Példa egy állásinterjúra, amelyre a leggyakrabban feltett kérdéseket és a válaszokat a legfontosabb kérdéseket teszik fel

Kérdések készítése

Tehát az interjú: a munkáltatók által feltett kérdések és válaszok, amelyekre az interjúalany készen áll, milyen interjúk vannak?

A pályázók kiválasztásának számos módja van az üresedés betartására. A szakmai jellemzők mellett a HR menedzserek értékelik az egyén személyiségének jellemzőit. És milyen kérdéseket tesz fel az interjúban, és hogyan kell helyesen válaszolni?

Ha az üresedés intenzív ütemtervet jelent, akkor stressztesztet végeznek.

A szabványos strukturált interjú arra szolgál, hogy a munkanélkülieket nyugodtabb ütemezéssel találja meg. Célja annak megismerése, hogy mennyire alkalmas a kérelmező, a felperes érdeklődése az üresedésre és a társaságra. A nyugodt légkör a sikeres interjú kulcsa. A jóindulatú légkörben a jelölt magabiztosabb lesz, beszédesebb lesz.

A standard interjúk semleges témákkal kezdődnek: a pályázó életrajza, szakmai tapasztalatai, sikerei, eredményei.

Az idő 80% -át a munkakeresőnek kell megkérdeznie. A toborzó osztály szakembere a lehető legnagyobb mértékben gondoskodnia kell önmagáról.

A következő interjúkészítési modellek kiemelkedik:

1. A domino (általános és specifikus) elv. A cél - annak megállapítása, hogy a pályázó szakmai jellemzői és készségei megfelelnek-e az üresedésnek.
2. A kör elve (visszatérés a korábban felvetett témákba). A cél a jelölt lehetséges hazugságának azonosítása.

Az interjú tervének elkészítése a pályázó szakmai jellemzőitől és eredményeitől függ. Ha hosszú szolgálati idővel rendelkezik, akkor érdemes figyelni a karrierre és az eredményekre. És valakinek, aki még nem dolgozott sokáig, feltétlenül kérdezzen szituációs kérdéseket.

Az interjúkérdések típusai

És most, pontosabban arról, hogy mit lehet kérdezni a főbb kérdésekről a munkainterjúban és válaszol rájuk.

Minél pontosabbak és pontosabbak lesznek a felvételi szakemberek a témák listáját, annál gyümölcsözőbb lesz az interjú. És akkor az értékes információkat a pályázó humán erőforrás szakembere megkapja, annál könnyebb lesz annak meghatározása, hogy a jelölt szakmai eredménye megfelel-e az üresedésnek vagy sem.

Az interjúban javasoljuk, hogy nyílt végű kérdéseket dolgozzanak ki (mélyreható válasz esetén).

Az Egyesült Államok szakemberei bemutatták az interjú folyamatának eredményeit. Összesen 400 kérdést számoltak fel az interjú során. És közülük csak 20-ot használják leggyakrabban.

Következésképpen minden interjú egy terv köré épül. Bár változik és változatos, de jelentéktelen.

standard

1. Történet magamról.
2. Munka tapasztalat.
3. Az utolsó elbocsátás oka.
4. Fizetési várakozások.
5. Szakmai eredmények.
6. Korábbi hibák a működésben.
7. Miért akar velünk dolgozni?
8. Erős, gyenge pontok.
9. Miért vagy ideális jelölt?
10. Hogyan látja magát 3-5 év alatt?
11. Miért érdekli ezt az üresedést?

Hagyományosan a kérdések két csoportra oszthatók: abszurd és megzavarodott.

Az abszurdokat a következő célokra használják:

• csökkenti a súlyosság mértékét;
• elvonni;
• értékelje a reakciósebességet.

Ez a típus magában foglalja:

1. Miért szőrös a teniszlabda?
2. Hogyan kötöttek a cipőm?
3. Hány kanapé van Oroszországban?

A második csoport az interjúban feltett komoly kérdéseket foglal magában, amelyek gondos és nagyon pontos választ igényelnek, például:

1. Miért nem veszel munkát?
2. A hiányosságok?

rejtvény

A munkáltatók olyan logikai feladatokat kínálnak, amelyek azonosítják a kérelmező azon képességét, hogy gyorsan megoldja a szokatlan feladatokat. A trükktől eltérően mindig a megfelelő választ adják. A munkaerő-felvétel szakembere nemcsak abban áll, hogy eldönti, hogy a pályázó munkája, akárcsak az indokolás. Lehetővé teszik a nem szabványos gondolkodású emberek azonosítását.

1. Osszuk a tortát 8 egyenlő részre három részből.

Válasz: Vágjon két darabot keresztben és egy át.

Négy azonos típusú tablettát kapunk. Hogyan kell naponta kétszer 2 különböző tablettát inni?

Válasz: Ossza meg minden tablettát 2 részre, és igyon 1 adagot.

