Irina Rybina "A fogyatékkal élők foglalkoztatásában a munkáltatónak rugalmasabbnak kell lennie"
Irina Rybina: "A fogyatékkal élők foglalkoztatásában a munkáltatónak rugalmasabbnak kell lennie"
Az év eleje óta a Syktyvkar Foglalkoztatási Központ mintegy 100 fogyatékos embert foglalkoztatott. És a munkáltató is kihasználhatja a rokkantak három foglalkoztatási irányának egyikét: a munkahelyek idézése, foglalása vagy bérbeadása. Irina Rybina, a Syktyvkar Foglalkoztatási Központ igazgatója elmondta a fogyatékossággal élő személynek a Komi Köztársaság fővárosában történő foglalkoztatási lehetőségeiről.
- A foglalkoztatási szolgálatnak számos lehetősége van arra, hogy az állampolgár valóban vágya legyen a munkára. Végtére is, vannak olyan esetek, amikor a fogyatékossággal élők regisztrálva vannak a CZN-ben, de elutasítják az összes foglalkoztatási ajánlatot, különféle kifogásokat keresve. Csak ezeknek az embereknek a célja nem foglalkoztatás, hanem az előnyök és a juttatások igazolására való vágy. Bár szerencsére szeretnék igazán munkát találni - még többet.
Most mi a foglalás a munkahelyen? Például egy munkáltató szeretne felvenni egy fogyatékkal élő személyt, de nem rendelkezik a szükséges specialitással. Ebben az esetben a vállalkozás vezetője szerződést köthet a foglalkoztatási szolgálattal a fogyatékkal élők munkahelyének fenntartására. Vagyis vállaljuk, hogy egy adott szakma számára potenciális munkavállalót képezünk, majd a munkáltató képes lesz arra, hogy munkába álljon.
A foglalási program visszhangozza az idézést. Tegyük fel, hogy ha egy munkáltató valamilyen okból nem találja meg a fogyatékkal élő személyt a foglalkoztatási szolgálatban, akkor a továbbképzési programot használhatja. Újra át fogjuk képezni egy személyt, és ő lesz alkalmazva. A redundanciával kezdjük a munkát. A mai napig ezen irányba már három megállapodást kötöttünk, két embert felvettünk, a harmadik pedig még tanul. A három közül egy már autógyártóként működik az autók karbantartása érdekében, a második - biztonsági őr a ChOP-ban. A harmadik jelöltet a vágó szakmájára képezzük ki: szerződést kötöttünk egy "Biarma" varróvállalattal, ahol készen áll a képzés után.
A köztársaságnak törvénye van a fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatásával kapcsolatos kvótákról, amely lehetővé teszi a szervezetek közötti, munkahelyteremtésről szóló megállapodás aláírását. Munkavégzésnek nevezzük. A gyakorlatban ez úgy néz ki, mint ez: Azok a munkáltatók számára, akik ilyen vagy olyan okból nem tudja létrehozni a kvóta-alapú munkahelyek a szervezet teljesíteni tudja kvóta rovására a cég, amely készen áll felvenni a fogyatékos személy. Élő példa: az észak-vasúttársaság a priori nem képes foglalkoztatni fogyatékkal élő embereket - sehol, nincs olyan munka, amellyel a fogyatékkal élő személy megbirkózhatott. És az idézés törvénye szerint kötelesek ezt tenni. Ebben az esetben használhatják a jogot arra, hogy egy másik szervezetben munkahelyet béreljen, amely készen áll a fogyatékkal élők bérlésére. Szerintem ez egy nagyszerű lehetőség azok számára, akik nem találnak munkát a fogyatékkal élők számára a cégükben.
- Mi ez a mechanizmus a gyakorlatban? Olyan vállalkozás, amelyiknek nincs lehetősége kvóta teljesítésére, önállóan keresi azokat az embereket, akikből bérelhet munkahelyet, vagy segítséget nyújt a foglalkoztatási szolgálat?
- Természetesen a foglalkoztatási szolgálat mindig segít és csökkenti a két érintettet. Több lehetőségünk van erre, mint bárki más. Általában keresni fogjuk azt a szervezetet, amely készen áll a munka bérbeadására. Rendszerint ezek olyan állami szervezetek, amelyek személyi hiányt tapasztalnak és készek arra, hogy fogyatékkal élő embereket foglalkoztassanak bármilyen fogyatékossággal. Az ilyen szervezeteknek van egy problémája: munkavállalókra van szükségük, és nincs semmi bére fizetni. Ha a felek megállapodnak a munkahely bérlésében, az ügy egyszerűen megoldható: az állami szervezet biztosítja a munkahelyet, és a fogyatékossággal élő vállalkozást foglalkoztató vállalkozás bérleti díjat fizet. Ezek az alapok a foglalkoztatott fogyatékkal élő személy fizetésére irányulhatnak.
