Fordizmus és taotizmus
FORMIZMUS ÉS TOYOTISM
A Taylor rendszer szolgáltatta
A termelés tudományos menedzsmentjének Taylorist rendszere a század elejétől a nyolcvanas évekig a nyugati és kelet-ipari országok munkaügyi szervezetének meghatározó modellje volt. A név visszatér alapítójához - Frederick Windsor Taylor (1856-1915). A századfordulón kezdte, hogy megvizsgálja a gyárakban és műhelyekben dolgozó munkavállalók munkafolyamatát, és megállapította, hogy a munkafolyamat egyéni műveletekkel való lebomlásával és "tudományos" szerkezetátalakításával nagyobb termelékenységet érhet el.
Elsősorban a tőkések reakciója lett a dolgozók termelésre gyakorolt fokozott befolyásának, ami akadályozta a termelés további bővítését és ezáltal a nyereség növekedését. Első ízben az új extrém munkamegosztás új rendszerét teljes mértékben alkalmazták a Ford autóipari berendezéseinek szállítójáról az Egyesült Államokban az 1920-as években. Ezért a kapitalista fejlődésnek az 1970-es évekig történő feltüntetése. a "Fordizmus" kifejezést is elfogadják.
Jellemző tünetei taylorizmus különböző mértékben kifejezve a különböző országokban, a következők: a tömegtermelés szabványosított fogyasztási cikkek, mint az alapját egy viszonylag stabil gazdasági növekedés, a munkásosztály kötődés osztály kompromisszumot a rendszer tömeges fogyasztás, a magas fokú munkamegosztás és monotónia munka alkalmazkodva a gép folyamatok szigorú intézményes szétválasztását tervezés, előkészítő munka, a termelés és a minőség-ellenőrzés, ez a hierarch nikai felett a munkások, darab-os fizetés, mint ösztönző.
Fordizmus válsága
A 70-es évek elején. nyilvánvalóvá vált, hogy a korábbi tőketermelési rendszer válságban volt. Egyrészt a nyereség lassabban nőtt, másrészt minden nyugati országban a tömeges munkanélküliség jelensége elkezdett terjedni az olajválság után. Az eddigi racionalizációs stratégiák és a termelés volumenének folyamatos növekedése határokon átnyúlik. Ez egyrészt a növekvő piacgá válás, másrészt pedig a munkásság növekvő ellenállása volt a növekvő munkaerő monotonság ellen.
Tanulj Japánból
A neoliberális gazdasági doktrína elterjedésével az ipari irányítás vezetõ befolyásos körei a termelés átszervezésének új koncepcióit kezdték megkeresni azzal a céllal, hogy (ismét) növeljék a nyereség szintjét. Találtak Japánban, egy olyan országban, amelyről úgy tűnik, hogy nem befolyásolta a gazdasági növekedés és a tömeges munkanélküliség csökkenése.
Új technológiák.
Az új termelési szervezet bevezetésének fontos alapja az új információs, kommunikációs és közlekedési technológiák. A mikroelektronika fejlõdésével alapot hoztak létre az egyre komplexebb folyamat automatizálási és adatfeldolgozó rendszerek számára. A taylorizált szállítószalag gyártásának különösen monoton termelési folyamatai fokozatosan helyettesíthetők automata gépekkel és robotokkal. A számítógépek növelik az irányítási termelékenységet, és az új távközlési képességekkel együtt a "rugalmas gyártási" és "rugalmas irányítási" rendszer előfeltételei.
A modern instrumentális gépek lehetővé teszik a termelés rövid időre történő átrendezését, és így rugalmasabb és időszerűbb termelést biztosítanak a termékeknek, amelyek megfelelnek az ügyfél részletes kívánságainak.
