyéb értékpapírok és jövedelmek vásárlása (osztalékok, kamatok);
4 deviza eladás és vásárlás;
4 jövedelemtermelő, nem törvényes műveletek, munkák, szolgáltatások végrehajtása.
A jogot, hogy gazdasági tevékenységet végeznek (adja meg a kutya-ra, bérlet és kiadó ingatlanok, eladó termékeket létrehozott kreatív műhelyek és műhelyek) után történik a regisztráció test TIONS kultúra kidolgozott és elfogadott alapszabály, így válik a jogi személy önálló egyensúly vagy becslés, bankszámla.
A kulturális szervezetek külföldi gazdasági tevékenységeket, szakosodott kereskedelmet, ideértve az árverést,