Személyes természet

A magánéletre vonatkozó kérdések bizonyos emberek által sértőnek tekinthetők.

Azonban a házassági státuszt a felvételi szakember foglalja el azzal a szándékkal, hogy karrierjét a vállalatnál elnyerje. Ahelyett, hogy "Mikor megy a rendelethez?" A szakmai recruiter azt mondja: "Vannak olyan körülmények, amelyek hamarosan zavarják a munkát?"

Milyen további témákat emelné a cég szakosodott személyzet, attól függ, hogy a szervezet, karrier, szakmai és személyes személy jellemzői munkát keres, valamint a találékonyság felvételi osztályon.

Így a felperes kérheti a magasan képzett témák, kérje, hogy megoldja a teszteket, hogy egy feladatot kapcsolatos hatósági feladatokat.

Hogyan válaszoljon?

3 univerzális szabály van:

Az interjúk sikerének kulcsa egyértelmű megértés, hogy a vállalat HR menedzsere miért bizonyos dolgokat kérdez.

Vegye figyelembe a következő témaköröket:

Hogyan látja magát 3 év alatt?
A motiváció, az ambíció, a tervezési készségek értékelése. A jövőképnek reálisnak kell lennie.

Miért akarsz itt dolgozni?
Adjon komoly érveket, győzze meg a felvételi szakembert, hogy adjon neked a munkát.

Mi az oka az utolsó elbocsátásnak?
Konfliktusellenőrzés. Nem bírálhatja az egykori főnököket, kollégáikat, részletezheti a részleteket.

Az Ön elvárásai a fizetés nagyságáról?
Önellenőrzés. Ne tégy túlbecsülni, sem túlfizetni a fizetést, amikor válaszol.

Mit gondolsz az újrafeldolgozásról?
Meg kell venni a kezdeményezést, és kérje a HR munkatársak minden részletet: milyen gyakran kéne, olyan intenzív, ha fizet extra őket.

Ha a feltételek helyesek - egyetértek. A munkáltató számára az ilyen áldozatok határozott plusz.

A személyes élet befolyásolja a karrieredet?
Beszéljünk a HR részleg alkalmazottjával egyértelműen "nem", a legkisebb kétség csökkenti a foglalkoztatás valószínűségét.

Mennyi ideig tartott az utolsó munkájának elsajátításában?
Az emberi erőforrás tisztviselő meg akarja érteni, hogy hány napig kell beírnia a pályát. Általában 3-6 hétig tart.

Interjú közben ne habozzon, ismerje meg a körülményeket. A népszerű témák listája:

• kötelezettségeit;
• kapcsolatok a csapatban és a társadalomban. csomag;
• a munka ütemezése;
• a próbaidő tartama;
• díj;
• a vállalat szerkezetében bekövetkezett változások;
• növekedési kilátások;
• milyen eredményeket vár tőlem;
• Melyek a vállalat legjobb alkalmazottai?
• milyen lépések hasznosak a vállalat számára?

Mit nem lehet megkérdezni?

Az interjúnak az üzleti etikett szabályai szerint kell történnie.

Nem megfelelő, sértő, támadó, túlságosan benső témák:

1. Mikor megy a rendelethez?
2. Zsidó vagy?
3. Miért még nem házas?

Néha kényelmetlen témákat szándékosan emelnek stressz teszt segítségével. A jelölt kérdéseit érdeklődéssel fogadják.

Azonban elfogadhatatlanok:

1. Mit csinál a cég?

A jelöltet nem érdekli az üresedés, mivel nem kérdezett.

Hány óra fog dolgozni?

A kérelmező nem hiszi, hogy HOGYAN, de HOGYAN az irodában.

Mikor lesz a promóció?

Túlzott önbizalmat ad, és kizárólag a keresetekre összpontosít.

A jelöltnek a személyzeti osztály alkalmazottjával való találkozása akkor lesz sikeres, ha mindkét fél előkészítése előtte történik.
A felvételi osztály megközelítési módja hasznos az egyes munkakeresők ismeretével annak érdekében, hogy jobban megértsük, hogyan viselkedjenek megfelelően az interjú során.

Reméljük, hogy most már világos elképzelése van arról, hogy milyen állásinterjú, kérdéseket és válaszokat kérdeznek tőle.

Nem találta a választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:

+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (Szentpétervár)

Gyors és ingyenes!

A "Kérdések" rubrikából származó cikkek

Gyakran feltett kérdések az interjúban és válaszok rájuk: szabványos, legnépszerűbb és gyakoribb

Miért akar velünk dolgozni? A munkainterjúban feltett kérdésekre adott válaszok: hogyan és mi a helyes válasz, példák.

A munkaköri interjúkra, a példákra és a válaszokra vonatkozó tesztek típusai: számokkal, exel-ismeretekkel, figyelmességgel, IQ-val