Hogyan fizethetek fizetést az alulrejövő 18 év alatti munkavállalóknak, előfizetői kiadványok, folyóirat
A kérdésre adott válasz: 1. Mennyi időbe telik, hogy egy hétre dolgozzon ehhez a diákhoz?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. szakasza értelmében, a munkáltató köteles rövidebb munkaidőt megállapítani - ez az arány nem haladja meg a felét a megfelelő életkorú alkalmazottak számára. A 16-18 éves munkavállalók esetében, akik a tanév alatt tanulnak és dolgoznak, a munkaidő 17,5 óra.
Ugyanakkor a 18 évesnél fiatalabb alulreprezentált munkavállalókat bérek fizetik, figyelembe véve a munka időtartamát, azaz a tényleges munkát (1. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 271. cikke). A pótdíjat meg lehet állapítani, de a munkáltató saját belátása szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 271. cikkének 2. része).
Ha a kiskorúak tizennyolcadik életévét megillető éves szabadságra jogosultak, a szabadság időtartamát az idő előtti és utáni idő arányában határozzák meg.
Így a 18 évesnél fiatalabb munkavégzés idejére a munkavállaló szabadságának időtartama a megtapasztalt munkaidő arányában kerül meghatározásra. Korosztály előtt - a szabadság időtartama alapján évente 31 naptári nap, a többség napjától, vagyis a 18 éves teljesítéstől - a 28 naptári év éves szabadságának teljes időtartama alapján. Ha a munkaszerződés vagy a szervezet helyi akciói hosszabb ünnepeket biztosítanak, a számítás a megállapított garanciákon alapul. Példa a számításra, lásd a válasz végét.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Munkavállalók kötelesek csökkenteni a munkaidőről szóló ütemtervet
A 40 órás munkahét az alkalmazottakra korlátozódik:
- 16 évnél fiatalabb - akár 24 óra;
- 16 év alattiak, akik tanulmányi és munkát végeznek a tanév alatt - legfeljebb 12 óra;
- 16-18 éves korig - legfeljebb 35 óra;
- 16-18 éves korában, akik a tanév alatt tanulnak és dolgoznak - 17,5 óráig;
- I. és II. rokkant csoportok - legfeljebb 35 óra;
- a harmadik vagy negyedik fokozat veszélyes munkakörülményein dolgozik, vagy a különleges értékelés eredményét követő veszélyes munkakörülmények - legfeljebb 36 óra.
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének 1. és 2. részéből következik.
Ezenkívül csökkentett munkaidőt biztosítanak:
- a távol-keleti országokban dolgozó nők és az egyenlő helyszínek tekintetében. - legfeljebb heti 36 óra (az LC RF 320. cikke);
- pedagógiai dolgozók számára - hetente legfeljebb 36 óra (az LC RF 333. cikke);
- az orvosi dolgozók számára - legfeljebb 39 óra hetente (LC RF 350. cikke).
- a vidéki területeken dolgozó nők esetében - hetente legfeljebb 36 órát.
A kiskorúak esetében a csökkent munkanapokon túlmenően a jogszabály a rövidebb napi munkavégzést (eltolódásokat) is előírja (az LC RF 94. cikke).
A munkaidõ csökkentett idõtartamát a munkaszerzõdésben kell meghatározni (a 2. rész, az LC RF 57. cikke).
Figyelmeztetés: az ünnepnapon általában csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók munkáját további egy órával csökkenteni kell általános okokból.
Tipp: Szükség esetén a csökkentett munkaidővel rendelkező alkalmazott is beállítható és részmunkaidős.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
2. Válasz: Hogyan állapítható meg a kiskorú munkavállaló éves szabadságának hossza, ha a munkanélküli életkora 18 éves
Az éves szabadság hossza annak a munkanapnak, amely alatt a munkavállaló 18 éves, az életkor előtti és utáni munkaidő arányában határozza meg.
Így a munkavállaló szabadságának időtartama a munkanapon. ahol megfordult 18. arányában határozzák meg, hogy a munkaidőt. Kezdete előtt az életkor - alapján hossza szabadság 31 naptári nap évente, attól az időponttól többsége, azaz 18 éves korig, - alapján teljes időtartama éves szabadság 28 naptári nap évente. Ha a munkaszerződés vagy a szervezet helyi akciói hosszabb ünnepeket biztosítanak, a számítás a megállapított garanciákon alapul.
Példa a munkaszüneti időszak kiszámítására, amelyben a munkavállaló 18 éves
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A tisztelettel és a kényelmes munka kívánságával, Alla Khripushina,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