. és a vállalkozások szerkezete
A csökkentés a mélység a termelés és a koncentráció néhány magas profit csomóponti területek (a „profit központok”) ért el további növekedése a termelékenység. A gyakorlatban ez azt jelenti, egyrészt a szemelte ki, amíg az integrált vállalati szolgáltatások, mint például étkezési, takarítók, biztonsági és egyéb támogató szervezeti egységek, valamint a többi, - a kirakodás azoktól szegmensek a termelés, amelyek kevésbé fontosak, és át a külföldi cégek-szolgáltatók ( "kiszervezés">). Ugyanakkor a többi egység alakítható gazdaságilag önálló egység, és meg kell teremteni bizonyítani a nyereségesség a folyamat egy belső verseny, vagy közvetlen verseny a külföldi cégek.
A termelési struktúrák decentralizációját a növekvő és egyre élesbb tőke koncentrálódási folyamat felé mutatják. A feltörekvő úgynevezett "Benetton-típusú hálózati vállalkozások" (KH Roth) összességükben a termelés egyre szélesebb spektrumát fedik le, de elsősorban az egyre kisebb és formálisan független vállalkozások, beszállítók és szolgáltatások hálózatszerkezetére támaszkodnak.
Munkaügyi kapcsolatok
A termelési szerkezet és a munka szervezésének leírt változásai természetesen hatással vannak a munkaügyi kapcsolatokra.
A Taylorist gyárában szinte teljes körű hierarchikus ellenőrzési rendszert most el kell dobni, mivel nagy tehetetlenség és információvesztés áll fenn. A hierarchikus szintek számának csökkenésével párhuzamosan kijelentik a döntéshozó hatóságnak az alsóbb szintre történő átruházását is. A saját kezdeményezést már nem tekintik akadálynak, mivel szigorúan szabványosított és szabályozott Taylor-rendszer volt, de a legfontosabb erőforrásként használják. Az a feltételezés, hogy a munkavállalók látens potenciálját addig használják fel, a "munkáltató" teljes azonosítása. Ebben az esetben fontos szerepet játszik a "vállalati identitás" fogalma, amelyen keresztül a cég alkalmazottai kapcsolódnak hozzá.
További szerepet játszanak a munkavállalók orientációjában a "vállalati gondolkodásban" a nyereségben vagy tulajdonban való részvétel különféle rendszerei.
A társadalomra gyakorolt hatás
Azonban a tootista szervezet munkaügyi szervezetének egész fogalma még egy támogatást nyújt. Ez azon a tényen alapul, hogy ez a munkaszervezés általában a modern technológiai központok, különösen a fejlett ipari államok hangkollekcióira korlátozódik. (És itt vagyunk a folyamat elején, ami úgy tűnik, az elmúlt 2-3 évben érezhető volt).
Ugyanakkor egyre nagyobb a nyomás növelésére a soraiban a tartós munkanélküliek, amelyek segítségével az úgynevezett projekt „Segítségnyújtás megszerzése művek”, vagy ha betakarítás szezonális mezőgazdasági próbálják kényszeríteni őket, hogy a munka révén a részleges vagy teljes kudarc a kézikönyvben.
A fény az alagút végén?
Végső soron világos, hogy az elkövetkező években mely fejlődési irányba fognak fejlődni, de az előkarbantartás és az elszegényedés mértéke még nem ismert. Ez nagymértékben függ attól, hogy a fejlett vállalkozói folyamat által érintettek elviselik-e, vagy széles körben ellenállnak-e.
Létrehozása szempontjából kulcsfontosságú a munkaügyi kapcsolatok változásának elszámolása. Ebben az esetben a következő fontos változásokra kell figyelni:
- a fordista gyár klasszikus tömegmunkásainak számának jelentős csökkenése;
- a bérmunkások osztályának erősebb belső fokozatossága, akiket különböző mértékben befolyásolnak a precarizációval, amelyet a jövedelmek növekvő polarizációja is kísér;
- a progresszív individualizáció felé vezető tendencia (időbeli és térbeli) flexibilizációjával, valamint a komplexitás kialakulásával összefüggésben az állandó közös struktúrák létrehozásában;
- a kapitalizmus modern, világosan körülhatárolt alternatívájának hiánya és a helyzet megváltoztatásának lehetőségével kapcsolatos hit elvesztése;
- A kapitalista gyártóberendezés nagyobb sebezhetősége az Achilles kommunikációs és közlekedési hálózatok sarkában.
