Mechanizmusok a szociális rendszerek kezelésére
a személyzet folytonossága az új alkalmazottak rendszeres kiválasztása és képzése alapján;
feltételek biztosítása a személyzet üzleti készségeinek folyamatos javítása érdekében;
az egyes alkalmazottak jogainak, kötelességeinek és felelősségeinek egyértelmű meghatározása;
tapasztalt fiatal munkavállalók kombinációja;
a személyzet szakmai és hivatásos előléptetése feltételeinek megteremtése a tevékenységük és a személyes tulajdonságaik értékeléséhez indokolt kritériumok alapján;
a személyzet bizalmának kombinációja teljesítményellenőrzéssel.
szervezetek és cégek, amelyek meghatározzák az általános iránya a személyzeti politika a vállalkozás, a döntő kérdés a leányvállalatok létrehozását, létesítése és megszüntetése tevékenységi ág és más külön végző egységek közvetlen munkát a személyzet.
meghatározza a szakemberek valódi szükségességét, figyelembe véve a termelő erők fejlődését és a tudományos és technológiai haladás ígéretes területeit, biztosítsa a nemzeti gazdaságban való felhasználásuk ellenőrzését;
végrehajtásának biztosítása érdekében a polgárok munkához való jogot, a hatékony foglalkoztatás a dolgozó népesség alapján a kereslet előrejelzését, és hogy a nemzeti gazdaság munkaerő források rendszerezett halmaza munkások és más elosztását és újraelosztását dolgozók;
az oktatási hatóságokkal közösen hozzon létre egy hatékony szakképzési rendszert, amely biztosítja az összes alkalmazott készségének folyamatos javítását;
módszertani munkát végez a káderek tanúsításával a nemzetgazdaság ágaiban.
Állami foglalkoztatási szolgálat:
elemzi és előrejelzi a munkaerő keresletét és kínálatát, tájékoztatja a munkaerőpiac állapotát;
nyilvántartást vezet a szabad munkahelyekről és a foglalkoztatást kérelmező állampolgárokról;
tanácsolja fordult vele a polgárok és a munkáltatók munkalehetőségek nyújtása munkaerő, a követelmények szakmák és az alkalmazottak, valamint egyéb kapcsolódó kérdéseket a foglalkoztatást;
segíti a polgárokat a megfelelő munka kiválasztásában, valamint a vállalkozások, intézmények, szervezetek és más munkáltatók kiválasztásában a szükséges munkások kiválasztásában;