A munkáltatók a fogyatékkal élők foglalkoztatásának mítoszaira bukkantak, nem
Miért foglalkoznak a szervezetek a fogyatékkal élők foglalkoztatásával?
A Közgyűlés május 30-án kerekasztal-beszélgetést tart "A fogyatékkal élők számára különleges munkahelyek létrehozása: a munkáltató véleménye" címmel.
Ma a szó került a munkáltatók, a szakértők a különböző régiók, amelyek a különböző üzleti területek mondták, hogy zavarja a foglalkoztatás, mik a mítoszok a munkaadók, hogyan motiválják a munkáltatókat, hogy a fogyatékos emberek és hogyan lehet hatékonyabban végrehajtani rendelet az életben.
Annak ellenére, hogy vannak pozitív pillanatok, a meghallgatás résztvevői úgy vélték, hogy a fogyatékossággal élő emberek munkaerő-piaci helyzetének alakulása lassan változik.
A szakértők felsorolták azokat a problémákat, amelyek korlátozzák a fogyatékkal élők foglalkoztatására irányuló intézkedések hatékonyságát, ideértve a speciálisan létrehozott munkahelyeket, ideértve a következőket:
- A társadalom és a vállalkozások részéről a fogyatékosság és fogyatékosság megítélésének meglévő sztereotípiái;
- A fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatásának visszautasítása a megállapított kvóta miatt és a régiókban a foglalkoztatásra vonatkozó kvóták végrehajtása tekintetében nem megfelelő ellenőrzés;
- Az elégtelen vagy túlzott részletességgel a tervezés egyes programok, ami nehézségeket foglalkoztatás, valamint létezik egy regionális fogyatékosság következtében csökken, a gyakorlatban a hivatalos fogyatékos emberek foglalkoztatását, és csökkenti a rokkantsági ellátások, tekintet nélkül a reáljövedelmek;
- És mások.
A munkáltatók, a fogyatékkal élők és civil szervezetek képviselői, az állami szervek alkalmazottai megvitatták a fogyatékkal élők foglalkoztatásának alapvető mítoszait, a leggyakoribb mítoszok közé tartoztak a következők:
- a fogyatékkal élőket nehéz vagy lehetetlen elbocsátani. (A Munka Törvénykönyve szerint, beleértve a 81. cikket "A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére", a fogyatékossággal élő embereknek nincsenek preferenciái).
- A fogyatékkal élők kevésbé képzettek és alkalmatlanok, mint a fogyatékkal élő munkavállalók. (Más fogyatékkal élő személyek, valamint minden ember. Valaki képzett speciális bentlakásos iskolákban és valóban kevésbé képzett, tanult a neves egyetemekkel. Gyakran a fogyatékos emberek jobban motivált a munka és sokkal hű a munkáltató, mint társaik Mindenesetre az interjúk azonos szakaszában haladnak át, mint a közönséges pályázók.
- A fogyatékkal élők nagyon sérülékenyek és különleges bánásmódot igényelnek. (Munkaadók elmondta, hogy sok tapasztalatot kommunikál a fogyatékos emberek azt mutatja, hogy az emberek optimisták az életre. És nem tetszik valami különleges módon kell kezelni a fogyatékos emberek, a fő napirendi legyen szakmai és személyes tulajdonságok).
A "Közkari kamarai tribün" megkérdezte a szakembereket, hogyan változott a helyzet a fogyatékkal élők foglalkoztatásával, mi a foglalkoztatással kapcsolatos problémák - mind a munkáltatók, mind a pályázók számára?
Elena Arefieva, a DPD fuvarozó vállalat HR igazgatója Oroszországban, a fogyatékkal élők üzleti tanácsának elnöke:
- Az Üzleti Tanács fő feladata a fogyatékossággal kapcsolatos kérdések foglalkoztatása az emberek foglalkoztatásában, de ismét ok nélkül. Sajnálatos módon a fogyatékkal élő emberek foglalkoztatása semmilyen erővel vagy a vezetés rendjével nem lehetséges, különösen a külföldi cégeknél a diverzitás divatja. Tehát van adaptív, tanulmányi tevékenységek, amelyek célja, hogy az alkalmazkodás mindkét fél - és a fogyatékkal élők, és a vállalat (csoport), honnan jött. Van egy cég, persze, akik azt mondják, hogy a munkavállalók nem kell igazítani, és azonnal vett egy férfi látható fogyatékos a csapatban. Azt hiszem, ez valamilyen ideális társaság, mert népünk, és aztán nem hibáztatni senkit, nem tudom, hogyan kell viselkedni a fogyatékkal élők. Csak ha nem rokonok, barátok, a fogyatékossággal élő és a fogyatékos gyermekek nincsenek iskolák (van belőle Oroszországban külön képzés), egyértelmű, hogy az ember egyszerűen nem használják, egy személy félelem valami ismeretlen, és nincs kommunikációs készség .
