Példa a teljes munkaidő számításra
A munkaidő átfogó nyilvántartása - a bérek kiszámítására vonatkozó eljárásról beszélünk a vállalkozásoknál az alkalmazás feltételei között.
Az aggregált elszámolás alkalmazásának árnyalata
A munkaerő-fizetés sajátosságai a munkaidő összesített elszámolásában
Munkavállalói javadalmazás - számítási példa a munkaidő összesített elszámolásában
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a heti munka maximális megengedett időtartama megadható, nem haladhatja meg a 40 órát, ha normális körülmények között, normál körülmények között, megengedhető intenzitással és intenzitással beszélünk.
FONTOS! A személyzet által ledolgozott órák nyilvántartásának kötelezettsége a munkáltatóhoz kerül, és ezt a munkanélküliség következetesen tükrözi az időben.
Gyakran előfordul, hogy sok vállalatnál a munkanapok eltérő forgatását alkalmazzák; a munkanap hossza és a pihenőidőszak változó értékkel is rendelkezhet - ennek következtében a heti 40 órás standard nem szigorúan fennmarad. Hasonló működési módok találhatók a szolgáltatási szektorban, a biztonsági vállalatoknál, az ipari és kereskedelmi vállalatoknál.
Ennek a munkaszervezésnek egy másik oka, amelyben nincs lehetőség a heti időtartam megfigyelésére, olyan folyamatos gyártási ciklus létezése, amely meghaladja a munka megengedett időtartamát. A folyamatos termelési ciklus olyan termelési technológia, amelyet a munkanap végén nem kell megállítani, és a munkavállalók állandó jelenlétét követeli meg a munkahelyen. A folyamatos gyártás biztosítása érdekében a műszakos munkát használják.
Az aggregált elszámolás alkalmazásának árnyalata
A fentiekben ismertetett körülmények között, ha a heti munka időtartama meghaladja a 40 órás határértéket, a törvényhozók előírják az RF LC-ben összefogott időkeret alkalmazását. Ez a megközelítés magában foglalja a megengedhető, normál óraszámok nem heti, de hosszabb időtartamú, de legfeljebb egy évig történő betartását. A vállalati időszakban létrehozott, melynek során a teljes munkaórák számát a normatívhoz hasonlítják, általában elszámolásnak nevezik. Számítása a szokásos munkaidő ebben az időszakban általános formában úgy állíthatjuk elő, elosztjuk 40 órán át 5, majd megszorozzuk a teljes számát munkanapok a hét öt napján a időszakban. Az eredményt az ünnepek előtti munkanapok csökkentésének óraszámával lehet csökkenteni.
FIGYELEM! A gyakorlatban a HR szakemberek nem végeznek ilyen számításokat, hanem a termelési naptárt használják, amelyet a kormány évente tesz közzé.
Lehetővé válik az összesített elszámolás alkalmazása mind a vállalat egészére, mind a folyamatos termelési ciklusú helyszíneken foglalkoztatott munkavállalók részlegére vagy szövetségeire vonatkozóan. A megvalósításnak van értelme azokon a helyszíneken, ahol a munka szervezésének természete miatt a gyártási folyamat nem lehetséges a heti munkaidő normájának betartása mellett. Ilyen esetek például a műszakváltás, a rugalmas menetrend, a váltási munka módja.
A munkaerő-fizetés sajátosságai a munkaidő összesített elszámolásában
Az időalapú bérezési rendszereket gyakran használják az összesített elszámolás alkalmazásakor. A fizetés kiszámításának alapja lehet:
- a megállapított havi fizetés;
- óradíj.
Elemezzük részletesebben ezeket a fogalmakat.
Havi fizetés, mint a bérek kiszámításának alapja az összesített elszámolásban
A legtöbb szakértő az Art. 129 az LC RF, határozza meg a fizetést rögzített összegként, amelyet meg kell fizetni, ha a munkavállaló teljes naptári hónapot dolgozott, függetlenül a munkaórák számától. Emiatt a felsővezeték alkalmazása az összesített elszámolásban bizonyos nehézségekkel jár.
Ha a teljes elszámolás számlázási idejét egy hónap választja ki, az ebben az időben ténylegesen ledolgozott órák száma mindig megegyezik a normával, elegendő csak a teljes fizetés megfizetése.
A komplexitás hosszabb időszakot eredményez. Ilyen helyzetben a ténylegesen ledolgozott órák száma nemcsak egy alkalmazottnál ingadozhat minden hónapban, hanem ugyanazon hónapban eltérő munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók esetében is. Általában a kiválasztott számviteli időszakra az órák száma egybeesik a normatív értékkel. Ugyanakkor a teljes hónapra befizetett munkavállalóknak fizetett fizetés nem megfelelő, mivel a munkavállalók ugyanolyan összeget kapnak a különböző munkaerőigényektől (az eltöltött időtől). Ebben a helyzetben a fizetést havi díjnak kell tekinteni, amely alapján bizonyos szabályok szerint határozzák meg a munka óránkénti arányát.
Az óradíj meghatározására szolgáló havi díj kiszámításának módja
A fizetés óránkénti megtérülését a havi munkaidő arányával lehet elosztani. Ebben az esetben a két megközelítés egyike használható az utóbbi meghatározásához:
Munkavállalói javadalmazás - számítási példa a munkaidő összesített elszámolásában
- Amikor a szabványt egy hónapra alkalmazzák:
30000/175 × 168 = 28 800 rubel.
30000/160 × 167 = 31 312,50 rubel.
- Ha az éves átlagos havi átlagot használja:
30000 / 164,42 × 168 = 30,653,21 rubel.
30000 / 164,42 × 167 = 30 470,75 rubel.
Felhívjuk figyelmét, hogy a havi normatív és az átlagos éves standard használata esetén az összegek kissé eltérnek egymástól.
Az óradíj kiszámításának választott változatát helyi törvényben kell rögzíteni, ez lehet kollektív szerződés vagy a munka díjazására vonatkozó szabályozás. Ez segít elkerülni a könyvvizsgálóval folytatott vitákat, mivel minden egyes módszer a különböző javadalmazási díjak kiszámítását és kifizetését eredményezi.
A teljes időzítés alkalmazása abban az esetben történik, amikor a munkaidő határozottan eltér a hétről hétre vagy hónapról hónapra a rugalmas munkaidő vagy a váltási módszer feltételei között. A munkabérek kiszámítása ebben az esetben az elszámolási időszak hossza és a vállalatnál használt rendszer középpontjában áll: a fizetés vagy az órabér.