Mi a teendő, ha nem vagy szerencsés a munkával?
"Nincs szerencsés a munkával" - ilyen "diagnózist" gyakran hallanak az emberek, akik boldogtalanok az életükön. Ki a szerencsétlenségért felelős - a kérelmező vagy a munkáltatója?
Krónikus hópelyhek
Helyzetesen rossz fiúk
A helyzetben szerencsétlen emberek könnyebben alkalmazkodnak a körülményekhez. De kritikus helyzetbe kerülve - eldobják. És ezek a kritikus helyzetek mindegyikének megvan a sajátja. Például úgy vélik, hogy szerencsétlen, amikor:
1. A vezető sokkal idősebb, mint maguk
Az ilyen emberek problémát szenvednek, amikor a vezető nem képes megbirkózni velük, és korával kezd nyomást gyakorolni rájuk. Úgy vélik, hogy ez a legnagyobb probléma. Úgy tűnik számukra, hogy ha nem lenne erre, minden nehézséget nélkül megoldható.
2. Valaki itt fizet több bért, mint ők maguk.
Úgy tűnik számukra, hogy ez nem egy személy érdeme, hanem szerencsés tényező, és senki sem szerzett nagy fizetést, mint magukat. Nem értik, hogy a fizetés nagysága olyan tulajdonságokkal kapcsolható össze, amelyek hiányoznak, vagy a munkaerő termelékenységével vagy valami mással.
3. Korábban a vállalat kedvezőbb munkakörülményeket mutatott, és most már romlottak.
Ez akkor történik, ha módosítja a tulajdonos kezelését. Előfordul, hogy a kérelmezőt bizonyos körülmények között meghívták, majd minden megváltozott - és más körülmények között is megtalálja magát. És aztán "szerencsétlennek" nevezi.
Vannak, akik úgy gondolják, hogy "nincs szerencséje egy interjúban", amikor:
1. "Ma nem a megfelelő idő".
Az ilyen kérelmező úgy véli, hogy az időjárási tényező meghatározó, és hogy rossz időben nehéz felmérni gondolatait, látványosnak tűnni. Ráadásul rossz időben az egészségi állapot rosszabbodik - és egy személy azonnal úgy érzi, hogy a kommunikációban lassabb.
Az ilyen kérelmező úgy véli, hogy ha enyhe orrfolyású, akkor ez az egyetlen akadály a jó munkához.
3. "Ma túl sok ember van az interjúban, és nem is olyan jól néznek ki a háttérükre".
Ebben az esetben a versenyző úgy gondolja, hogy az interjúban való siker mennyiségi, nem minőségi kérdés. És ha egyedül jön egyedül ezen a napon egy interjúban, akkor egyedül vesznek.
4. "Ma nem nagyon illettem ruhát. És ez rontja a benyomást.
Aztán a versenytárs úgy véli, hogy a munkáltató elsősorban külső tényezőkre figyelmet fordít - például ruhákat és minden mást szinte nem értékelik.
2. Döntse el, mit tehet meg most, hogy megváltoztassa a helyzetet. Például most azonnal megy a www.vacansia.ru oldalra, és elküldheti önéletrajzát egy új szakaszban. Vagy hívja fel a munkáltatót, aki beszélt neked, és beleegyezik abba, hogy fontolja meg új feltételeit.
3. Éljenek, hogy ha ma szerencsétlenek vagyunk, akkor szerencsénk lesz holnap.
4. Az akció általában azokhoz jön, akik felkészítik, feltételeket teremtve. Ahhoz, hogy felkészüljön a szerencse zenekarára, többet kell megtudnia, önálló promóciót, önmegjelenítést kell tennie. A sikeres modellnek kell lennie, a megjelenésnek egy szerencsés, szerencsés ember képével kell egyeznie.
5. Olvassa el a sikeres emberek irodalmát és kövesse tanácsát. Jobban kommunikálj azokkal, akik szerencsések a munkával.
6. Mondd meg mindenkinek, hogy szerencsés ember vagy. Minél gyakrabban ismételjük meg - annál hamarabb életre kel.
Ne dolgozzon gyakrabban azokkal, akik:
-hajlandó mindenkire hibáztatni
-nem akar erőfeszítéseket tenni a helyzet megváltoztatására
-le van nyomva
-könnyen befolyásolhatja valaki befolyását
-hisz csak a jelek és nem számít a sikeres ésszerű módon
-felidézi a sikeres embereket