Az intézmény alkalmazottainak orvosi vizsgálati költségei (Zaripov m.
Az Art. 212 TC az Orosz Föderáció meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok és egyéb előírások, a munkáltató köteles a saját költségén gondoskodik a kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (munka) orvosi vizsgálatok (felmérések). Az orvosi vizsgálatok fontossága a foglalkozási megbetegedések megelőzése és időben történő felismerése. Ezenkívül segítenek felmérni az alkalmazottak alkalmasságát a szakmai feladatok ellátásához az egészség sérelme nélkül, és lehetőséget nyújtanak a munkavállalók egészségének káros termelési tényezőkkel szembeni ellenőrzésére is. A cikk az orvosi vizsgálatokhoz kapcsolódó kiadások tükrözésére vonatkozó eljárást veszi figyelembe.
- munkavállalói szervezetek, az élelmiszeripar, a vendéglátás és a kereskedelem, a vízművek, az orvosi és nevelési intézmények, valamint néhány más munkáltatók említett orvosi vizsgálatok (felmérések) annak érdekében, hogy a közegészség védelme, hogy meggátolja a és betegségek terjedését.
A kötelező előzetes orvosi vizsgálat (ellenőrzés) a munkaszerződés megkötése után olyan személyekre vonatkozik, akik nem töltötték be a 18. életévét (az LC RF 69. cikke).
Az Art. 213 TC RF orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) és pszichiátriai vizsgálatokat végeznek a munkáltató rovására.
Figyelj! A munkáltató felelőssége, hogy megakadályozza vagy távolítsa el a munkát azon munkavállalótól, aki nem teljesítette kötelezően a fizikai vizsgálatot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke).
Milyen sorrendben végeznek orvosi vizsgálatokat?
Mint már említettük, a kötelező orvosi vizsgálatok az alkalmazottak vannak osztva az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok, amelyek birtokában az orvosi szervezet bármilyen tulajdon joga van a saját magatartására, valamint a szakértelem a szakmai alkalmasság szerint a vonatkozó törvények és rendeletek.
Kötelező előzetes orvosi vizsgálatok (felmérések) végzik a belépési való megfelelés megállapítása az egészségi állapot egy személy jön dolgozni, megbízza, hogy a munka, valamint a korai felismerés és a betegségek megelőzésére.
A munkába lépő személynek a munkáltató megadja az irányt, amelyen feltüntetik (az N 302 n.
- az OMVED-ben a munkáltató tulajdonjoga és a gazdasági tevékenység típusa;
- az orvosi vizsgálat típusa (előzetes vagy időszakos);
- vezetéknév, név, a munkába lépő személy (alkalmazott) neve;
- a munkába lépő személy születési ideje (alkalmazott);
- a munkáltató szerkezeti egysége (ha van ilyen) neve, amelyben a munkába lépő személy (alkalmazott) foglalkoztat;
- a pozíció (szakma) vagy a munka típusa;
- káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők, valamint a munkáltató által jóváhagyott alkalmazottak kontingensének megfelelő munkatípus, előzetes (időszakos) vizsgálatok alapján.
Az irányt a munkáltató meghatalmazott képviselőjének alá kell írnia, feltüntetve álláspontját, vezetéknevét, kezdőbetűit és a munkához bejutó személynek (alkalmazottnak) a kézhezvételt követően.
Az előzetes orvosi vizsgálat eredménye az orvosi szervezet végkövetkeztetése, amely nyilvántartást tartalmaz a munkavállaló szakmai alkalmasságáról, hogy helyettesítse őt egy adott munka megszervezésében.
Kötelező rendszeres orvosi vizsgálatokat (vizsgálatok) végeznek annak érdekében, hogy azonosítsák azokat a betegségeket, amelyek a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettséggel járó folyamatos munkavégzéshez kapcsolódó orvosi ellenjavallatok. Ezenkívül az időszakos vizsgálatok kötelezőek a közegészség védelme, a betegségek előfordulásának és elterjedésének megelőzése érdekében.
