Az állami vállalkozás alkalmazottjának szabadságának megoszlása
Életrajz:
Tanulmányait és sikeresen végzett a Moszkvai Állami Jogi Akadémián. OE Kutafina. Civil, munkaügyi, közigazgatási joggal foglalkozom. Van tapasztalatom a jogi szolgáltatások, a tapasztalat a különböző eszközök (sor, eladás, kölcsönzés, szolgáltatások és egyéb.) Változások a Unified és EGRIP, hatóságokkal való kapcsolattartás. Jelenleg St. Petersburgban élek.
Yulia Filonenko (konzultáció megrendelésére)
Az Art. 125 Az Mt. az Orosz Föderáció közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató rendes szabadság részekre osztható, melyek közül legalább az egyik része ennek a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. A többiek egyetértenek a menedzserrel, mivel ez az első válaszban megfogalmazott módon, az ünnepnapok ütemezésében tükröződik. Tapasztalataink azt mondhatom, hogy a munkáltató még 5 napon keresztül (hétfőtől péntekig) általában nem ad, mint az ünnep számítjuk naptári nap, kivéve szombaton és vasárnap akkor növeli a munkanapok száma, ami hiányozni fog a munkából.
Minden orosz szervezetnek a Munka Törvénykönyve szerint rendelkeznie kell a munkavállalói szabadság ütemezésével. Ezt legkésőbb két héttel az új év megjelenése előtt jóvá kell hagyni.
Az éves szabadság fizetési határideje a munkavállaló kérelmének kézhezvételének napjához kötődik. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy elkerüljék az indokolatlan bírságokat a számítási eljárás megsértése érdekében olyan munkavállalókkal szemben, akik nem felelnek meg a megállapított ünnepi menetrendnek.
Amit az oroszok a szabad idejükben szeretnek, a minisztériumok a legnyilvánvalóbbá váltak, hogyan kezelik a polgárokat a rendőrség és más érdekes emberek.
Életrajz:
Gafarov Rashid
Jogi tanácsadás
Az ügyvédi tantárgyak:
Életrajz:
PPT.RU - Teljesítmény. Jobb. Adók. üzleti