A munkaszerződés megszűnése a munkavállaló beleegyezése nélkül
Az egyik közös problémák az egyéni vállalkozó vagy vállalkozás Ukrajnában az a kérdés, hogyan lehet megszüntetni a munkaszerződés hozzájárulása nélkül a munkavállaló, akit a korábban alkalmazott, és valamilyen oknál fogva nem működik, és a lakóhelye nem ismert.
Különösen a munkaszerződés megszűnésének problémája érintette a Lugansk, Donyeck régiók, a Krími Autonóm Köztársaság telepeseit.
Mivel sok bevándorló, az egyéni vállalkozók megszüntették vállalkozói tevékenységüket, és Ukrajnában vannak különböző helyszíneken, de vannak bejegyzett alkalmazottaik.
Kiderül, hogy nincs munka, és a különböző alapok (nyugdíjak stb.) Felhalmozódnak ezekhez a munkavállalókhoz. És előbb-utóbb ezek a testületek számlát vezetnek be, és bírságot szabtak ki arra, hogy nem fizették meg ezeket az adókat és levonásokat.
A probléma megoldásának egyetlen módja az, hogy megszakítsa (megszüntesse) a munkavállalóval kötött munkaszerződést.
21. cikke értelmében az Mt. Ukrajna (CLL) munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a tulajdonos a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy szerv által engedélyezett, vagy egyén által, amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzenek a megállapodásban meghatározott, az alárendelés belső munkaügyi szabályok, és az általa felhatalmazott vállalkozás, intézmény, szervezet vagy testület tulajdonosa vállalja a munkavállalói bérek kifizetését és a szükséges munkakörülményeket olneniya munkálatok által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés és a felek közötti megállapodás.
Ehhez a foglalkoztatási központ megyei rendeletei szerint ezt csak a munkavállaló jelenlétében teheti meg. De ez a munkavállaló egy másik városban lehet, vele együtt nincs kapcsolat. mit tegyek.
A munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló jelenlétének elbocsátásával csak bíróságon keresztül lehetséges.
És itt sokan szembesülnek azzal a problémával, hogy hogyan kell ezt tenni, kinek kell fordulnia, hogyan kell helyesen megírni a bírósági igényt és milyen alapon.
Először is a lakóhelye szerinti Foglalkoztatási Központra jelentkezik. Ha Ön migráns, Önnek joga van alkalmazni az ideiglenes bejegyzés helyére a Foglalkoztatási Központban.
A lakosság foglalkoztatásának középpontjában Ön nyilatkozatot tesz a munkavállaló és a munkavállaló között létrejött munkaszerződés megszüntetésének tényét illetően. Elutasítást kap az alkalmazásánál, és tanácsos az ügyet a bírósághoz fordítani.
Ez az elutasítás a bírósághoz történő benyújtás alapjául szolgál majd, mivel a jogait megszegő bizonyítékot kapnak. Meg akarsz oldani, és ezt megtagadtad.
Miután megkapta egy ilyen hiba akkor készítünk egy pert a bevándorlók csatolja bizonyíték arra, hogy nem működik, meddig (ez lehet egy jegyet az utazás a ATO zóna egy másik városba, más dokumentumokat, hogy kénytelenek lesznek felhagyni tevékenységükkel, tanúvallomások) .
Fontos, hogy a bíróság a döntés meghozatalakor jelezze, hogy a munkaszerződés megszűnésének időpontját milyen időpontban kell megvizsgálni, és ez az alapot ad arra, hogy ne fizessenek adót az elmulasztott időszakra, amely valószínűleg nem működött.
A bírósági határozatban így néz ki: ma a döntés született, de azt állítja, hogy a tegnapi vagy a tegnapelőtt munkaviszony megszüntetését fontolgatja, attól függ, hogy milyen időtartamot igazolhat.
Az ügyvédek a perben lesznek az alkalmazottai, a harmadik fél lesz a Foglalkoztatási Központ, amelyben visszautasítást kapott.
Miután megkapta a bírósági határozatot, vele együtt menjen a Foglalkoztatási Központba, és rögzítse a munkaszerződés megszüntetését.
Az Advocate Council. Ha kap egy bírósági határozat érdekében néhány példányban, egy példány marad veled, hogy a központ a foglalkoztatás és egyszerű másolatát a határozatot nem tanúsított a bíróság nem volt elégedett.
Ezt a cikket írom, mert többször segített ügyfeleimnek megoldani ezt a problémát a bíróságon, megértve, hogy a probléma tényleges, és most sok ember számára.
Ezért tudok erről a kérdésről tanácsot adni, és segíthetek a kérelem elkészítésében a Foglalkoztatási Központban és a bírósági keresetlevélben, még akkor is, ha másik városban vagy.
