Hol van er
ahol ER - relatív túlköltekezés (korábban számítva).
Így a munkanélküliség megtakarítása 58 fővel csökkentette a béralapot 395473 rubelrel.
A munkaköltségek relatív megtakarítását a bérek és a munkatermelékenység változásainak arányából is megfogalmazott képlet határozza meg:
,
ahol # 8710; Y - átlagos bérek növekedése,%;
# 8710; D - a munka termelékenységének növekedése,%.
A 3.10. Táblázat adatai a következő képlettel vannak helyettesítve:
EV = 388594 * (19,1 +4,9) / (100 + 19,1) = 78306 rubel.
A számítás azt mutatja, hogy a vizsgált vállalkozásnál 78306 rubel összegű bérmegtakarítás van. a munkatermelékenység változásairól.
Továbbá a fenti adatok alapján elemezzük a munkatermelékenység növekedési ütemét és a bérek növekedési ütemét.
Mint látható táblázatból 3,10, a JSC „Mari” megfigyelt vezető növekedés munkaerőköltségek meghaladta a termelékenység növekedését és a nyereségesség az emberi erőforrások. Tehát azt mondhatjuk, hogy a díjazási rendszer nem egészen így a megfelelő bér járulék: van egy gazdaságilag indokolatlan növekedése a munkaerő-költségek.
Ez a kifizetés szempontjából optimális dolgozói elkötelezettség a munka hatékonyságát és a bérköltségek igényel a stabil növekedés a bérek megfelelő vagy kissé lemaradt a termelékenység növekedése és a nyereségesség az emberi erőforrások.
- a munkakörülmények javítása és a munkavállalók egészségének erősítése;
- biztonságos munkafeltételek biztosítása, amelyek megfelelnek a munkavédelem és a higiénia követelményeinek, a munkafeltételek és a termelési feltételek javítását célzó intézkedések végrehajtása;
- megteremti a személyzet szakmai fejlődéséhez szükséges feltételeket, növeli béreket és egyéb jövedelmeket, biztosítja a munkavállalók háztartási szükségleteit a munkájuk ellátásához kapcsolódóan;
- szakképzés, átképzés, továbbképzés, a második szakma képzése a cég nyereségének rovására, ha szükséges.
Tehát, a vállalat számára kötelező biztosításra sérülés vagy halál baleset dolgozók a következő szakmákban: munkások üzletek és brigádok, gépkezelők, karbantartók, vezetője a biztonsági osztály, a biztonság, sofőrök áruszállításra.
A ZAO "Mari" -nál a munkaszerződés alapján anyagi támogatás fizetése a munkavállalóknak a következő esetekben (3.11. Táblázat).
A kollektív szerződés értelmében a ZAO "Mari" -nál is a munkavállalóknak nyújtott anyagi támogatás kifizetése az alábbi esetekben:
- a nőknek gondoskodniuk kell az olyan gyermekekről való gondoskodásról, akik nem vesznek részt az óvodai intézményekben, havonta minden egyes gyermek számára anyagi segítséget kapnak: legfeljebb 1,5 év - 5000 rubel összeg; 1,5-3 év - 7000 rubel összegben;
- egyszeri pénzügyi támogatás minden munkavállaló-szülő számára 5000 rubel összegben. minden újszülött esetében és (vagy) 14 évesnél fiatalabb örökbefogadott gyermek esetében;