Szabályok a személyzeti tartalék képzésére és a személyzetben dolgozó személyekkel való munkavégzésre vonatkozó eljárásról
másolat
1 rendelettervezetek „kialakulását személyi tartalék és dolgozó személyek szerepelnek a személyi tartalék VPO” Altáj Állami Egyetem „1. Általános 1.1. Ez a szabályzat az eljárást, és kialakításának módja a személyi tartalék, az elvek a jelöltek kiválasztására a tartalék, valamint a tervezés és a munkaszervezés és a személyi tartalék VPO „Altáj Állami Egyetem” (Altáj) Személyi Reserve altaji egy listáját, akik megfelelnek a szakképesítési követelmények (a továbbiakban: tartalékpozíció), befejezett kiválasztás, célzott képzés és pozitív eredmények elérése a munkában Kialakulása személyi tartalék és a munka velük végzett annak érdekében, hogy: - javítja a tevékenységét toborzása és közvetítése személyi betöltésére az Altáj; - az AltSU-alkalmazottak minőségi összetételének javítása; - időben teljesíti a személyzet iránti keresletet; - az állampolgárok motivációjának növelése az AltSU munkájába való belépéshez. - az AltSU alkalmazottak motiváltságának növelése a szakmai növekedés érdekében; - az AltU State University munkatársai szakmai tevékenységének eredményeinek javítása; - az AltU Állami Egyetem alkalmazottainak szakmai képzettségének javítása; - az Altai Állami Egyetem alkalmazottainak hivatalba lépésekor történő alkalmazkodásának időtartamának csökkentése; - A munkavállalók szakmai és hivatali fejlődésének perspektívájának megteremtése A személyzeti tartalék képzésének alapelvei: - tárgyilagosság; - a személyi állományba való felvétel a személyes és üzleti tulajdonságokkal, képességekkel összhangban; a szakmai képzés szintje, a szakmai tevékenység eredményei; - a jelöltekhez hasonló megközelítés; - a személyzeti tartalékba beiratkozott jelentkezőknek a megfelelő pozícióval kapcsolatos képesítési követelményeknek való megfelelése; - a befogadás és a személyi tartalék jelenlétének önkéntességét; - a képzésben való részvétel és a személyzeti tartalékkal való együttműködés; - a tartalék sürgőssége;
2 - személyes felelőssége a vezetők kinevezési a munkavállaló a tartalék és a képzés az Altáj vannak kialakítva, különösen az alábbi típusú személyi tartalék - személyi tartaléka vezetői pozíciók (rektor, vice-rektorok, dékánok, rendezők ágak, intézmények, helyettes dékánok, osztályvezetők, irodák (laboratóriumok), osztályvezetők, osztályok, ágazatok, központok és helyetteseik, igazgatói) és más magas rangú tisztviselők; - adminisztratív, vezetői és oktatási módszerekre vonatkozó tartalék; - Tartalék a elnökei SJC és HEK személyi tartalék képződik évente fényében az érintett futamain, az előrejelzés a jelenlegi és a jövőbeli személyzeti igényeket teljesítménye az Altáj és az illetékes osztályoknak, személyi tartalékot formájában személyek listáját külön minden típusú munkát. A döntés, hogy a tartalékból való hozzászólásait fejek elnökei, a Legfelsőbb Igazságszolgáltatási Tanács és a HES és a kizárás azt kiadta a parancsot a rektor. A döntés, hogy a tartalék pozíciók professorskoprepodavatelskogo összetétele és kizárás azt hozzáférhetővé tette az első rektorhelyettes egyetemi ügyek. A döntés, hogy a tartalék pozíciók administrativnoupravlencheskogo és oktatási és módszertani személyzet és kizárás is kiadta a parancsot a felelős rektorhelyettes egyeztetve a fejét a mindenkori szerkezeti egységet. A döntés, hogy a tartalék a hallgatói létszám és a kizárás azt kiadta a parancsot a kar (intézet igazgatója) Dean egyeztetve az elnök a Liga a hallgatók és a fejét a szektor foglalkoztatásának elősegítése a hallgatók a szervezeti, koordinálása, módszertani és ellenőrzési funkciók kialakulását és együttműködik a személyi tartalék teljesít Személyzeti irányítás A személyzeti tartalék felülvizsgálatra érhető el. 2. A megalakulás és a munkatársakkal való munkavégzés sorrendje A személyzeti tartalék az AltSU munkatársainak létszáma, más szervezetek munkatársai; a szakterületen tanuló felsőoktatási hallgatók (képzési terület), amely egybeesik a pozíció specializációjával; fiatal tudósok és más személyek, akik megfeleltek a megfelelő kiválasztási tevékenységeknek.
ha ($ ez-> show_pages_images $ page_num doc ['images_node_id'])
4 - a megfelelő üres állás helyének megtagadása esetén. A döntés, hogy kizárja a személyt a személyi tartalék által elfogadott ugyanazok a tisztviselők, a döntés a felvétele kinevezését a személyek szerepelnek a személyi tartalék végezzük esetén megüresedett a pozíció. 3. A munka szervezése a személyzeti tartalékkal 3.1. Az elméleti és gyakorlati képzés a személyek szerepelnek a személyi tartalék része a jelenlegi az Altaj képzési és átképzési rendszert, és megalakult a költségvetés előkészítése a beiratkozottak tartalékba kerül sor az egyéni terv Alkalmazottak Altai State University, beiratkozott a tartalékot a helyzetét Head jogosultak prioritás az irányt képzés és átképzés rovására Altáj állami Egyetem Pro-rektorok, dékánok, fejek aláássák Altai osztály kezeli az egyéni képzés, akik részt vesznek a tartalék személyzet menedzsment tesz javaslatot, hogy javítsa a munkát a személyzet fenntartjuk általános munkájának irányítása a személyi tartalék A rektor, aki a tervek szerint pro-rektorok, dékánok és munkaközösség-vezetők a munkaszervezés egy tartalék, és hordozza keresztül a személyzet irányításának ellenőrzése a végrehajtás során; meghallgatja az illetékes tisztviselők jelentését a tartalékkal való munkavégzésről, értékeli annak állapotát és hatékonyságát. A vezetői pozíciók tartalékképzésének és felkészítésének felelősségét a rektor viseli. Képződéséért felelős és képzésére a tartalék az egyéb pozíciókban vannak vice-rektorok, amelyek alá vannak rendelve a megfelelő szerkezeti egységek.
5. Az 1. függelék a rendelet „Az eljárás kialakulásának személyi tartalékot és dolgozó személyek szerepelnek a személyi tartalék VPO” Altáj Állami Egyetem „jóváhagyva (megfelel a fej) '20 TARTALÉKLISTA (szerkezeti osztály) Név Név Beosztás A jelölt az oktatás helyzetét Born (a nevelési intézmény és milyen évben végzett, speciális) Cég idején felvétele a tartalék, helyzetét és rendeltetési időpont (választási)