Engedje el a sportolóknak, hogy adjanak (kurevina l
A nyaralási szezon közelebb és közelebb kerül. A munkát a személyzet tisztviselői és a könyvelők hozzák fel, sőt, az ünnepnapok összeállításán túl kell gondoskodnia a szabadságról és számolnia kell a szabadság fizetését. Emlékezzünk, hogy milyen sorrendben adják fizetett éves szabadság, mely dokumentumok adják ki, ha a munkavállaló megy nyaralni nem a menetrend, hogyan kell ütemezni a módosítások és kiegészítések, valamint hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulás és a kompenzáció nem használt szabadság.
Az első munkában töltött szabadsághoz való jog a sportolónál a munkáltatóval folytatott megszakítás nélküli munkájának hat hónapja lejárta után merül fel. A felek egyetértésével a fizetett szabadság még a hat hónapos lejárat előtt is megadható.
Továbbá a hat hónapos folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell biztosítani:
- nők - szülési szabadság előtt vagy után;
- 18 év alatti munkavállalók;
- olyan alkalmazottak, akik három hónapos kor alatt gyermeket (gyermekeket) fogadtak el;
- más esetekben a szövetségi törvények előírják.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadság létre a munkáltató (Art. 122. Mt.).
A szabadság egészben vagy részben adható. Részben a sportoló és a munkáltató közötti megállapodás alapján osztják szét. A gyakorlatban, mint általában, szabadság van osztva két részre, de ha a munkáltató nem emel kifogást, lehet, hogy három, négy, a legfontosabb, hogy ez a felosztás legalább az egyik temperáló egységek legalább 14 naptári nap (Art. 125 TC RF).
Ha egy versenyző úgy van beállítva, a hosszú munkaidő, joga van további három napon pótszabadság, ha több nem biztosítja kollektív szerződések vagy a belső szabályozások (Art. 119. LC RF).
Sportolók fut a Far North, amellett, hogy az ünnep, amelyet a Munka Törvénykönyve kapnak kiegészítő fizetett szabadság 24 naptári napon belül, és a munka területeken egyenértékű a Far North - 16 nap (321. cikk az LC RF.).
A szabadság megadása
A fizetett szabadságot az alkalmazottaknak évente kell megadni az ünnepnapok szerint. Mivel a sporttevékenység a versenyek előkészítésében és részvételében áll, az ilyen ütemterv a sportszervezeteknél a versenynaptár alapján készült. Menetrend vezetője által aláírt, a személyzeti osztály által jóváhagyott vezetője a szervezet vagy hatóság által személy, figyelembe véve indokolt véleményt a választott szakszervezeti szerv (ha van ilyen).
Annak ellenére, hogy a munkáltató feladata, hogy megismertesse a dolgozók nem menetrend, akkor jobb, ha nem, mit tud nyújtani a megfelelő mezőbe a társasági forma pihenés menetrend „Signature munkavállaló” vagy „ismerős”.
Megjegyzés. A munkaszerződés és a munkavállaló számára a szabadnapok ütemezése kötelező (az LC RF rendelkezéseinek 123. cikke).
Függetlenül attól, hogy a munkavállaló aláírta-e az ütemtervet, az ünnep kezdetétől számított legkésőbb két héttel kezdetét kell kapnia. Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók elhanyagolják ezt a kötelességét, de hiába, mert ha a munkavállaló nem időszerű figyelmeztetett a kezdési időpont a kibocsátási, a munkáltató írásbeli kérelmére kell majd át a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló (Art. 124. Mt.).
A szabadságot a munkáltató előzetes, előre kiállított rendelete alapján adják ki, 136 az LC RF legkésőbb három nappal azelőtt, hogy a munkavállaló meg kell fizetni nyaralás. A munkavállalót a megrendeléshez az aláírással szemben vezetik be. Megjegyzés: ha a vakációt később fizetik ki, akkor a munkáltató köteles elhalasztani a szabadságot egy másik kifejezésre, feltéve, hogy a munkavállaló egy alkalmazást ír.
Felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy ha a munkavállaló az ütemterv szerint nyaralni szeretne, a munkáltatónak nem szabad kérelmet kérnie tőle. A kérelem csak akkor szükséges, ha a szabadság átruházása egy másik időszakra, vagy amikor a munkavállaló hat hónapot nem töltött szabadságot kér.
