Hagyja el az alkalmazást a későbbi elbocsátással, hogyan utasíthatja el az elutasítást
Az Alapszabály Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállaló a felmondás esetén gyakorolhatja a szabadon hagyott szabadságának igénybevételére vonatkozó jogát, amelyet írásbeli kérelme alapján ad meg.
Abban az esetben, ha a munkavállaló kezdeményezésére szabadságot kap, az elbocsátást követően, a munkavállaló a szabadság kezdete előtt visszavonhatja az elbocsátás iránti kérelmet, kivéve, ha más munkavállalót felkérnek arra, hogy az áthelyezés sorrendjében helyet foglaljon. Az elbocsátás iránti kérelem visszavonásához a munkavállalónak új kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz az előző érvénytelenítéséhez.
Ha a munkavállaló által elfoglalt pozícióra meghívják a munkavállalót, a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállalót az elbocsátás iránti kérelem visszavonására. A munkáltató döntése tükröződik a munkavállaló új alkalmazásáról szóló vonatkozó állásfoglalásban.
Ha a munkavállaló visszautasítja a szabadság iránti kérelmet a későbbi elbocsátással, a munkáltató a munkavállalónak (T-6 formanyomtatvány) és a munkaszerződés megszüntetéséről (T-8. Az elbocsátás napja ebben az esetben a vakáció utolsó napja. Az elbocsátási megbízást az ünnepet megelőző utolsó munkanapon adják ki, ugyanazon a napon, amikor a munkavállaló munkadokumentumot kapott. A Személyzeti Szolgálat a szabadság megadásáról (T-60. Formanyomtatvány) és a munkaszerződés megszüntetéséről (T-61. Formanyomtatvány) elkészíti a számlákkal kapcsolatos számításokat, amelyek a megbízások hitelesített másolatával együtt a szervezet számviteli osztályába kerülnek. A munkavállaló elbocsátásáról szóló értesítés a személyes T-2 kártyán szerepel.
