Outsourcing - minden tőle, jó vagy rossz
Beszélgetés a „profik” és a „hátránya” kiszervezés
Beszélgetés a „profik” és a „hátránya” kiszervezés, kínálunk egy pillantást a statisztikák használata outsourcing szolgáltatásokat. Vegyünk néhány tények felhasználásának outsourcing az országban, ahol a kiszervezés megjelent:
Az USA-ban, rengeteg munkahelyet át a szerződés osnovu- mintegy 500 000 helyen ebből 250 000 kiszervezett.
Használó cégek outsourcing:
· IBM 63700 munkahelyet outsourcing;
· EDS 22400 munkahelyet outsourcing;
· Dell 17450 munkahelyet outsourcing;
· Siemens AG 15.000 munkahelyet outsourcing;
· General Electric 14250 munkahelyet outsourcing;
· Convergys 14.000 munkahelyet outsourcing;
· Accenture 13000 munkahelyet outsourcing;
· Computer Sciences Corp. 10800 munkahelyet outsourcing;
· Az Intel 10426 munkahely outsourcing
Ez a lista elsősorban az informatikai cégek, mert ez az, amit ez a vonal az aktív pihenés a kiszervezés.
Az előrejelzések szerint a helyzet a globális gazdasági piacok és a munkaerőpiacok, diktálja a saját szempontjából, például várhatóan bővíteni a skála a kiszervezés. Az alábbi táblázat néhány adatot az összehasonlításhoz.
A szám az amerikai munkahelyek mozgó offshore
Az előrejelzés szerint a kiszervezés egyre nagyobb lendületet.
kis cégek
Bemutattuk kapcsolatos adatok előrejelzések nagyobb vállalatok. Azonban, ha szükség van az átmenet outsourcing vállalatok, amelyekben az állam kevesebb, mint 50 alkalmazottal? Ebben a szegmensben a pontos előrejelzések még, de az outsourcing előnyeit nyilvánvalóak. Természetesen a tulajdonos nem, és valószínűleg nem kívánják helyezni a gyártási folyamatot, ellenőrzés, de ez lesz kész outsourcing, mint támogató a vállalkozásukat.
Outsourcing - jó vagy rossz?
Azok számára, akik értik a hatékonyságát outsourcing, a contact center kész gyümölcsöző együttműködést.
Azok számára, akik szeretnék megérteni az előnyeit outsourcing, a contact center készen áll a párbeszédre és a további gyümölcsöző együttműködést.
Azok számára, akik még nem állnak készen, hogy megértsék, hogy szükség van a kiszervezés, a contact center készen kell várni a pozitív döntés, és válaszolunk minden kérdésre.