Két nagyszabású rendezvényünk van: az Esélyegyenlőség üzleti fóruma, ahol új cégeket próbálunk vonzani a fogyatékkal élők üzleti tanácsához. A második esemény a "Path in Career" verseny, az egyetemek és a fogyatékossággal élő diákok fiatal diplomások számára.
Meg tudom mondani, hogy a Tanácsunk megváltozott az évek során, a Tanács 3-4 évvel ezelőtt kevés vállalat volt, a srácok alapvetően munkahelyeket találtak a tanács tagjaiban. Ezután a szakemberek fő pályája volt - ügyvédek, szakemberek, a HR szférája. De világos, hogy nem tudjuk betölteni ezeket a részlegeket korlátlan ideig a cégünkben, a forgalom nem túl nagy, egy olyan fogyatékossággal rendelkező lány van, aki már három éve dolgozik a jogi osztályon. Ezért arra törekedtünk, hogy több céget, több mint 40 vállalatot vonzzunk.
Még akkor is, ha a srácok nem dolgoznak közvetlenül a versenyen, akkor még mindig munkát találnak. A verseny alatt sokféle tréning létezik - az önkifejezésről, az önéletrajz írásáról, az interjúkról stb. Ezek a képességek még a fogyatékkal élő fiatalok számára sem jelentkeznek, senki nem tanítja őket, hogy munkát vállaljanak! A mi fiai már rendelkeznek velük, és sikeresen megkérdezik. Ráadásul a srácok nagyon mozgékonyak, elég képzettséggel rendelkeznek, és dolgozták, mondjuk egy bizonyos cégben a tanácsból, hogy harmadik fél cégekre, valamint bármely más alkalmazottra váltanak. Nem félnek és ez jó.
Nem mondhatom, hogy miután az inger az elnök rendelete a fogyatékkal élők foglalkoztatására, hogy valami megváltozott, de jó, hogy egyre több vállalat nem érti meg, hogy a fogyatékos emberek, annak ellenére, hogy képzett és gyakorlott, nem használják, és azok kell dolgozni. Ez kedvezően hat a többi alkalmazott már dolgozik a cég, tudják, hogy ha nekik valamit, Isten ments, előfordul, hogy nem veszítik el állásukat, és a cég utasítsa őket. Ez nagyon fontos, mert a statisztikák azt mutatják, hogy csak a 20% -a fogyatékkal élő emberek - emberek veleszületett fogyatékosság, a másik, hogy az akvizíció.
Andrey Zverev, az Orosz Föderáció Közgazdasági Kamarájának tagja, az Oroszországi Szövetségi Gépgyártók Szövetségének munkaadói szövetségének valamennyi orosz ágazatának tagja.
- Továbbra is ragaszkodom ahhoz, hogy ne beszéljenek fogyatékkal élő emberekkel, beszélnie kell a fogyatékossággal élő emberekkel. Azt lehet mondani, hogy az iparágban, és a nagy, nem érdekel, hogy milyen fizikai képességek az emberben, mert van egy nagy százaléka szellemi munka, és minden olyan személy, aki a szellemi potenciális kereslet is a területen -, akkor otthon ülni mögött számítógépet, és például részt vesz a tervezőközpont munkájában.
Nem mondanám, hogy végezzen proaktív politikát a foglalkoztatás fogyatékos emberek, akkor válassza ki a legtehetségesebb fiatalokat a műszaki egyetemek, köztük van a fogyatékos emberek, de nekünk ez nem számít - ez nem egy plusz, és nem mínusz. Nem tartunk külön statisztikát, hanem az a tény, hogy ezek az emberek 100% -ban - tudom, hogy meglátogattuk vállalkozásainkat.
Ami a helyzetet illeti, ez komoly probléma, nemcsak Oroszország, hanem minden ország számára. És itt a legfontosabb támogatásnak az államon kell állnia, és nem az üzleti tevékenységre, azaz az államnak biztosítania kell az ellátások maximális számát és mindenféle segítséget azoknak, akik önmagukban nem tudnak élni. Az emberek kényszerítése a boríték ragasztására, úgy gondolom, hogy ez nem túl helyes, még jobb, ha könyveket olvas és jó nyugdíjat kap az államtól. Az embernek meg kell tennie, amit szeret, mert annyi negatív tényező van életében. Ha üzleti tevékenységről van szó, akkor természetesen adókedvezményeket kell biztosítanunk, mert az üzleti tevékenység olyan réteg, amely enyhén szólva messze az erkölcsi szempontból nyereségtől mentes.