Szerződés vagy munkaszerződés a TJ-ban
Szerződéses megállapodás vagy munkaszerződés a HOA-ban? A jogszabály előírja a munkavállalók nyilvántartásba vételét a HOA-ban és a munkaszerződés alapján, polgári jogi szerződés vagy díjazáson alapuló szolgáltatásnyújtás.
Ha a HOA alkalmazottai munkaszerződés alapján regisztrálva vannak, akkor a munkaerő-szabályzat szerint az ilyen szerződés megkötésekor a következő feltételeket kell betartani:
- A megfelelő képesítéssel rendelkező munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott meghatározott pozícióhoz kerül a szervezethez.
- A munkavállaló köteles a szervezet munkarendjének szabályait betartani. (például, hogy időben dolgozzon, stb.). E szabályok be nem tartása esetén a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonható.
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint a munkaszerződésnek tartalmaznia kell a szükséges adatokat és információkat:
- A munkavállaló teljes neve;
- A szervezet neve, a szervezet vezetőjének neve;
- Közvetlenül a munkahely (szerkezeti felosztás, munkahely (például a terület, a takarítónő munkájának mennyisége, a HOA tisztelője)
- A képesítés megnevezése, pozíciója, különlegessége a személyzet ütemezésének megfelelően, vagy pontos munkafunkció;
- A munka kezdési dátuma;
- Mind a munkavállaló, mind a munkáltató jogait és kötelességeit;
- A munkamódszer és a pihenés (amennyiben eltér az általános rendszertől, a szervezetben kialakított belső munkaügyi szabályoknak megfelelően);
- A kártérítésre és a munkavállalók számára nyújtott előnyöket jelzik a nehéz, káros vagy nem biztonságos körülmények között végzett munkához;
- A munkabér kifizetésének feltételei (a hivatalos fizetés vagy a munkavállalói bérek összege, a felár, a juttatások és az ösztönző kifizetések összege);
- A társadalombiztosítás típusai és feltételei, különös tekintettel a munkára.
A munkáltatónak hasonlóan biztosítania kell a megfelelő munkakörülményeket, és a minimálbérhez nem alacsonyabb bért fizetnie a munkavállalónak.
Tudjon meg többet a témáról a speciális képzéseken:
A szervezetben való jelenlét, a TSZH alkalmazottai a személyi dokumentáció (megrendelések, munkavállalói egyéni kártyák, munkafüzetek stb.) Karbantartását jelentik.
A munkaszerződés megkötésekor a szervezet nagy számú közvetlen feladatot kap (a munkavállaló szabadságát, valamint az LC RF számára biztosított egyéb kifizetéseket és garanciákat). Továbbá, a munkaszerződés alá eső alkalmazottak bármikor nem utasíthatók el a vonatkozó jogszabályok betartása nélkül. A munkaszerződés alapján elfogadott, a munkavállalóval kapcsolatos közvetlen kötelességek megszervezésének elmulasztása az Orosz Föderáció szabálysértési kódexe alapján adminisztratív felelősséget von maga után.
Ennek alapján látjuk, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötése meglehetősen zavaró eljárás, így a munkáltatók inkább a munkavállalókkal kötött polgári szerződést kötik.
A polgári jogi megállapodás teljes egészében a munkaszerződés elvén alapul, és ebben az esetben a munkavállaló nem részesül ellátásban és kompenzációban az RF LC számára.
Az ilyen szerződés nem terheli a munkáltatót a következő feladatokkal:
Ha a munkavállaló a szerzıdés szerzıdésében, a távollátás, a késedelem stb. és nem lehet kérdés. A polgári jogi szerződés értelmében fontos, hogy az előadó által az ügyfélnek átadott munkának az eredményét helyettesítse. Az előadóművésznek nem kell rögzített munkanapot létrehoznia. Az előadó maga szervezi a saját munkájának folyamatát.
