A munkáltatónak külön szabályoznia kell az új munkavállaló fizetési eljárását
Az ügyet figyelembe véve a bíróság kifejezetten megemlítette, hogy a munkáltatónak külön kell előírnia az új alkalmazottak fizetési feltételeire vonatkozó feltételeket mind a munkavállalóval kötött munkaszerződésben, mind a helyi jogi aktusokban. Ugyanakkor a bíróság nem vette figyelembe a munkáltató-válaszadó érvét, miszerint minden alkalmazotta számára bérszámfejtési programot kapott: 25 és 10.
Meg kell jegyezni, hogy kezdetben az Ulyanovsk-i Állami Munkaügyi Felügyelőség adminisztratív felelősséget vállalt a munkáltató munkaügyi jogszabályainak megsértése miatt. Emlékezzünk, hogy jelenleg ez a felelősség megállapításra kerül az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 5.27. A bíróság úgy ítélte meg a vizsgálat jogszerűségét, és különösen a 30 ezer rubel közigazgatási bírságnak a munkáltatóra való kinevezését.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. és 180. cikkének rendelkezései szerint a vállalat csökkentése esetén a munkáltató köteles képviselni azt a munkavállalót, akit joggal csökkentettek egy másik szabad állásponthoz. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van arra, hogy egyidejűleg csökkentett és alacsonyabb pozíciót kínáljon, vagy alacsonyabb fizetéssel dolgozhasson.
Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat hivatalos honlapján üzenetet kapott az online szolgáltatás "Személyes számlája az adófizetők számára". Mi ez a funkció és hogyan kell használni a mai anyagban?
"A bizalomvesztés kapcsán kirúgták" - halljuk az ilyen megfogalmazást a hírekből, amikor a tisztviselőket vagy az állami tisztviselőket kirúgják. Elbocsátani ezen az alapon lehet és rendes munkavállalók, de nem minden. És gyakran a munkáltatók rosszul utasítják el az indokokat az elbocsátás miatt, és ennek eredményeképpen a munkavállaló helyreáll. A cikkben megvizsgáljuk, hogy a munkáltató melyik munkatársa veszítheti el bizalmát, és elbocsátja őt ebben a tekintetben, és mi az az eljárás, amely az ilyen elbocsátáshoz szükséges.