Foglalkoztatási szolgálat csökkentési értesítése (minta)
A vállalat az állami megrendelések elvesztése miatt csökkenti a személyzetet. A csökkentési eljárás megkezdődik: a megrendelést kiadják, a munkavállalókat figyelmeztetik. Most be kell jelentenie a foglalkoztatási szolgálatot. Megmondjuk a HR-szakembernek, hogyan kell felhívni a foglalkoztatási szolgálatra a csökkentésről szóló értesítést. A szakembereink által készített minta segíteni fog a felesleges munka nélkül.
A munkavállalók csökkentése érdekében követni kell a megállapított algoritmust
Az előrelátható szakaszokat a szervezetnek kell átadnia (az LC RF 179. és 180. cikke). A munkavállalói létszámcsökkentés vagy a munkajog által meghatározott normáktól való eltérés bármilyen megsértése munkaügyi vitához vezethet. A tárgyalás eredményeképpen a rövidített munkásokat a bíróság a munkahelyen helyreállíthatja.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a szervezetnek meg kell fizetnie az ilyen alkalmazottak számára az átlagkeresetet a kényszermunka teljes idejére (az LC RF 394. cikke). Ezenkívül a bíróság kielégítheti az alkalmazottaknak a nem vagyoni kár megtérítésére irányuló igényeit.
Értesítse az érintett hatóságokat
A csökkentési eljárás egyik szakaszában tájékoztatni kell a következő elbocsátást:
A létszámcsökkentés alá eső alkalmazottak számától függően a foglalkoztatási szolgálat értesítésére:
- legkésőbb két hónappal a csökkentés kezdete előtt, ha a csökkentés nem tömeges;
- legkésőbb három hónappal az elbocsátást megelőzően, amennyiben a csökkentés a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethet.
- 50 vagy több alkalmazott 30 napon belül;
- 60 nap alatt legalább 200 alkalmazott;
- 500 és több alkalmazott 90 napig;
- A teljes létszám 1 százaléka 30 napig a 5000 lakosnál kisebb lakosságú régiókban.
Mindazonáltal figyelembe kell venni, hogy ezeket a kritériumokat csak akkor kell alkalmazni, ha ágazati és (vagy) területi megállapodásokat nem állapítottak meg (az 1. RFC-rendelet 82. cikke).