Óránkénti bér egyetlen hozzájárulásként
Az egyszeri hozzájárulás kiszámításának sajátosságait, ha a vállalaton belül részmunkaidőben dolgozó személyek bérét óránkénti alapon és a kötelező minimálbérnél alacsonyabbra becsüljük, ebben a cikkben foglalkozunk.
Ebben az esetben abban az esetben, ha a béreket (jövedelmeket) a fő munkahelytől eltérő forrásokból származó egyénekre terhelik, az e rész által meghatározott egyszeri járulékkulcsokat a méretétől függetlenül bizonyos elhatárolás alapján kell alkalmazni.
A munkabér-fizetés állami és szerződéses szabályozása, a munkavállalói juttatások joga a munkáért és védelmükért a Munka Törvénykönyve, a Munkavállalói Javadalmazási Törvény és más szabályozási és jogi aktusok alapján határozzák meg.
A Munka Törvénykönyve 97. cikke előírja, hogy a munkavállalók bért fizetnek óránkénti, darabonkénti vagy egyéb bérrendszerek formájában. A fizetés az egyéni és a kollektív munka eredményei szerint történik.
A bérek mértéke függ az elvégzett munka összetettségétől és feltételeitől, a munkavállaló szakmai és üzleti tulajdonságaitól, a vállalkozás, az intézmény, a szervezet munkájának és gazdasági tevékenységének eredményétől, valamint a maximális mérettől.
Minimálbér - a törvényi összeget fizetése egy egyszerű, képzetlen munkaerő, amely alatt nem lehet elvégezni fizetés az elvégzett munkavállaló havi és óránkénti munkaerő aránya (a munka mennyisége) (95. cikk a Munka Törvénykönyve és a 3. cikk a törvény bérekre ..) .
Edininy díj számítása alapján a számviteli és egyéb dokumentumok, amelyek szerint a díj (kalkulus), illetve megerősíti a töltés (számolás) kifizetések (hozam), amely e törvény szerinti felszámított egyszeri hozzájárulás (a második rész az Art. 9. ERU törvény).
Az Art. Törvény 7. megállapította, hogy a bázis töltés csak egyetlen díjat a vállalkozások, intézmények és szervezetek foglalkoztató magánszemélyek körülményei között a munkaszerződés (szerződés), vagy más körülmények törvény által előírt, a felhalmozódott összeget minden biztosított személy bérek típusú fizetések, amelyek tartalmazzák alap és a kiegészítő fizetés és egyéb ösztönző kompenzációs, beleértve a természetbeni, törvényben meghatározott módon a bérek, és az összeget jutalmazzák Azt magánszemélyek építési beruházások (szolgáltatások) a polgári szerződéseket.
Egyetlen díjat a fizetők számára, a 2. cikk 6-8. Az ERU-król szóló törvény 4. cikkelye az Art. 7. §-a alapján az egyszeri hozzájárulás kiszámításának alapja (az ERU-törvény 8. cikke 7. része).
Ezért azoknál az egyéneknél, akik részmunkaidőben dolgoznak a fő munkahelyen, ahol a bérek alacsonyabbak a kötelező minimálbérnél, a vállalkozásnak a minimálbér alapján járulékot kell fizetnie. Ebben az esetben a munkavállaló bére (jövedelme) egyszeri hozzájárulásának levonása a ténylegesen kiszámított fizetésből (jövedelem) származik.
