Egy évvel a nyugdíjba vonulás nélkül - 256888
Szia, Vladimir Mikhailovich! Kérjük, olvassa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből származó cikkeket, ezért kérdezzenek egy kis kérdést és az elsőt: van-e munkaszerződés? Ha van benne egy hegesztő, akkor a beleegyezésed nélkül nem kényszerítheted a munkádat a profilod szerint, kivéve, mintha a háború (Isten tiltja!)
Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen a munkáltatóval együtt. A munkába való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével megengedett, kivéve a jelen szabályzat 72.2. Cikkének második és harmadik részében meghatározott eseteket.
A munkavállaló írásbeli kérésére vagy írásbeli beleegyezésével a munkavállaló átvihető egy másik munkáltató számára rendszeres munkára. Ugyanakkor a korábbi munkahelyre vonatkozó munkaszerződés megszűnik (a jelen Kódex 77. cikkének első részének 5. szakasza).
Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
Tilos a munkavállaló munkavégzésre való áthelyezése és áthelyezése, amely egészségügyi okokból ellenjavallt neki.
Kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény nyitva tartani , - mielőtt a munkavállaló elhagyja a munkát. Ha a végén a fordítás munkáját a korábbi munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.
Abban az esetben, katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint olyan kivételes körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét, a munkavállaló lehet egy hónapig terjedő időtartamra az ugyanazon munkáltatótól származó, szerződésen kívüli munkára átruházva, hogy megakadályozza ezeket az eseteket vagy megszüntesse azok következményeit.
Fordítása a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés ugyanazon munkáltatónál megengedett esetekben inaktivitás (ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési), hogy meg kell előzni a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen hiányzik alkalmazottja, vagy ha az egyszerű szükségességét megakadályozza a megsemmisítése vagy anyagi kárt, vagy a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja okozott a jelen cikk második részében meghatározott rendkívüli körülmények. Ugyanakkor az alacsonyabb képzettséget igénylő munkára történő átruházás csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehetséges.
A jelen cikk második és harmadik részében meghatározott esetekben történt átutalások esetén a munkavállaló díjazását az elvégzett munkaért fizetik, de nem alacsonyabb, mint az előző munkák átlagos jövedelme.
A munkavállaló kell fordítani az egyéb munka összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni a rendelkezésére álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka nem ellenjavallt a munkavállaló egészségügyi okokból.
Ha a munkavállaló a szükségességét, összhangban egy orvosi jelentést egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, négy hónapon át, nem hajlandó átadni, vagy a téren végzett munkáját a munkáltató hiányzik, akkor a munkáltató köteles minden meghatározott orvosi szakvélemény határidő felfüggesztésére munkavállaló munkából megőrzése foglalkoztatás ( pozíciók). A munkavégzés felfüggesztésének időszaka alatt a munkavállalónak nem fizetik a béreket, kivéve a jelen Kódex által előírt eseteket, más szövetségi törvényeket, kollektív szerződést, megállapodásokat, munkaszerződést.
Ha megfelelően az orvosi jelentés a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor a 8. pontjával összhangban a 77. §-a Kódex .
A munkaszerződésben a feje intézmények (fiókok, irodák és egyéb külön szerkezeti egység), azok helyettesei és főkönyvelők szoruló összhangban egy orvosi jelentést az ideiglenes vagy végleges átadás másik munkát, meghibásodás esetén az átutalás vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai megszűnik a jelen Kódex 77. cikke első részének 8. pontjával összhangban. A munkáltatónak joga van írásban beleegyezik ezek a munkások nem állt velük munkaszerződést, és távolítsa el őket a munka által meghatározott időszak a felek közötti megállapodás. A munkavégzés felfüggesztésének időszaka alatt ezek a munkavállalók nem bérek, kivéve a jelen Kódexben meghatározott eseteket, más szövetségi törvényeket, kollektív szerződést, megállapodásokat, munkaszerződést.
Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a a munkavállaló munkafüggvényében bekövetkezett változások.
Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészségi állapota. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
E munkának vagy a munkavállaló által a javasolt munkából való elutasításának hiányában a munkaviszony megszűnik a jelen Kódex 77. cikkének első részének 7. pontjával összhangban.
Abban az esetben, ha az indokolás első része a cikket vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató a munkahelyek védelme érdekében jogosult a figyelmet a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezetek eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírások , részmunkaidőben (műszakban) és (vagy) részmunkaidőben dolgozhat akár hat hónapig.
Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát részmunkaidőben munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, a munkaszerződés megszűnik 2. bekezdése értelmében a 81. § e kódex. Ebben az esetben a munkavállalót megfelelő garanciákkal és kompenzációkkal látják el.
A részmunkaidős (shift) és (vagy) részmunkaidős foglalkoztatás megszüntetése előtt a munkáltató az elsődleges szakszervezet választott testületének véleményét figyelembe véve megteszi a munkáltatót.
A felek által meghatározott, e cikkel összhangban bevezetett munkaszerződés feltételei nem ronthatják a munkavállaló álláspontját a megállapított kollektív szerződéssel vagy megállapodásokkal szemben.
Ha a munkavállaló megtagadja az e cikk 5. részében meghatározott esetekben való munkavégzést, a munkaszerződés e Kódex 77. cikkének (6) bekezdésével összhangban megszűnik.