Angol a foglalkoztatásért
Elkezdheti a karrierjét anélkül, hogy angolul tudná. De egy nem művelt nyelvi alkalmazott karrier-pályája nem lesz messze, nem csak a nemzetközi vállalatoknál, hanem az oroszul is.
A munkáltatók ma a munkavállalóik szakembereként szeretnék látni, akik beszélnek angolul, függetlenül a használat intenzitásától. Kivétel - ritka szakemberek széles körű tapasztalattal, de itt is az ideális jelölt lesz az, aki ismeri a nyelvet, mondják a szakértők. A nyelvtudás mértéke az emberi nevelés szintjének és a vállalat kilátásainak mutatójaként szolgál. És minél magasabb a posta, annál komolyabb a nyelvtudás követelménye. A felső vezetés angolul "alapértelmezés szerint" beszél, mert szintén presztízs, képi elem.
Az angol a pro-nyugati vállalatok munkanyelve, minden belső dokumentáció, levelezés, találkozók karbantartása. Például a hálózati ügynökök (legtöbbjük nyugati ágak) szövegírói nem tudnak második nyelv nélkül. "A nemzetközi vállalatoknál az idegen nyelvet ismerni kell minden szakember számára. Ez kezdetben tükröződik a kártérítés összegében "- mondja Irina Denisyuk, a vezető szakértő a személyzeti osztály a tanácsadó cég" Big Four "Deloitte.
Az orosz cégek számára gyakran elegendő ismeretek állnak rendelkezésre a Pre-Intermediate és Intermediate szinten. Az esetek közel felében az irodalom angol nyelvtudatlan olvasása és a szükséges terminológia ismerete szükséges. A fejlett és folyékony szintek a hosszú szünetek hiányát jelentik a beszédben, széles szinonimikus lehetőségeket, gazdag szókincset. De a fizetés szabad szintje nem befolyásolja, mondják a szakértők. Emellett a szabad szint nem teszi lehetővé a pályázó számára a bérleti feltételek jobb feltételeit, ha a vállalat az angol nyelvtudással rendelkező szakembert igényli.
A jelenlegi nyelvek angol, német és francia. Bár szakértők szerint szakértőkre van szükség, akik ismerik az egzotikus nyelveket: kínai, koreai, japán, török és mások.
Az angol nyelvtudás követelményeit a pályázók szinte minden üzleti területen terjesztik elő.
Titkárok, irodavezetők, személyes asszisztensek
Az angol nyelvtudás 80 betöltetlen állásra vonatkozik 100 titkár és személyi asszisztens számára. A KAUS-titkár szerint egy idegen nyelv birtoklása 20% -kal, két vagy annál többet 35% -kal növeli a szakértő költségeit.
"A külföldi vállalatok szívesen fogadják az adott nyelv ismeretét, de ez néha nem tesz bónuszokat az alkalmazotti érme dobozába" - mondja Ekaterina Volchenkova, a Helion Image APP személyzete felvételének vezető tanácsadója. Ezenkívül most egy "irodavezető" gyakran egy tolmács feladatait látja el, és munkakereséshez egy idegen nyelvet kell beszélni, és néha kettőt, és ebben az esetben a fizetés 26 000-40 000 rubelre emelkedik. "
A nyugati pénzügyi beszámolási standardok (IFRS, US GAAP stb.) Bevezetése számos orosz cégnél jelentősen megnőtt a pénzügyi, könyvvizsgálati és számviteli szakemberek keresletének idegen nyelv ismerete.
A FinExpertiza tanácsadó cégnél, amely az orosz beszámolók nemzetközi jellegű átalakításával foglalkozik, az angol nyelv ismerete kötelező követelmény, mondta a Marina Vasilieva Személyzeti Menedzsment Főosztály vezetője. Az Általános Ellenőrzési Osztály auditorai számára előnyös az angol nyelvtudás. "Ügyfeleink között vannak külföldiek is, és kívánatos, hogy az ellenőrzési könyv vezetője egy nyelven beszéljen velük" - mondja. Átlagosan azok a szakemberek, akik tolmács nélkül dolgozhatnak, 20-30% -kal drágábbak a piacon.
"Egy külföldi cégnél való munkavégzéshez angolul vagy más megfelelő vállalati nyelvtudással, az IFRS (International Financial Reporting Standards), az US GAAP (általánosan elfogadott számviteli elvek) ismerete szükséges. Maga az angol nyelvtudás követelménye 15-25% -kal, egy másik európai nyelvet pedig 20-30% -kal növeli a szakember fizetését - mondja a KA "KAUS-könyvelő" tanácsadója. - Abban a pillanatban, amikor számos hazai vállalat a nemzetközi jelentési szabványok felé halad, az erre szakosodott szakemberek szinte hiányoznak. Ennek következtében az ilyen szakemberek fizetése 50-100% -kal magasabb lehet, mint azok a könyvelők, akik nem rendelkeznek ilyen készségekkel. "
A nyelvtanulás módszerei
Számos komoly cég érdekli a nyelvtudás növelését vagy fenntartását, az angol munkahelyi képzést az irodában. A vállalati angol nyelvtanfolyamok tanúsága a szervezet jó általános kultúrájának.
Általános szabály, hogy a képzés ingyenes a munkavállaló számára, és tanulmányok folynak a cégnél, gyakran a tanfolyam pontosan a munkakörben vagy akár a munkavállaló sajátosságaiban folyik. Ezenkívül a csoport kommunikációjának gyakorlata nagyon hasznos a tanításban. Kevesebb - nincs lehetőség a program és az osztályok formátumának önálló kiválasztására, a hallgatók egyéni megközelítésének hiányára. Valószínűleg meg kell tanulnia az üzleti angol nyelvet. Másrészről, még a kiváló nyelvtudás kiváló nyelvtudása sem fogja helyettesíteni az üzleti angol nyelvet, ami segít az üzleti partner megértésében.
Számos módja van az idegen nyelv tanulásának, valamint a tanulási intenzitás formáinak: az audiolingvisztika, a merülés, a fizikai válasz.
A leghatékonyabbak a következetes alapos tanulmányok során megszerzett nyelvi készségek: könnyedén visszaállíthatók - és tíz év alatt elegendő az elveszett lexikai készlet felfrissítése, "elmerülve" például a nyelvi környezetben.
Az "immersion" módszer különösen hasznos azok számára, akiknek már van némi alapja, és frissíteniük kell a passzív tudást, mondják a szakértők. Ezt a módszert akkor kell alkalmazni, ha a jelölt rövid időn belül meg kívánja változtatni a munkahelyét, jó nyelvtudással rendelkezik egy idegen nyelvet illetően, és gyorsan "meg kell erősíteni" tudását, például egy külföldi cégen kívüli külföldi beszélgetés során. És ha az angol nyelv alapszintű, akkor az intenzív képzés 8-10 napja nem lesz képes radikálisan megváltoztatni a helyzetet.