A szabadság meghosszabbítása és elhalasztása
A szabadságot a felek egyetértésével el lehet halasztani vagy meghosszabbítani, amennyiben azt a szervezet helyi szabályozási aktusa előírja. Ha a munkavállaló és az azonnali menedzser beleegyezésével átruházza a szabadság időtartamát egy másik alkalommal, akkor a vonatkozó változások a szabadság ütemezésében kerülnek végrehajtásra. Ebben az esetben a munkavállalónak be kell kérnie a szabadság átutalását. Az ünnepnapok módosítását a munkáltató rendelése alapján végzik.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke szintén megállapította azokat az eseteket, amikor a szabadságot a munkáltató kezdeményezésére és a munkavállaló beleegyezésével el lehet halasztani a következő munkanévre. Ez azonban csak kivételes esetekben lehetséges, ha a munkavállalónak a jelenlegi munkanévben való szabadságát hátrányosan befolyásolhatja a szervezet rendes menetét. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Figyelj! Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben, valamint amiatt, hogy aluli személyek 18 év foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (Art. 124. Mt.).
A szabadságra jogosító munkatapasztalat
Az Art. 121 TC RF meghatározott időszakokat tartalmaz, amelyek nem szerepelnek a szolgálati időben. Így az éves alapfizetéssel megegyező munkaidő:
- a tényleges munkaidő;
- amikor a munkavállaló megtartotta a munkahelyét (pozícióját);
- a jogellenes elbocsátás vagy a munkavégzés felfüggesztése esetén az erőszakos távollét időpontja, és az azt követő munkahelyen történő helyreállítás;
- a kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgán) nem teljesített munkavállaló munkaviszonyának időtartama, nem saját hibájából;
- a fizetés nélküli szabadság időtartama, amely nem haladja meg a 14 munkanapos naptári napot.
Nem tartoznak ide azok a szolgálati idejük, amelyek az éves alapfizetett szabadságra jogosultak:
- a munkavállaló hiánya a munkahelyén, jó ok nélkül;
- a gyermeket gondozó szabadság ideje, amíg el nem éri a korhatárt.
Információért. Az élmény, amely a jogot, hogy további szabadságot a munka veszélyes munkakörülmények, tartalmazza csak a ténylegesen ledolgozott ilyen körülmények között az idő (Art. 121. Mt.).
Figyelj! Elhatárolt fizetések az elszámolási időszak magában foglalja az összes egyeztetett a szervezet fizetési rendszer fizetési mód, függetlenül attól, hogy azok forrásait (Art. 139. LC RF).
Figyelj! Minden, a Munka Törvénykönyve által előírt átlagbér (átlagjövedelem) nagyságának meghatározására az Egyezményben meghatározott egységes eljárást kell alkalmazni. 139 az LC RF és a 922 szabály.
Az elbocsátással előfordulhat, hogy amikor a munkavállaló előzetesen elhagyja a nyaralást, ennek megfelelően szabadságdíjat kap. Itt a munkáltatónak jogában áll túlzottan kifizetett összeget visszatartani. Tehát az Art. 137 TC RF a felmondás a munkavállaló vége előtt a dolgozó évben, ami miatt már részesült fizetett éves szabadság, nyaralás nap nem dolgozott a munkáltató levonhatja a fizetését kapott tartozás meg nem szolgált pihenés napja. Kivételt képeznek a munkavállaló elbocsátásának esetei a 8. § 1. részében meghatározott indokok alapján. 77 vagy az 1. cikk 1., 2. vagy 4. tételei. 81. cikk, 1. cikk, 2., 5., 6. és 7. cikk, 83 az LC RF.
Megtartáskor szintén emlékeztetni kell arra, hogy a bérek minden egyes kifizetésének teljes összege nem haladhatja meg a 20% -ot (az LC RF 138. cikke).
Ha az elbocsátáskor visszatartott összeg nem fedezi az adósság összegét, akkor a munkavállalót felajánlhatják a fennmaradó összeg önkéntes kifizetéséért, és ha bíróság elé kerül.
Ha a munkáltató megszegi a határidő nyaralás fizetni, végkielégítés és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási kamatláb a Bank of Russia az összeg a késedelem minden napjára. Az ilyen fizetés kötelezettsége a munkáltató hibájából (az Orosz Föderáció 236. tétele) való tekintet nélkül keletkezik.
Ha nem találtad meg az ezen az oldalon szükséges információkat, próbáld meg a webhely keresését: