Hiúság - ne freak!
Szükségem van-e a főnök káprázatára, vagy ellenállnék neki? És ha a főnök más módon nem képes más érzelmeket kifejezni, mint átkozódni és kiabálni?
Hülyeség durvaság - viszálykodás. Elméletileg, ha a főnök durva, akkor szegény, boldogtalan ember. Kiabál, törzset, felesleges terheléssel terheli testét és lelkét. Rossz hangulatban van, békéje van, és így tovább. Ezért sajnálhatjuk. Természetesen nem szavakkal, de viselkedésével és állapotával megbánják. Ez belsőleg megvédi az alárendelteket, akikre az igaz vagy rossz (nem fontos) harag elesett. Ez különösen fontos, ha a főnök egyébként nem fejezheti ki érzelmeit és hozzáállását ehhez a szervezeti eseményhez. Bántalmazás, dühös, hozd ezt a hülye terhet a munkahelyedre, vagy Isten ne tegye otthon - a legnagyobb ostobaság.
Megtörténik, hogy a főnök élvezi alárendeltjeinek megaláztatását? Hogyan kezeljük ezt? Kell-e még dolgozni egy ilyen személyrel?
Ez történik, ahogy mondják, mindent. Ha csak élvezi, akkor az előző kérdésre válaszolhat. A főnökrel való küzdelem rossz dolog. Ha durvaság alakul megaláztatás, a megvetés és az elnyomás - ez jobb, hogy tartsa magát, mint egy ember, és az alkalmazotti fenntartani a szellemi és fizikai egészség, egyszerűen megváltoztatja a munkavégzés helye.
Hogyan ellenállni a durvaságnak? Kérem nevezze el a különböző módszereket - a hagyományos és a leginkább egzotikus.
A profanitás segít a munkafolyamatban?
Valójában, mint a leltár szókincs eltér a megszokottól? Az a tény, hogy nem fogadják el. Milyen normális orosz autógyártó, amikor az ujjait a kulcsra csúsztatja, nem fogja kifejezni magát ebben az alkalomban nagyon virágosan? És milyen személy (munkás), ha valami szokatlan történik, nem fog megjegyzést tenni erre. A "palacsinta", a "yo-mine" és az erősebb szavak szerves részét képezik az életünknek, különösen a munkaerőnek, ezért ne beszéljünk egyértelműen arról, hogy ez segíti-e a munkát, vagy sem. Itt kell beszélni a helyzetekről, amelyekben ez történik, a tanúkról a végén. Szükséges a helyzetet alapvetően érezni.
A sikoltozás és a visszaélés a vállalati kultúra egyik eleme lehet?
A klasszikus értelemben - biztosan nem. Egy haszonelvű, vállalat-specifikus szervezetben lehet, különösen, ha például az ügyfelek úgy vélik, ez normális. Ahogy a mondás elhangzik, ha egy szerelő téves és enyhén szúrós, akkor - legyen.
Mi a hatékonyabb - piszkos izzadás vagy büntetés a rubel?
Itt - mint mindig: szappeld a fejedet, és tartsd vissza gazdasági szankciókkal. Bár mindez a vezetői tapasztalatoktól függ: az ő alárendeltjeinek ismerete, az a felfogás, ami egy munkavállaló számára fontosabb, pénz vagy verbális megfélemlítés. Azonban, mint tudják, az integrált megközelítés mindig hatékonyabb.