Gorzdrav munkatársakkal kapcsolatos munkatársak véleménye
A kocsi és a teljes kocsi hibája:
1. A fizetés időben nem kerül kifizetésre
2. A tervek lehetetlenné teszik
3. A menedzser Kipova S.N. nem tudja, hogyan kell kommunikálni az alkalmazottak, foglalkoztatottak kérdésekre nem akar durva és ordibál az ügyfelek, alkalmazottak, hogy a könnyek, megköveteli értékesítési ügynökök, de ez nem segít semmilyen módon az ajánlatot,
4. az elbocsátás idején minden hiányosságot felakasztanak (bár nincsenek kamerák vagy hallgatók a gyógyszertárban), nincs bizonyíték
És dolgozzon a személyzet vezetőivel.
Piaci jelentőség: piac
Jó szoftver, jól bevált logisztika, állandó távoktatás. dolgozni a "zöld", készen áll, mint a lovak "a pénz", annak ellenére, az erkölcsi elvek és az önbecsülés.
Egy jó fizetés úttörőjévé kezdtem, tudtam, hogy milyen feltételekkel jártak - mi volna az eke? Az illúziók gyorsan feloldódnak, elsősorban a vezetés hozzáállása miatt. A munkanap 14 óra. Mindenkinek dolgozik - az üzletvezetőnek, az áru fogadójának, az áruforgalmazónak, a tisztítónak, ugyanakkor pedig egy erőteljes kiváló ügynöknek kell lennie, aki teljesíti a terveket. A tervek nem valósak, 3 óránként elszenvedik az agyat, ami eladta, miért olyan kevés, stb. A fizetést rendszeresen nem fizették be, jó, ha egy települést kapsz, és kitalálod magad. Az úgynevezett "menedzser" havonta 2-3 alkalommal jelent meg, a problémákra és a kérdésekre - a válasz "olvassa el az utasításokat"! Bizonyos igények és sok feladatok - expozíció, átrendezés, dokumentumok összegyűjtése stb. - egyáltalán nem a funkcionális. Az emberek nem működnek, a munka önkéntes kényszerítés! A legszörnyűbb dolog a vezetés részrehajló hozzáállása. Nos, ha újratervezi a fizetést, akkor nem annyira az ilyen munkamennyiségre! Az elbocsátáskor minden hiányzót el kell hagyni - aki elhagyja, függetlenül attól, hogy ki, és mikor dolgozott vagy keresett. Mivel 7000-et eltávolítottam semmiért, nem fizettem a takarításért. Minden gyógyszertárban a hatalmas hiányok a programokból eltűnnek a lyukasztott ellenőrzésekkel, a nyaralás problémájával (saját költségén!). Gyorsan bekerített, az üledék nagyon kellemetlen! Különböző cégeknél dolgozott, a legrosszabb benyomásokról!
Moszkvai irodában dolgozott. Az ünnepek ütemezését nem tartották be, csak egy hétig engedtek szabadon, és joggal.
Az alkalmazottak nem maradnak sokáig, minden negyedévben változnak. A bérek fizetése kicsi, a többi a borítékban van, a nyugdíjazáshoz nem elegendő levonások.
A munka jellege teljesen ellentétes a munkaügyi feladatokról szóló dokumentumban előírt feladatokkal. A biztonságot nem tartják be teljes mértékben. Mindenki a munkahelyén étkezik (az asztalra, aki térden áll, attól tart, hogy kiadja a dokumentációt és a felszerelést). A csapat gyenge, mindenkit toboroznak, az oktatás színvonala a legjobbat akarja hagyni. Nagyon kevés orosz alkalmazott van az irodában, néhányan nem beszélnek oroszul, hogy nem értenek semmit, de együtt kell dolgozniuk. Gossip a hátad mögött, különösen akkor, ha nem támogatja pletyka másokkal szemben.
Régóta felsorolhat. Egy éve dolgoztam, rájöttem, hogy nem fogok megszokni.
Türelmes mindazok számára, akik nem tagadhatják meg a "nyereséges" javaslatokat A.v.e.
Piaci jelentőség: a piac alatt
a fizetés fehér, a késések ritkák, a munkakörülmények jóak, a kis vezetés jó, a csapat kiváló, az időkeresés lehetősége
visszamenőlegesen csökkenti a motivációt, pontokat róla hat héttel később, miután befejezte végéig a hónap nem fizet bónuszokat nyereségre kivetett területi tényezők, a munka terén az intenzitása a munka forgalma 3,5 millió rubel 0,5, és Moszkvában bevételre 300 TR-Coeff. 1. Nem vagyunk emberek? Ki megy, és arra szolgál 270 ember egy nap? Ki határozza meg az intenzitást? Mindenki mindig vissza chislom.Vykladka pénztár zóna-idiotizm.Naruzhnye és belső BAA LAN és egy színes polke.Po felvenni? Időpontjai Fiókunk, és megrendeltük?
Piaci jelentőség: magasabb a piacon
Javasolt fizetés: fehér