Kis csoport koncepció, megkülönböztető jellemzők - stadopedia
Kommunikáció egy kis csoportban
1. A kommunikáció fogalma, típusa és funkciói egy kis csoportban.
2. A kommunikáció szerkezete és dinamikája egy kis csoportban.
3. Család kommunikációs rendszerként.
4. A csoport döntéshozatalának technológiája.
5. A kommunikáció jellemzői a pszicho-korrekciós (képzési) csoportokban.
A kommunikáció koncepciója, típusa és funkciói egy kis csoportban.
A kommunikáció tanulmányozásának alapjai egy kis csoportban.
A csoportkommunikáció jelensége elsősorban a kis csoportokban élő emberek közvetlen kommunikációjával jön létre.
A csoportkommunikáció sajátos jelenségei:
1) a csoport tagjai pozícióinak sorozata a csoporthoz tartozó információk feltöltésével és tárolásával kapcsolatban;
2) a csoport befolyása és a csoporttal rendelkező személy azonosításának mértéke;
3) a csoporthatározat elfogadása, azaz a csoport fontos problémáinak megvitatása, amelynek során egy közös csoportos megoldás keresése és fejlesztése folyik.
A modern irodalomban két fő megközelítés található a kommunikáció tanulmányozásában: a mechanizmus és a tevékenység.
Ezek a megközelítések meghatározzák a csoportkommunikáció tanulmányozásának koncepcionális alapját és legfontosabb irányait:
- információcsere egy csoportban (a szűk értelemben vett kommunikáció);
- a csoport tényezőinek hatása a kommunikációra;
- a kommunikáció megvalósítása különféle kis csoportokban stb.
Kis csoport: fogalom, megkülönböztető jegyek.
Egy kis csoportot általában kevés embernek neveznek, akik jól ismerik egymást és állandóan kölcsönösen egymásba kapcsolnak.
Egy kis csoport tünetei:
- kapcsolatfelvétel - a csoport minden tagja képes arra, hogy rendszeresen kommunikáljon egymással;
- az interakció stabilitása, amelyet a csoport egészének sikerességét célzó tevékenység kölcsönös pozitív megerősítése biztosít;
- a személyes kérések kielégítése a csoporthoz való tartozás révén.
Egy kis csoport határainak kérdése.
A csoport alsó határát általában dyad vagy hármasnak nevezik.
Dyad = 2. Jellemzők. szubjektivitás, kölcsönös érzelmek és csatolmányok; a csere és a viszonosság egyenértékűsége (ez a személyközi kapcsolatok törvénye a diádban); a kapcsolatok szerkezetének merevsége - az egyik partner visszavonása a dyad széteséséhez vezet; csak egy kölcsönhatási vonal van.
A hármas = 3. Tulajdonságok: a többség jelenségének jelenléte; a minőségi új pozíció létrehozásának lehetőségét - a megfigyelőt.
A csoport felső határa. Vannak különböző vélemények. De a leggyakoribb a 7 + 2 "mágikus száma". Ez azt jelenti, hogy a memóriában egyidejűleg tárolt objektumok száma.
A csoport felső határának meghatározására vonatkozó második megközelítés a méretének függőségével kapcsolatos kijelentés a tevékenység jellegére. Ezután egy olyan csoport, amely a közös aktivitás egyes egységét képviseli, és erősségét empirikusan határozzák meg: 10-20-30-40 ember.
Ha a csoport száma meghalad egy bizonyos "kritikus tömeget", elkerülhetetlenül feloszlik alcsoportokba, klikkekbe és csoportokba.
A csoportok közötti kapcsolatok száma exponenciálisan növekszik, ha a tagok száma növekszik az aritmetikai progresszióban.
A csoportban lévők száma
Egy csoporton belüli kapcsolatok száma
Minél kisebb a csoport száma, annál intenzívebb az interakció. Minél nagyobb a csoport, annál gyakoribb, hogy a kapcsolat elveszíti a személyes jellegét, formalizálja és megszünteti a csoport tagjainak kielégítését.
Az 5-7 főből álló csoport optimálisnak számít.
