A kazánberendezésekkel foglalkozó munkavállalók listájának kiszámítása és kategóriák szerint történő elosztása
3.6.2. a kazántelepeket kiszolgáló dolgozók számának kiszámítása és a kategóriák és foglalkozások szerinti megoszlás.
Az értékek listáját (Chsp) az alábbi képlet határozza meg:
Чн - normatív szám, emberek, Чн = 4;
Кн - a hiányzó együttható, 34%
Чсп = 4 · 1,34 = ≈5 fő
A tervezett távollétek (KN) együtthatóját a betegszabadság stb. Alatt a képlet határozza meg
A kiszámított listaméret az egyes szakmák kategóriái szerint oszlik meg (6. táblázat).
6. táblázat - A kazánházban lévő munkavállalók számának megoszlása kategóriák szerint
Lista mérete szakmában, emberek.
3.6.3 A munkavállalók éves béralapjainak kiszámítása.
A piaci kapcsolatokra való átállás új készpénzforrásokat okozott a társasági vagyon (osztalék, kamat) munkaközveteményének tagjai részére történő részvények és járulékok megfizetése céljából felhalmozott összegek formájában.
Így az egyes alkalmazottak munkaerő-jövedelmét személyes betétek határozzák meg, figyelembe véve a vállalkozás munkájának végső eredményeit, adószabályozottak és a maximális adók nem korlátozottak. A vállalkozások alkalmazottai minimálbérének nagysága minden szervezeti és jogi tulajdonosi formában jogszabályi alapon történik.
A munka és a bérek jogcíme a vállalkozás teljes számviteli rendszerének egyik központi helyén foglal helyet.
A vezetés új feltételeiben a legfontosabb feladatai a következők:
1) kellő időben, hogy a munkáltató fizetésképtelenné váljon a vállalkozás munkatársaival (bérek és egyéb kifizetések kiszámítása, visszatartásra kerülő és kézbesítési összegek);
Ismeretes, hogy bármely gazdasági jelenség lényege csak akkor tárható fel, ha azt más gazdasági jelenségekkel összefüggésben vizsgálják. A bérek például közvetlenül kapcsolódnak a termelési eszközök tulajdonjogához.
A hazánkban kifejlesztett állam jellege, a benne rejlő nem alternatív választásokkal és a végrehajtó hatalom parancs végrehajtásával nem teszi lehetővé, hogy beszéljenek a polgárok és képviselőik közötti szoros kapcsolatokról. A közvetlen gyártótól elválasztották a valódi hatalomból a képviselőit - a munkások az állam bérelt személyzetévé váltak.
Tehát a munkabér (bérek) megfizetésével elfogadják a munkavállalónak a munkaügyi feladatok elvégzésére megállapított javadalmazását.
Minden munkavállaló javadalmazását (akár Oroszországot, akár külföldön) a munkáltató határozza meg az elvégzett munka mennyiségétől és minőségétől függően, és a maximális korlát nem korlátozott. A bérek differenciálódása a munkásság összetettségétől, tartalmától és eredményétől függően történik.
Munkavállalók fizetése esetén a tarifák, a fizetések, valamint a nem tarifális rendszer alkalmazása akkor alkalmazható, ha a vállalkozás ilyen rendszert célszerűnek tart. Típus, bérrendszerek, vámtételek, fizetések, bónuszok stb. Nagysága valamint a méretük arányát, a szervezetek önállóan határozzák meg, és rögzítik őket kollektív szerződésekben és más helyi szabályozási aktusokban.
Tüntesse fel a nominális és a reálbéreket.
A nominális bérek egy bizonyos időszakra a munkavállaló által fizetett és fizetett bér.
A reálbérek a nominálbérhez megvásárolható áruk és szolgáltatások száma; a reálbérek a nominális bérek "vásárlóereje".
A fizetés legfőbb formái a munkadarabok és az időalapúak.
Darab - a bérek formája, amelyben a jövedelem az előállított egységek számától függ, figyelembe véve azok minőségét, összetettségét és munkakörülményeit.
A munkadíj-javadalmazás esetében az arányokat a megállapított munkamennyiség, a vámtételek (fizetések) és az idő normák alapján határozzák meg.