Ugyanez vonatkozik a polgári jogi szerződés alapján végzett munkák kifizetésére is. A kifizetés összegét maga a szerződés jelzi, és nem kötődik a minimálbérhez. A polgári jogi szerződés alapján a munkaszerződéssel ellentétben, havonta, valamint az eredmény és a szerződés által meghatározott feltételek szerint fizetnek.
A polgári jogi szerződések értelmében a munkavállalóknak nem kell betegszabadságot fizetniük. Bár az ügyek (szolgáltatások) elfogadásának átruházása, a fizetést igazoló okmányok stb. Fontosak.
Összehasonlításképpen nyilvánvaló, hogy jövedelmezőbb a munkáltató számára polgári jogi szerződés.
A HOA-ban, a költségbecslések meghatározásában mindig megpróbálják megtakarítani a személyzetet, különösen a fiatalabb - műszaki (ápoló, tisztító, vízvezetékszerelő, villanyszerelő). Ez minden bizonnyal helytelen, mert azok, akik feladataik magas színvonalú ellátása révén létrehozzák HOA-jának képét, és a HOA-k igazgatótanácsának elnökét, mint vezető.
A polgári jogi szerződés megkötésekor az adók megtakarítása minimális. A kórházakat az FSS rovására fizetik. Egyébként a munkáltató, aki a munkavállalók nyilvántartásba vételére vonatkozó polgári szerződést választja, a szerződés bíróság általi elismerésének veszélyével jár, nem polgári, hanem munkaerő. És akkor meg kell fizetnie a munkavállalót, szabadságot, betegszabadságot stb. és átadja a költségvetésnek a nem fizetett biztosítási díjakat, bírságokat és büntetéseket. A bíróság lehet a munkavállaló kezdeményezésére vagy a munkaügyi felügyelőség kérésére.
A társasházak, állandó személyzettel (könyvelő, villanyszerelő, vízvezeték-szerelő, takarító, takarítónő) jobb lép munkaszerződések és végrehajtja azokat a munkaköri leírásokat. Egyébként, hogyan lehetne nem jeleskedett a design polgári szerződés e munkavállalók (például szerződés megkötésére kevesebb mint egy hónap, azaz tiszteletben tartása az intervallum egy szerződést egy másik ugyanazon a személyzet), hogy ott nincs előírva, még mindig veszélyt az ilyen szerzõdés ellenõrzõ szerveinek elismerése a munka, nem pedig a polgári jog. És akkor miért van ma a TSA-nak egy vízvezeték-szerelője, villanyszerelője, könyvelője, holnap egy másik, és ennek minden következménye. A polgári szerződés értelmében a munkavállaló a saját mestere, és nem köteles betartani a munkaügyi szabályokat.
Így például polgári jogi szerződések alapján az egyik fél bizonyos típusú munkákat vagy szolgáltatásokat végez a szerződéstől függően (függetlenül attól, hogy a szakképesítés vagy a specialitás, valamint a pozíció) a másik fél számára. Lehetséges-e ez olyan munkavállalóknak, mint a könyvelőnek, villanyszerelőnek, vízvezeték-szerelőnek?
Vagy polgári jogi szerződés alapján egyénileg meghatározott feladat (megbízás, megbízás stb.) Kerül végrehajtásra. Az ilyen megállapodás tárgya a munka végső eredménye (épített vagy felújított épület, szállított rakomány, elkészített számviteli jelentés stb.).
Vagyis a polgári jogi szerződés és a munkaszerződés közötti különbség annyira finom, hogy készen áll arra, hogy az ellenőrző szervek előtt bizonyítsa az alkalmazottak tervének helyességét.
Egyszeri munkák esetén a szolgáltatások már meg is szerezhetnek polgári szerződéseket. A legfontosabb dolog helyes megszervezése. A HOA-ban sok egyszeri munka van. Rendeljen meg egy ilyen ügyvédi ügyvédi nyilvántartásba vételt, majd dolgozzon ki egy kész sablont különböző típusú munkákhoz és szolgáltatásokhoz.