Leállási idő
A készenléti idő alatt a munka ideiglenes felfüggesztését értjük gazdasági, technológiai, technikai vagy szervezeti jellegű okok miatt (az RF RF 74. cikke).
FIGYELEM! Az üresjárat időtartamára a munkavállalók kérésre fizetés nélküli szabadságot kaphatnak. Az ilyen szabadság azonban kötelezően tilos. A munkásoknak az úgynevezett önkéntes szabadság fizetése nélkül is egyszerűnek tekintendők. Ezt magyarázza az a tény, hogy a hatályos munkajogi szabályozással összhangban fizetés nélküli szabadság csak a munkavállalók kérésére lehetséges, családi okokból és egyéb érvényes okokból. A munkáltató kezdeményezésére fizetés nélküli fizetett szabadság nem szerepel a munkaügyi jogszabályokban.
Az üresjárat megakadályozása érdekében. 72 2 RF Munka Törvénykönyve a munkáltatónak joga volt a munkavállalók ideiglenes munkaszerződés nélküli áthelyezésére. Az átutalás időtartama nem haladhatja meg az egy hónapot. Ugyanakkor az elvégzett munka bére nem lehet alacsonyabb, mint a korábbi munkák átlagos jövedelme. Az a munka, amelyre a munkavállalót az üresjárathoz viszonyítva adják át, meg kell felelnie képzettségi szintjének, és egészségügyi okokból nem ellenjavallt rá. A munkavállaló áthelyezhető egy alacsonyabb végzettségű munkára, csak írásbeli beleegyezésével.
Ideiglenes átadása egy másik feladat miatt leállás elrendelte (sorrendben) a fej, ahol a munkát meg kell adni, ami lefordítja munkás (helyzet, foglalkozás, különlegesség, végzettség, vagy adott munkát adó), a kezdő dátum és a fordítást felmondás a másik munkahelyre, az átruházás konkrét oka.
Nyugalmi idő esetén a munkavállalóknak a munkahelyeken kell lenniük, ahogy az Art. 107 TC RF üresjárati idő nem vonatkozik a pihenő munkavállalókra. Egy kollektív szerződésben, egyezményben vagy más helyi normatív törvényben azonban lehetõvé válik, hogy a munkavállalókat a munkahelyen a munkaidõben való részvételre vonatkozó kötelezettség alól feloldják, vagy meghatározzák a munkavállalók munkahelyi megtalálásának feltételeit.
Az Art. 157 TC RF egyszerűen megtörténhet:
1) a munkáltató hibája miatt (például az anyagok késedelmes szállítása miatt);
2) a munkáltató és a munkavállaló felügyeletét meghaladó okok miatt (például rendkívüli körülmények miatt);
3) a munkavállaló hibája miatt (például ha a munkavállaló intézkedései a gép lebontását okozták).
A készenléti idõt az idõhasználati naptár adatai alapján kell fizetni, amelyen az üresjárati idõ és a napok megjelennek. Az egyszerű váltást, amelyet egy váltás során tettek meg, az üresjárati idők számlája képezi, amelyben az okok, időtartam, a munkavállaló tarifális aránya, a fizetés nagysága és az összeg tükröződik.
leállás okozta a munkáltató időt fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint kétharmada az átlagbér a munkavállaló, és a leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkavállaló és a munkáltató - az összeg nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa, fizetés (fizetés), amely ki volt számítva arányosan lefelé.
A munkavállaló hibájából eredő üresjárati idő nem fizetendő.
FIGYELEM! A törvény meghatározza a legalacsonyabb határidőket a leállások kifizetésére. Ha a munkaszerződés, a kollektív szerződés vagy a megállapodás eltérő fizetési eljárást ír elő, akkor a munkaszerződés, a kollektív szerződés, a megállapodások szabályai alkalmazandók, amennyiben nem rontják a munkavállaló álláspontját az Orosz Föderáció jelenlegi munkajogi szabályozásához képest.
A munkáltató hibája miatt a leállások kifizetésének átlagos jövedelmét az általános eljárás szerint kell meghatározni, 139 TC RF, valamint az Orosz Föderáció kormányának rendelete az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól.
A számítás tartalmazza a bérrendszer által biztosított összes kifizetést, amelyet a munkavállalónak az egyszerű eseményt megelőző 12 hónapig felhalmoztak.
A szervezeti leállások megnövekedett összegét nem biztosítják.
A leállási díjat az alábbiak szerint számítottuk ki.
1. A munkavállaló átlagos napi keresete meghatározása: 50 000 rubel. 248 nap = 201,6 rubel.
2. Határozza meg az átlagos napi bevétel 2/3-át: 201,6 rubelt. х 2/3 = 134,4 rubel.
3. A készenléti idő meghatározása: 134,4 rubel. 3 óra = 403,2 rubel.
A munkavállaló és a munkáltató felügyeletén kívüli okokból bekövetkező üresjárati bérek meghatározása a szervezetben rögzített javadalmazás formájától függ: időalapú vagy darabszám.
Az időalapú bérezéssel az alkalmazottak bére kiszámítható az alábbiak alapján:
1) az óradíjból;
2) napi díj;
3) havi fizetés.
Ha egy alkalmazottnak óránkénti ráta van, akkor az üresjárat fizetését úgy számolják ki, hogy az óránkénti arányt 2/3 -kal, és a készenléti idők számával megszorozzák.
Ha a munkavállalót egy napi díjszabás szerint állítják be, akkor az üresjárat fizetését úgy számolják ki, hogy a napi díjat 2/3-kal és az üresjárati napok számával megszorozzák.
Ha a munkavállaló havi fizetéssel rendelkezik, a készenléti idő fizetése az alábbiak szerint történik:
Javadalmazás üresjáratban =
= Fizetés: A munkanapok teljes száma x 2/3 x
x Üres napok száma.
A munkavállaló fizetése - 5000 rubel.
A munkavállaló fizetési időtartama a következő volt:
5000 rubel. 22 nap x 2/3 x 2 nap. = 303 rubel.
Bérek az üresjárati idő dolgozók, akik fizetik darab áron kell kiszámítani alapján 2/3 óra (nap) aránya az ugyanolyan módon, mint a munkások, akik fizetnek, hogy várjon.
Az Art. 7. № útmutató 255 a ideiglenes kikapcsolása inaktív időszak fizetik az azonos méretű, amelyben ez idő alatt tároljuk fizetést (azaz, annak összege nem kevesebb, mint 2/3 vámtételek által meghatározott munkás vámtétel, fizetés (fizetés)) , de nem több, mint az az előny, amelyet egy adott munkavállaló vagy munkavállaló az általános elszámolási szabályok alapján kapna.