Nemzetközi szinten van egy nyilatkozat a nagyvárosi államokban a harmadik világ elemeinek. A fordított nem fordul elő. A periféria országaiban viszont egyre több "termelési sziget" van. Az úgynevezett "podgotvizhkalkah" -on a korai-taylorista körülmények között szinte teljesen felmentett munkavállalók dolgoznak a világpiacon. A lakosság egyre növekvő többsége azonban még a kapitalizmus "áldásaiból" is levágódik, és kénytelen táplálkozni a gazdagok morzsain és zsákmányán - törvényesen vagy illegálisan.
Új forradalmi téma?
A fenti megfontolások alapján most megkereshetjük ötleteink lehetséges szállítóit. Ugyanakkor a munkavállalók bizonyos rétegeinek egyértelmű meghatározása egyre nehezebbé válik. A bérelt munkavállalók és a független (azaz a vállalkozók) közötti különbség egy része még törlődik. Egyrészt az úgynevezett képzeletbeli és kisvállalkozások száma növekszik, amelyen a kizsákmányolás és a függőség kapcsolatát első látásra nem lehet egyértelműen feltárni. Másrészt a Toyotist vállalkozások fennmaradó hangkollekciói részben nyereséget és vállalkozói tevékenységet szereznek a termelési eszközök tulajdonjogában (marginális, de mégis!). Ez persze befolyásolja a tudatukat is.
De abban az esetben, nagy tömegű, többé-kevésbé bizonytalan foglalkoztatás vagy azoknak, akik általában nem tartoznak a termelési folyamat, a szervezet ellenállását most úgy tűnik, hogy nem garantálja a sikert. Növekvő individualizáció / desolidarizatsiya és szinte teljesen kihalt hagyomány harc Kelet- és Nyugat-Németországban a legújabb generáció alkalmazottak, a látszólagos alternatívák hiánya a kapitalista rendszer, és nem kedvez a fejlődésének a kollektív identitás és harcban. Ehhez hozzáadjuk pusztító hatással munkamorál uralkodó régi dolgozó mozgását, ami megakadályozza és mobilizációs munkanélküli. Fontos, hogy minden lehetőséget, hogy dolgozzon ki ellenállást a leginkább érintett területeken a változás az élet, nem számít, mennyire kicsi eleinte nem tűnt eredményez. (Ez egyre több ember már nem egy munkahelyen, hogy gyakran változik, és nem vett együttesen, hanem egy munkaközvetítés, szomszédsági környezet, stb.) Ehhez meg kell újra felidézni a hagyományos szindikalista formák harc, mint a lassulások, szabotázs, bojkott, stb Ezzel szemben a hivatalos szakszervezetek, a közepén nem lehet követelmény több darab a pite, de a harc intenzívebbé a munkaerő, növeli a munkaidőre, a pusztítás az élet kemény, és a munkanélküliség.
Megemlítettem, hogy a közlekedési és közlekedési módok Achilles-sarka válik a legfontosabb potenciális nyomásnak azok számára, akik kizártak a szakmai tevékenységekből. Vannak olyan közös területek is (például támaszkodva a sztrájk blokádokkal stb.), Hogy közösen küzdjenek az ezen iparágakban dolgozó munkavállalókkal.
Hasonlóképpen fontos lenne a szervezet és a küzdelem a szerződéses munkavégzés területén is. Végül nincs más választásunk, mint más módszerek kipróbálása, ugyanakkor kivétel nélkül megfontoljuk minden kísérletünket, ha lehetséges, új ismeretek és tapasztalatok figyelembevételével újragondoljuk őket. Ebben a folyamatban az új utópia elemei, amelyek bemutatják a társadalmi szervezés lehetőségeit a piac, a tőke és a zavaró (bérelt, elidegenedett) munkaerő nélkül,