Otthon Hitelbank Visszavonás a Bankból
fizetés szociális csomag kollektív menedzsment összkomfort
Üdvözlünk! A bank egykori alkalmazottja vagyok. Elkezdtem dolgozni az irodában Vsevolozhskban, a leningrádi régióban. Elmondhatom, hogy az elején pokol volt. Én voltam az egyetlen olyan ember, aki legalább valamilyen gyakorlattal rendelkezett (két héttel az irodába nyitott, másik irodában dolgoztam). A többiek még akkor sem mentek át a képzésen. Program és a nyomtató nem működik, kérdések merülnek folyamatosan ellenőrzi valaki a kollégák operációs rendszer miatt nem volt lehetséges senki sem tudott semmit! Azt kellett hívni a támogatási tétel és egyéb hivatalok (mellesleg erre nagyon köszönöm, segít még soha senki nem tagadta).
Az első nap volt, még soha nem dolgozott a bankban, és még közel ezen a területen kijelölt személy „jár manager”, mert ő maga még nem volt. Ezt követően, amikor a kérdést a menedzser még nem oldódott meg, én „leesett”, hogy „jár vezető” és a nem létező ebben a helyzetben dolgoztam hét hónapjában a tartózkodás a Home Credit. Természetesen, kivéve egy sokkal hosszabb feladatlistát, ez a beosztás már nem volt feltételes. Minden kérdésemre, hogy mit, mikor végre valahogy befolyásolja a fizetések és a foglalkoztatási rekord, azt válaszolta: „lássuk, lássuk, hogy ez egy kicsit több munkát és talán ...” De ezek apróságok, elvileg, a munka egy bank Szerettem, ami a legfontosabb, hogy olyan élményt szerezhet, amelyet máshol nem fogsz kapni. Ráadásul rosszabb.
Lassan a kollektív, amit nagyon szerettem az úton, elkezdett feloszlatni, valaki bejött a rendeletbe, valaki csak unatkozott. Volt egy új menedzser és munkatársak, akiknek a képzése természetesen azokra a régiekre is kiterjedt, amelyek még mindig megmaradtak. Soha nem volt hajlandó segíteni valakit új kollégáinkból. De mégis a tapasztalatlan emberek megjelenése erősen befolyásolta az értékesítést. A regionális igazgató hozzáállása egyre rosszabbodott, az iroda kezdte a rendetlenséget, hasonlóan a kezdethez. Amikor új munkát találtam, még mindig kilépek.
Következő még érdekesebb - annak ellenére, hogy én chat egykori kollégái került sor a pozitív hullám (ők hívják, kérték a tanácsát néhány operatív kérdések), látszólag megoldotta az összes problémát az ügyfelek, amelyet nem lehet kezelni magad, mert a tapasztalat hiánya , a munkatárs kiürítése már üresjáratban van, azaz. rám. Nemrégiben egy kollégámtól kaptam egy hívást arról a tényről, hogy tartozom nekem pénzért, mert úgy döntöttek, hogy konfliktusba ütköznek az ügyféllel, akinek kinyitottam a letétet, és pénzt adtam ki a zsebemből. Ugyanakkor elmondták neki, hogy ez az én hibám, és ezért nem dolgozom tovább. Normális? Mi ez a hiba volt, és miért van rá, hogy nekik a pénz van a saját akarata, és nem egy nagy elme kapott az ügyfél, akkor biztosan nem tudta megmagyarázni, mert Gyanítom - általában nem értenek sokat a banki tevékenységben. Szóval még mindig volt a kés a hátsó egykori kollégák, és ez azoktól, akik később jöttek, és amit mindig is támogatta a munkát, még akkor is, miután elhagyják.
Nagyon kérdezem, hogy megértsem egy helyzetet az ágazat alkalmazottainak prémiumával és alkalmatlanságával kapcsolatban! Köszönjük előre!
Sajnos a törvény értelmében a díj nem kötelező, de a munkáltató döntése szerint.
Mivel a következő bónusz kifizetésekor már nem voltál munkaviszonyban a szervezetgel, akkor. íme! Nem kaptam bónuszt az idejében az elmúlt 2 hónapban, bár előre tudtam róla, és nem számítottam semmit.
A hitelezéssel kapcsolatos valamennyi szervezetnél, sőt a vezetők felelőssége miatt az elmúlt 2-3 hónapban nem fizetik meg a díjat. Ez a norma. Az első 3 hónapban sem ülsz meztelenül, ugye? Ezért nincs semmi meglepődés.