A lakosság egyes csoportjainak egyes korcsoportokban a klinikai rendeléseket az Egészségügyi Minisztérium megbízásai alapján hagyja jóvá.
Így vizsgálat szakorvosi és kutatások korábban megtörtént a beteggondozó keretek (12 hónapon belül a hónapot megelőzően a klinikai vizsgálat), és kudarcok a polgárok, hogy a folyosón egyedi vizsgálatok és tanulmányok nem lehet több, mint 15% a vizsgálat kötet megállapított életkor és a polgár neme.
Annak érdekében, hogy elkerüljék a párhuzamos vizsgálatok, csökkenti a terheket az ápolószemélyzet, csökkentve az időt és a költségeket az Egészségügyi Minisztérium, a munkáltatók, hogy vegye figyelembe a vizsgálatok eredményeit elvégzett keretében az orvosi vizsgálat (12 hónap során megelőző hónapban a felmérés), az orvosi vizsgálat a munkáltató által szervezett szerint a Munka Törvénykönyve.
Az Egészségügyi Minisztérium azt is tanácsolja az Orosz Föderáció alkotóelemeinek egészségügyi ellátó hatóságainak, hogy tájékoztassák a munkáltatókat arról, hogy időszerűen orvosi vizsgálatra van szükségük az Állami Garancia Program keretében az állampolgárok számára ingyenes orvosi ellátás céljából.
Visszatérve az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzésére vonatkozó szervezeti felépítéshez, megemlítjük a munkaadó lépéseinek sorrendjét, hogy azokat a táblázatban lefolytassuk.
Orvosi Szervezet legkésőbb 30 napon belül befejezése után az időszakos orvosi vizsgálat dolgozók eredményeit összegzi és együtt Rospotrebnadzorom és képviselői a munkáltató az utolsó felvonás (n. 42 N 302n eljárás).
A végleges, négy példányban összeállított jogi aktust az orvosi bizottság elnöke hagyja jóvá és az orvosi szervezet pecsétjével hitelesíti. Öt munkanapon belül meg kell küldeni a munkáltatónak, az Orosz Föderáció tárgyának szakmai patológiai központjába a Rospotrebnadzorhoz (az N 302 n. Sz.
Hogyan számolják fel az orvosi vizsgálatot a számviteli nyilvántartásban?
A kötelező orvosi vizsgálatok költségeit az orvosi szervezet által benyújtott számlák és cselekmények alapján számviteli nyilvántartás tartalmazza.
Abban az esetben, ha a kompenzációs végzik alkalmazotti költségeket az orvosi vizsgálat a munkát, az ilyen típusú kiadások tükröznie kell a alfejezetben 212 „egyéb kifizetések” Kosgei (Notes N N 171n, 65n). Ennek megfelelően az ezzel a munkavállalóval kötött elszámolást a 302 12 "Egyéb kifizetésekre vonatkozó elszámolások" számláján végzik el (157n.
A fizetett és fizetett egészségügyi szolgáltatások összegeit a következő számviteli nyilvántartás tartalmazza:
Vegyünk példákat az orvosi vizsgálatok költségére.
Példa 1. A költségvetési intézmény (tanárképző főiskola) olyan egészségügyi intézménygel kötött szerződést, amely rendelkezik licenccel a fizetett szolgáltatások nyújtásával foglalkozó alkalmazottak rendszeres orvosi vizsgálata céljából. A szerződés szerinti orvosi szolgáltatások költsége 65 150 rubel. A fizetés két szakaszban történik:
1) a szolgáltatások költségeinek 30% -a;
2) végleges rendezés az elvégzett orvosi vizsgálati szolgáltatások után.
Az orvosi vizsgálatok ideje alatt a főiskolai dolgozók átlagos bevételeit 25,575 rubel összértékben fizették.