Három évvel a törvény kezdetétől a Syktyvkarban öt szervezet élt a munkahely bérlésével. Tizenkét embert fogadnak bérbe. Állás és bérelt Sziktivkar Ezhva fogyatékkal társadalmak komi köztársasági szervezése All-orosz társadalom fogyatékos emberek emberi jogi szervezet a fogyatékos emberek „ruházat” és a komi regionális szervezet az All-Russian Society for the Blind. Minden alkalmazottnak van egy bonyolult fogyatékossága: három kerekesszéket használ, kettő teljesen vak.
Általánosságban elmondható, hogy azok a szervezetek, amelyek nem tudják teljesíteni a kvótát, kötelesek más szervezetekben bérelni egy munkahelyet. És partnerként is megtalálnánk őket. Sajnos azonban az ellenőrző és felügyelő testületek nem nagyon követték a kvótákról szóló törvényt. Időközben a kvóták elutasításának büntetési rendszere nem fog működni minőségi szempontból, amíg a munkáltató felelősséget nem vállal, a törvényt nem fogják teljes mértékben végrehajtani. Elfogadom, jobb, ha a munkáltató eleget tesz a kvóta teljesítésében és békésen él, ám egyesek tartósan továbbra is félnek.
- Talán éppen mielőtt szankciókkal büntetik őket, ezért szeretik ezt megmenteni? Mi a díj ára? Mennyibe kerül egy bérbeadó munkáltató havonta fizetni a bérbeadónak?
- A kiadás ára véleményem szerint nagyon szerény. Mivel a fogyatékossággal élő személy a munkájáért felelős fél felelős, és minden adót meg kell fizetnie, a kifizetésnek legalább a MROT plus kerület és az északi pótdíjak és az adóknak kell lennie. Átlagosan az összeg 15 ezer rubelre változik. Úgy gondolom, hogy havonta 15 ezer rubel egy munkahelyen nem olyan nagy árat jelent a szervezet számára, annál nagyobb. Azt hiszem, ha a munkáltató nem akar bérelni munkát, akkor más alternatíva kell. Például korábban így volt: ha egy munkáltató nem tud fogyatékkal élni a kvótajog alapján, akkor egy bizonyos összeget kell fizetnie a kincstárnak. Így mentesíti magát a foglalkoztatásáért. Visszalennénk erre a lehetőségre, de az összegnek havonta legalább 15 ezer rubelre kell lennie.
Amikor a törvény kijött a munkahely bérlésének lehetőségéről azok számára, akik nem tudják teljesíteni a kvótát, örömmel fogadtuk: "Most minden fogyatékkal élő embert foglalkoztatunk". De végül kiderült, hogy a törvény meghozatalát követően a munkáltatók nyomon követték a személyzet ellenőrzését és a fogyatékossággal élő embereket azonosítottak alkalmazottaik körében. Így már eltávolították a további foglalkoztatásért való felelősségüket: a kvóta teljesült.
- Tavaly volt egy program a bérek megtérítésére olyan munkáltató számára, aki fogyatékkal élő személyt foglalkoztatott. Azt is törölték. Volt valami új javaslat a cserébe?
Azonban ez az év másfajta támogatást biztosít. Lehetőségünk van egy mentor munkájának fizetésére, aki egy újonnan foglalkoztatott fogyatékkal élő személyhez csatlakozik. A program a fogyatékkal élő első és második csoportok számára készült, hogy alkalmazkodni tudjanak a vállalkozás munkakörülményeihez. Ráadásul továbbra is lehetőségünk van arra, hogy infrastruktúrát hozzunk létre a vállalkozások számára a fogyatékkal élő polgárok számára. Ebben az évben hat fogyatékos embert foglalkoztatunk a szervezetben, és a mentorokat mindenki számára kijelölték. Három szervezet készül az infrastruktúrára.
- És hány fogyatékkal élő ember fordul a foglalkoztatási központba, hogy segítséget kapjon a munkakeresésben?
Nehéz helyzetek vannak, amikor egy állampolgár már fogyatékosságot szerzett felnőttkorban. Volt egy jó szakmával és munkatapasztalattal rendelkező ember, de valami szerencsétlenség történt, és nem volt munkája. Legutóbb egy mozgáskorlátozott kerekesszéket foglalkoztatunk ügyvédi ügyvéd által. A cég, amelyben a fogyatékosság megszerzése előtt dolgozott, nem tudta megtartani, és csaknem három éve volt munkából. Természetesen az a személy, aki új képességben érezte magát, depressziót tapasztalt. Sokáig kerestük őt, és szerencsére találtam rá. A probléma az volt, hogy sok munkáltató kész volt rávenni, de mindenkinek egy dolgot követelt: a szervezet érdekeit a bíróságon kellett képviselnie. De hogyan teheti meg ezt egy kerekes székben? Még bírósághoz sem járhat. Megtaláltuk a munkáltatót, aki úgy döntött, hogy távoli munkakörben dolgozik.
Felhívom a munkáltatókat, akik gyakran mondják, hogy nem fogadhatnak el fogyatékkal élő személyt, hogy nincs ilyen lehetőségük: "Csak rugalmasabbnak kell lenned. Ha a fogyatékkal élő embereket a megállapított kvóta rovására szeretné bérelni, akkor a munkaügyi hivatal megtalálja azokat, akik bérelhetik őket. "