Milyen feltételek mellett fizet az újonnan megkapott munkavállalónak fizetett fizetés, az előfizetők kérdései, magazin
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább kéthetente egy nap alatt fizetik ki, amelyet a belső munkaügyi szabályozás, kollektív szerződés, munkaszerződés állapít meg.
Ilyen körülmények között az új alkalmazottak az első hónapban a munka telepíteni kell a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés alatt további bérfizetés első felében a hónap (előre), például: „Az újonnan elfogadott 15. napja előtt ebben a hónapban, a munkavállalók fizetik fizetés az első felében a hónap 15. napja az aktuális hónap összege arányos a munkaidőt, a 20. számú - a bérek közötti időszakra vonatkozó 15-20 számú a. A következő hónap 5. napján - az előző havi fizetés fennmaradó része. Kezdve a második hónapban a bérfizetés készül az általános eljárás 2-szer egy hónapban 20 első felében a hónap és az 5. a hónap második felében a hónap "
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Milyen feltételek mellett kell fizetni a bérek és a végső elszámolás előlegét?
A bérjogok munkajog általi fizetésének konkrét időpontjait nem állapították meg. Ugyanakkor a felügyeleti szervek képviselői azt javasolják, hogy az előleg legyen a hónap közepén: a 15. és 16., valamint a végső elszámolás - legkésőbb a következő hónap 1. és 2. napján.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint csak a béreket kell fizetni legalább kéthetente. Vagyis az átlagos fizetési napok között legfeljebb 15 nap lehet. Ugyanakkor az előlegfizetés és a fizetés megfizetésének konkrét időpontjait a munkajogi szabályozás nem állapítja meg, ami azt jelenti, hogy a munkáltató függetlenül állapíthatja meg őket, és rögzítheti őket a munkajogi szabályok, a kollektív vagy munkaügyi megállapodásban.
Munkaügyi Minisztérium Oroszország szakértők szóbeli magyarázatok felismerni érvényes végleges munkabérek kifizetése a ledolgozott hónap elején a következő hónapban, de nem később, mint az 1. vagy a 2. a.
Így a legbiztonságosabb megoldás, amely nem okozhat panaszokat át ezt, ez az előleg 15-16-én, és a végső kifizetés - legkésőbb 1-2-ik napon a következő hónap.
Megjegyzés: Abban az időben, van egy másik helyzetben, amely elfogadható az előleg, majd 15-én vagy 16-án például a 20. napon a naptári hónap, és a bérek a dolgozó hónap - 5. a következő hónap.
Ezt azzal magyarázza, hogy a jogszabály nem határoz meg konkrét határidőket a bérek kifizetésére. Az egyetlen követelmény, hogy legalább havonta kétszer fizesse meg. Annak elkerülése érdekében, megsértése a követelményeket a kezdők, arról a hónap elején, a szervezeteknél, ahol előleget fizetnek, miután a 15. vagy a 16., többek között az első hónapban egy további kifizetés (a 15. napon), és erősítik a szabályt belső dokumentumok. A törvény nem tiltja a havonta kétszer többet.
Ilyen körülmények között nem áll fenn jogsértés, még akkor sem, ha a fennmaradó kifizetések - az előleg és a végleges elszámolás - a hivatalos hatóságok által javasoltnál későbbre esnek.
Ebben az esetben hagyja előlegfizetési az utolsó napokban a hónap (miután a 20. napon) még mindig nem ajánlott, mert elvesztette a jelentését az „előzetes bérfizetés a hónap”, bár a jogszabály kifejezett tilalma az értelemben és semmilyen kifizetés.
Ennek szem előtt tartásával a munkáltatónak önállóan meg kell határoznia a bérek kifizetésének időpontját, és dokumentálni kell azokat. Annak elkerülése érdekében, nézeteltérések, amelyet az ellenőrzések előre fizetendő az a hónap közepén (15. vagy 16. nap), és a bérek munkaórák havonta - az 1. vagy a 2., a következő hónap. Eközben az általános gyakorlat, hogy alakult a mai napig, azt sugallja, hogy ez elég lehet fizetni előleget legfeljebb 20-én, és a bérek, illetve - mielőtt az 5.. Megjegyzendő azonban, hogy egy ilyen megközelítés bizonyos esetekben okozhat állítások ellenőrök, beleértve a bíróság elé.
Tipp: A fizetés ütemezésének eldöntésénél még két fontos pontot kell figyelembe venni:
1) nincsenek meghatározott időpontok, és a fizetési határidők tilosak;
2) különböző szerkezeti egységek esetén beállíthatja a fizetési feltételeket.
- végső elszámolás - legkésőbb az egyezséget követő hónap 15. napján;
- előleg - legkésőbb az adott hónap 30. napján.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A tisztelettel és a kényelmes munka kívánságával, Alla Khripushina,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről