A munkavállaló betegszabadságon volt, de nem jelentette be
Ennek oka az volt, hogy a Sverdlovszkij régió független szakszervezete az egyik Nizhny Tagil-szervezethez fordult a munkavállaló érdekében, amelyet az alvállalkozó biztosította. "A" 6. cikk, 1. rész, a. 81 TC RF - a távollétért.
Mivel nem szolgáltattak olyan információkat vagy okmányokat, amelyek igazolják a munkavállaló távollétét a munkahelyen, jó okból kifolyólag, az elbocsátást fegyelmi felelősségre vonásként utasították el.
Az elsőfokú bíróság a munkáltató határozatát törvényesnek ismerte el, és a munkavállaló munkahelyén történő helyreállítására irányuló kérelem nem elégedett.
A felperes kérte az elsőfokú bíróság határozatának hatályon kívül helyezését, mivel a munkavállaló távollétében a munkavállaló fogyatékossági lapon volt a gyermek betegsége miatt. Ugyanakkor nem kapott értesítést arról, hogy magyarázatot kell adnia a részvétel elmaradásának okairól, de ő ezeket az indokokat szóban fejezte ki felügyelőjének.
Ezenkívül a betegszabadságot az elbocsátási határozat kibocsátása után sem adták meg a munkáltatónak - a tárgyalás időpontjában a dokumentum még mindig a felperes kezében volt.
Így a fellebbviteli bíróság az elbocsátott magatartását a munkajogának visszaélésszerűnek tekintette, és megtagadta az elsőfokú bíróság határozatának megsemmisítését, így elismerve a távollét jogellenes és indokolt elbocsátását.