A darabonkénti bérezési formák (rendszerek) a következők:
· Közvetlen munkadarab - amelyben a munkavállalók bérei arányosan nőnek az általuk termelt termékek számával és a szilárd munkadíjra vonatkozó ajánlatok alapján elvégzett munka, a szükséges képesítések kellő figyelembevételével;
· Lump - olyan rendszer, amelyben a különböző munkák sorát értékelik, a végrehajtás határidejének feltüntetésével;
· Piece progresszív - rendelkezik a fizetési belül előállított termékek a megállapított normák közvetlen (állandó) árak, és a termékek meghaladja a fizetendő magasabb összhangban rögzített skála, de nem több, mint a duplája darabos árak;
· Közvetett munkák - a berendezések és a munkahelyeket kiszolgáló dolgozók termelékenységének növelésére szolgálnak (berendezés-beállítók, javítókészülékek). A munkájukat közvetett darabonkénti árfolyamok fizetik, az általuk szolgáltatott fő munkák által termelt termékek számán alapulva.
Idő - a bérek formája, amelyben a bérek függnek a ténylegesen elköltött idő mennyiségétől, figyelembe véve a munkavállaló képzettségét és a munkakörülményeket.
Az időalapú kifizetéseknél a munkavállalóknak rendezett feladatokhoz van rendelve. Bizonyos funkciók és munkakörök teljesítéséhez meg lehet állapítani a szolgáltatás normáit vagy az alkalmazottak számát.
Vannak egyszerű időalapú bérezési rendszer és idő-prémium:
· Egyszerű, időalapú - fizetés történik egy meghatározott időre, függetlenül az elvégzett munka számától;
· Idő-prémium - nemcsak a díjszabás ideje, hanem a munka minősége is.
A munkavállalók anyagi érdeklődésének erősítése a tervek és szerződéses kötelezettségek végrehajtása során, bónuszrendszerek bevezetése, az év munkájának eredményei alapján fizetett díjazás és egyéb anyagi ösztönzés. Az alkalmazottak egyfajta ösztönzése szeniorsági bónusz.
Tehát, a bérek, illetve a bérek aránya - az ár használatáért fizetett munkaerő, bár a gyakorlatban bérek formájában támogatást, díjat, a havi fizetések, bérek kifejezés utal, hogy a bértarifa időegység. Ez a kijelölésnek az az előnye, hogy emlékeztet arra, hogy a bérek a munkaügyi egységek használatának díja.
Az általános vagy az átlagos bérszínvonal, mint az általános árszint, olyan összetett koncepció, amely a különféle bérek széles skáláját foglalja magában. Ez az általánosan pontatlan fogalom hasznos kiindulópont a regionális bérkülönbségek összehasonlításához és magyarázatához.
A munkavállalók béralapja alap- és kiegészítő bérekből áll:
Hol Фзп - az éves alap a bérek, rbl.
Zosn - az alapfizetés, rbl.
Zdop - további bérek, rubelek.
FZp = 151133,6 + 12846,356 = 163979,96 rubel.
Az alapfizetés az elvégzett munka kifizetése.
Kiegészítő bérek az ünnepek, szolgálati idő, állami és közfeladat ellátása.
Az éves béralap kiszámításánál a következő adatokat használják: a lakhatási és kommunális szolgálatok személyzeti táblája, a munkaidő egyensúlya, az Orosz Föderáció munkaügyi és bérezési jogszabályai.
A számítás minden helyszínre a foglalkoztatás és a munkavállalók kategóriája alapján történik.
Annak érdekében, hogy az éves béralap kiszámításánál csökkentsük a kiszámítási munkák számát, lehetővé válik a különböző szakmákból álló munkavállaló és a csoportok rangsorolása, amelyek ugyanolyan bérezési rendszerekkel és munkarendekkel rendelkeznek. Minden munkavállalói csoportra vonatkozóan meg kell határozni az átlagos óradíjat.
A lakó- és kommunális szolgáltatások minden területén, a javítási és építési helyszínek (DCS) kivételével, a munkaerő-fizetés időbónusz rendszerét alkalmazzák.
A CSF munkatársait a szakmától függően mind az idő-prémium, mind a darab-bónusz rendszerekért fizetik.
Nem folytonos menetrend (ötnapos munkanap, kétnapos kikapcsolással 8 óra elteltével) a hő-, víz- és szennyvízhálózatok lakossága működik:
Folyamatos ütemezés (két műszakos, négy brigád, a műszak időtartama 12 óra) munka:
- vegyi víztisztító berendezések berendezései;
- laboratóriumi asszisztensek a vízkémia számára;
- Szivattyúállomások és berendezések mérnökei;
- szivattyúegységek gépészei;
- elektromos szakemberek és szerelők a berendezések javításánál.
Információ a munkáról: "A kazántelepítés termikus energia előállítási költségeinek kiszámítása"
Szakasz: Fizika
Karakterkészletek száma: 55765
Táblázatok száma: 12
Képek száma: 2