Kis csoportok fajtái.
A csoport tipológiai jellemzői meghatározhatják a csoportkommunikáció jellemzőit.
A kiscsoportok első csoportosítása Charles Cooley szociológushoz és lényegéhez tartozik az elsődleges és másodlagos csoportok elosztásában.
Az elsődleges csoportok olyan speciális kiscsoportok, amelyek kapcsolata közvetlen személyes kapcsolatokon alapul, tagjai érzelmi bevonásával a csoport ügyeiben, ami biztosítja a tagok magas szintű azonosítását a csoporttal.
Másodlagos csoportok olyan közösségek, amelyekben kevesebb közvetlen kapcsolat van, mint az elsődleges kapcsolatokban, és a csoporttagok közötti kommunikációhoz
különböző "közvetítőket" használnak, például kommunikációs eszközök formájában.
A második tipológia a kis csoportok formális és informális felosztása. Ezt a szakosztályt az amerikai szociológus, E. Mayo javasolta a híres Hawthorne-kísérletek Chicagóban az 1920-as évek végén és az 1930-as évek elején.
A formális kis csoportok csoportok, tagság és kapcsolatok
amelyben azokat formai előírások és megállapodások határozzák meg kívülről. Például munkacsoport, iskolai osztály, sportcsapat.
Az informális kis csoportok olyan emberek egyesületei, amelyek az egyéneknek a csoporthoz tartozó kommunikációban, megértésben és együttérzésben rejlő belső igényei alapján merülnek fel.
Gyakran nem ilyen jellegű csoportok, hanem a bennük levő kapcsolatok természete: a csoport formális és informális struktúrája.
A harmadik osztályozás úgynevezett referenciacsoportokat és tagsági csoportokat futtat. A besorolás javasolt H. Heyman.
Hivatkozással az egyik olyan csoportot jelent, amelybe az egyén nem igazán szerepel, de akinek a normáit elfogadta, és ezért ez a csoport játssza neki a viselkedésének értékelésére szolgáló szabvány szerepét.
Minden ember azon csoportok egyedi kombinációjának kereszteződésében áll, amelyből tagja. Mindegyik csoport egyfajta kommunikációs csatornaként működik, amelynek hatására az ember megtalálja magát.
A létezés időtartama:
idős csoportok, amelyekben az egyének egyesülése időben korlátozott (résztvevők a vitában vagy szomszédok a vonatkamrában);
stabil, relatív állandóságát a céljuk és a működés hosszú távú célja (család, munkaerő és képzési csoportok) határozza meg.
A kis csoportok is nyitottak és zártak, attól függően, hogy mennyire önkényes az egyén azon döntése, hogy egy adott csoportba lép.
A tevékenység jellegének és formáinak megfelelően a kiscsoportok alábbi fajtáit különböztetik meg:
• véletlenszerűen szervezett csoport (például városnézés);
• olyan társulás, ahol a kapcsolatokat elsősorban személyesen jelentős célok határozzák meg (például az RGU végzős hallgatóinak társulása);
• a vállalat, amikor az egyesület belső célokra épül, azok megvalósítása minden áron történik, beleértve más csoportok (pl. Szakmai vagy osztályszövetségek) érdekeit is;
• a kollektív csoportos tevékenység szervezeti formája, amelyben az egyének közötti kapcsolatokat és kapcsolatokat társadalmilag jelentős célok közvetítik.
• csapat - olyan csoport, amely világos, rendezett és gazdaságos struktúrával rendelkezik, célja a célok és feladatok megvalósítása.
A csapat tagjai magas fokú jártassággal rendelkeznek az alábbi képzettséggel:
• műszaki vagy funkcionális készségek;
• döntési és problémamegoldási képesség;
• interperszonális készségek. Ez a készségek fejlesztéséről szól
kapcsolatokat másokkal, hatékonyan használva különféle kommunikációs eszközöket.
A csoportkommunikáció funkciói.
1) konszenzus kialakítása és összehangolt fellépés biztosítása;
3) egy speciális csoportkultúra összecsukása.