Az oktatási intézmény számviteli nyilvántartásában a következő bejegyzést kell tenni:
A fizetett egészségügyi intézmény az orvosi vizsgálatokért felelős
(65,150 rubel x 30%)
Az időszakos orvosi vizsgálatokhoz nyújtott szolgáltatások költségei tükröződnek
Indítsa el az előleget
A nyújtott szolgáltatások végső kifizetése
Az oktatási intézmény alkalmazottai az orvosi vizsgálat idejére fizetett átlagbérhez kerülnek jóváírásra
Felhalmozott prémiumok
(25,575 rubel x 30%) <*>
A költségvetésben szereplő biztosítási hozzájárulások szerepelnek
Költségek keletkeznek a költségvetési intézmény pénzügyi eredményének csökkentésére nyújtott szolgáltatások költségei miatt
2. példa Egy fiatal szakembert rendelnek egy költségvetési intézménynek pedagógiai munkás álláspontjához. Munkavégzéskor egy orvosi szervezet bevételeit orvosi szakképzettség előzetes vizsgálatára és egy 1500 rubel összegű orvosi könyv vásárlására nyújtott be. (az adatok feltételesek). Az intézmény kártalanította a munkavállalót a fizetett szolgáltatásokból kapott pénzeszközökből a felmerült költségekért.
Az oktatási intézmény számviteli nyilvántartásában a következő bejegyzést kell tenni:
Tükrözte a munkavállaló által végzett vizsgáztatás költségeit <*>
A pénztáros kártérítéséért fizetni a munkavállalónak az előzetes orvosi vizsgálat átadásához <*>
<*> A munkáltató által az orvosi vizsgálatok lebonyolítása és az alkalmazottak orvosi könyvének feldolgozása ebben az esetben nem ismerhető el gazdasági haszonként (jövedelemként), mivel szükséges a szervezet tevékenységeinek biztosítása és az LC RF követelményeinek megfelelő orvosi vizsgálatok elvégzése. Így az alkalmazottak orvosi vizsgálatának szervezet által fizetett összege nem tartozik a személyi jövedelemadó alá.
Milyen sorrendben állnak rendelkezésre az elvégzett orvosi vizsgálatok adatai a számlákban (f.-4 FSS)?
A 10. táblázat a következő adatokat mutatja:
- a biztosított munkahelyek számának igazolása (3. oszlop);
- az engedélyezett munkahelyek száma (4-6 oszlop);
- a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatoknak alávetett káros vagy veszélyes termelési tényezőkön dolgozó alkalmazottak teljes száma (7. oszlop);
- a káros vagy veszélyes termelési tényezőkön végzett munka során foglalkoztatott alkalmazottak száma, amelyek ilyen vizsgálatokon mentek keresztül (8. rovat).
A 7-8. Oszlopokat az orvosi bizottság végleges aktusaiban szereplő információknak megfelelően töltik ki a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatainak (felmérések) eredményei alapján. Ezeket az aktusokat az N 302 n. Sz. Meg kell figyelembe venni az eredmények a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (felmérések) alkalmazottak a az év elején, mint szerinti para. 15. gyakoriságának sorrendjében az időszakos orvosi vizsgálat típusa határozza meg a káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők a munkavállaló, vagy elvégzett munka típusa.
Hogyan számít a jövedelemadó kiszámításánál a munkavállalók orvosi vizsgálatának költsége?
Az Art. Art. 212, 213 TC RF, a munkáltató rovására történik. A nyereségadó kiszámítása céljából a költségvetési szerveket a következő sorrendben veszi figyelembe:
- az előzetes orvosi vizsgálatok költségei a személyzet felvételének költségeire vonatkoznak (az Orosz Föderáció adótörvénye 8. § (1) bekezdése, 264. cikke);
- az időszakos orvosi vizsgálatok költségei a rendes munkakörülmények és biztonsági intézkedések biztosításának költségeire vonatkoznak (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 264. cikke 7. pontjának 1. pontja);
- az orvosi vizsgálat során az alkalmazottaknak fizetett átlagbér kifizetésének költségei a munkaerőköltség részét képezik (az adótörvény 255. cikkének 6. bekezdése).
Ha nem találtad meg az ezen az oldalon szükséges információkat, próbáld meg a webhely keresését: