A viselkedési tudományok iskolája, a viselkedési tudományok iskolájának fő képviselői - az emberi iskola
A viselkedéstudományi iskola fő képviselői
A háború utáni időszakban a vezetés tudományának fejlődése két fontos vonalon ment végbe, amelyek különböznek a kutatás megközelítésében és az alkalmazott irányítási eszközökben. Ezek az irányok, figuratív módon, megközelítik a vezetõ tudomány fát a különbözõ oldalaktól, és kölcsönösen kiegészítik egymást, biztosítják további növekedését és fejlõdését. Egy bizonyos fokú egyszerűsítését, azt mondhatjuk, hogy az egyik közülük továbbra is a kutatás indult az iskola a tudományos menedzsment és a klasszikus iskola, míg a másik - „dolgozik” a területen, ami az elején a „eke” az iskola az emberi kapcsolatok. Az első irány - alakult ki az 1950-es nyomán a tudományos és technológiai forradalom, az iskola a gazdasági és matematikai (kvantitatív) módszereket a vezetésben. Az irodalomban kezelésével az iskola gyakran nevezik a School of Management Science (menedzsment tudomány, nem tévesztendő össze a tudományos menedzsment, t. E. tudományos irányítása Taylor), utalva arra, hogy az egyéb (nem matematikai) irányítási megközelítést lehet művészet vagy valami más, de nem igazi tudomány.
A második tétel, hogy alakult ki az 1950-es, a csomópont a vezetés a szociológia, a pszichológia, a kulturális és emberi kapcsolatok iskolája kutatás behaviorizmus, iskolai vagy viselkedési tudományok. Ha az alapítvány az iskola irányítási tudományos kutatás a minták kezelése, számszerűsíthető, a School of magatartástudomány a központi irányítás a minőségi paramétereket, amelyek alapján mért közvélemény-kutatás és szakértői észrevételeket. Az első két évtizedben a kutatók minden egyes területen, rendszeresen végzett kölcsönös kritika, versenyeznek a jogot, hogy a képviselők a vezető iskola a modern menedzsment. Mindkét irányban felváltva meglátogatta a népszerűség csúcsát. Az 1950-es években, a komoly számítógépes alap hiánya és a legtöbb vezető matematikai felkészültsége gyengesége miatt a behaviorizmus népszerű volt.
A viselkedési iskola kiemelkedő képviselője Douglas MacGregor (1906-1964), aki kifejlesztette az "X" és "Y" elméletet. Elméletének megfelelően kétféle menedzsment létezik, ami a munkavállalókkal szembeni eltérő hozzáállást tükrözi. Kiemelve őket, lényegében leírta a menedzsment múltját és jelenét. Az "X elméleteket" csaknem egy évszázadon keresztül gyakorolták a nyugati országok vezetői, bár nem tükrözte megfelelően az emberek viselkedését.
viselkedési olajkezelés ember