A poszt-bank bérleti robotok - újságíró üzletember, 151 (5901)

A kísérleti projekt során a bank egy olyan platformot fog tapasztalni, amely két nagyszabású álláshely - pénzügyi szakértő és hitel tanácsadó - kiválasztására szolgál. "A pénzügyi szakemberek a postai irodákban kínálnak szolgáltatásokat, a hitelszaktanácsadók a bank POS-pontjaiban kereskedelmi hálózatokban készítenek termékeket" - mondja Pechenina asszony.

A felek nem teszik közzé a szerződés összegét. „A kísérleti szakaszban, vagy szabad, vagy hogy az ügylet legfeljebb 500 ezer rubel, mint egyébként lenne egy nagyon hosszú folyamat, a jóváhagyások, vagy nincs ajánlat ..” - mondja a felvételi cég felső vezetője. Ha a kísérleti projekt sikeres volt, a partnerek szerződést köthet a tízmillió rubelt kiterjesztése érdekében, hogy a teljes hálózat, mondja egy másik forrás „b” a HR-piacon.

„Toborzás alapul adatkezelés - egy bizonyos trendet HR-piacon” - mondja társalapítója és vezérigazgatója Eugene JungleJobs Dvorský. Szerint neki, az előnyök megvalósítása egyértelműek - jelentősen növeli a termelékenységet HR-munkatársak, továbbá az összes piaci résztvevő most néztem ezt a szegmenst, és egy hasonló fejlesztés, beleértve HeadHunter, Superjob, JungleJobs. Ilyen automatizálási rendszerek nyújthatnak gyorsabb és magas színvonalú kiválasztása, egyetért fejlesztési igazgató HeadHunter Boris Wolfson. „Fontos, hogy azok alapján bevált eszközök, ellenkező esetben kiszűrni alkalmas jelöltek helyett értékek károsodását okozhatja a cég” - figyelmeztetett.