Mit mondhat a jövőbeni munkáltatónak, vagy hogyan tudja sikeresen átvinni az interjút?

Az álláskeresés hosszú folyamat, amely a versenytársaktól, az energiától és néha a leleményességtől függ. A "küzdelem egy helyért" egyik legfontosabb szakasza egy potenciális munkáltatóval folytatott interjú - sok a tevékenység eredményétől függ. Ezért ne zavarjon előre, hogy felkészüljön az interjúra, és képes legyen előre nem látható helyzetekre. Hogyan kell ezt tenni, a "UNP" tudósítója azt mondta személyzeti szakembereknek, munkáltatóknak és üzleti tanácsadóknak.

Mindenki tudja, hogy az első benyomás mennyire eltávolíthatatlan. Ha egy személy első látásra nem vonzza a szimpátiát, a jövőben nehéz lesz kijavítani ezt a helyzetet. Tehát az interjúban - fontos, hogy jó benyomást keltsen a kérdezőnek a kommunikáció első percében. Ráadásul sok munkáltató dönti el a kérelmezőt, néha saját intuíciójukra támaszkodva. "Igen, meghallgatom a saját intuícióimat, ha két egymásnak megfelelő jelölt között kell választani. Ez a módszer soha nem sikerült "- magyarázta Alexey Bogdanov, a moszkvai NFP-Practitioner tanácsadó cég könyvelési és adóbevallási osztályának vezetője.

Tény, hogy az első dolog, hogy a munkáltató ránéz egy személyes találkozó, - a megjelenését a kérelmező. „Ne becsülje alá a hatása a megjelenése a kérelmező az eredmény a beszélgetés, - mondja Olga Dubrovskaya, Moszkva Consulting Group HR igazgató,” Mi a teendő Consult „- például a felperes öltözött fényes, feltűnő ruhákat az első helyen aggasztó. Ilyen ruházat világossá teszi - az a személy lesz a probléma, mindig próbál csinálni, teljesen magától, hogy bebizonyítsa a „I”. Ezért egy win-win a kihívó - üzleti stílusú ruházat visszafogott színeket. "

A színskálát és a ruházati stílus mellett a munkáltató gyakran becsüli a kérelmező költségeit. "Nagyon fontos fenntartani az egyensúlyt" - véli Olga Feliksovna.

- Ha a kérelmező a főkönyvelő pozícióját kéri, meg kell vizsgálnia jövőbeli fizetését. Mivel a főkönyvelő "drága" személy, elfogadhatatlan, hogy egy nem biztosított öltönyben, unokrált hajjal és olcsó üzleti kiegészítőkkel tüntessen fel. Ebben az esetben gyanakodni fogok - a versenytárs megegyezik a jövőbeni fizetésével? "Egy másik szélsőség, ha egy személy közepes fizetést igényel, de nagyon drága. "Ebben a helyzetben azt fogom eldönteni, hogy egy személynek további bevételi forrása van, és ez a beosztás valóban nem feltétlenül szükséges neki" - tette hozzá Olga Feliksovna.

Felmérésünk szerint nem minden munkáltató állít fel magas követelményeket a kérelmező megjelenéséért, de a legtöbben nem hagyják figyelmen kívül ezt a kérdést. "Számomra fontos a jelentkező megjelenése, de ez nem meghatározó tényező. Nem szükséges drága jelmez, de minden esetben gondoskodnia kell magáról. Végül is, hogyan kezeli a megjelenését, így később kezeli a szakmai feladatokat, "- mondja Alexey Beklemishev, a főigazgató a könyvvizsgáló cég" Finstatus "Moszkvából.

A kérdés váratlan volt

Néha a munkáltatók, hogy a maximális tájékoztatás a kérelmező, az úgynevezett eljárás váratlan kérdés. Ők lehet fogni a kérelmező a meglepetés, ami nem kívánatos. Szóval, mi mindig készen kell állnia versenyző? „A kérdező folyamodott a technika a váratlan kérdés, hogy milyen ember reagál a stresszes helyzeteket. Potenciális alkalmazottak ebben az esetben fontos, hogy válaszoljon a kérdésre olyan nyugodtan, ahogy csak lehetséges, és természetes. Kérdések nagyon eltérő lehet, például, hogy milyen fajta zenét kedvelik. És ha valaki bizonytalan válaszokat, hogy meghallgat különböző zene: rock, jazz és klasszikus zene - a munkáltató válasz lehet negatív, hiszen az egyik nem adott preferenciák „- mondta Dmitrij Holodkov szakértői tőke tanácsadó csoport” Imikor”. „Vagy például egy munkaadó kérheti, milyen pénznemben szeretné tartani a megtakarításokat kihívója. Ebben az esetben jobb, ha kérdezni a célja ennek a kérdés és a válasz, ha akarja. A legfontosabb dolog -, hogy nyugodtan beszélni anélkül, agresszió, „- mondta Dmitrij Holodkov.

De Dmitry Sklizkov vezetője, a European Centre for International szervezeti tanácsadás Moszkva pénzügyi és banki Iskola, úgy véli, hogy a legfontosabb dolog az interjú -, hogy az igazat, akkor nem váratlan problémák nem fogja elkapni a kihívó ki őr. "A munkáltató gyakran nem is hallgatja, hogy az illető kifejezetten felelős-e a kérdéseket kiváltó kérdésekért, de megvizsgálja, hogyan reagál az ember. Jobb konkrét példákat adni ebben a helyzetben, részletezni a részleteket, és egyúttal röviden beszélni, tézisek "- tanácsolja Dmitry Mikhailovich.

Ellenőrizze a professzionalizmust

Az interjú során a pályázónak hivatásszerűen fel kell készülnie számos szakmai kérdésre. Különösen, ha azt állítja, hogy ő a főkönyvelő, ügyvéd vagy könyvvizsgáló. Ez lehet szóbeli kérdések és egy kis tesztelés. "A vizsgálatot nyugodtan kell kezelni, de megfelelő felelősséggel" - javasolja Dmitry Kholodkov. Az eredményeket azonban ne túllépjük. A végső döntés meghozatala során a munkáltató valószínűleg nem kizárólag a teszt eredményeire támaszkodik, hanem megpróbálja elemezni a kérelmezőtől kapott összes információt, és súlyozott döntést hoz. "Úgy vélem, hogy a tesztelés a tudás tesztelésének egy változata, amely nagyfokú hibát eredményez az eredményben. És ha figyelembe vesszük, hogy a kérelmező egy stresszes helyzetet, a vizsgálat ad pontos képet a potenciális munkavállalók „- mondta igazgatóhelyettese Jogi Moszkva könyvvizsgáló cég” Prom AKM „Hope Senatorova. Ez ismételten bizonyítja, hogy minden fontos az interjúban: a szakmai ismeretek, az első benyomás, a kommunikációs képesség, a pozitív megjelenés képessége stb.

Inna Zubareva, az "UNP"