Hogyan lehet elkerülni az elbocsátást a pozíció következetlenségéből?
Hogyan kerülhető el az összeférhetetlenség elutasítása?
Ügyvédi válaszok (2)
Város nincs megadva
Helló hogy feltalálják a munkáltatót az elbocsátás okai nem, ennek minden alapját a törvény írja elő.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkével összhangban:
A munkaszerződést a munkáltató a következő esetekben felmondhatja:
1) egy szervezet felszámolása vagy egy vállalkozó megszüntetése;
2) a szervezet, az egyéni vállalkozó létszámának vagy személyzetének csökkentése;
3) a munkavállaló a megszerzett állás vagy az elvégzett munka között nem megfelelő minősítés miatt, amit a tanúsítás eredményei igazolnak;
4) a szervezet tulajdonosának megváltozása (a szervezet vezetőjének, helyetteseinek és főkönyvelőjének vonatkozásában);
5) a munkavállaló kötelességeinek ismételt elmulasztása valódi indok nélkül, ha fegyelmi büntetéssel rendelkezik;
6) a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek egyetlen súlyos megsértése:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);
b) a munkavállaló munkahelyén (a munkahelyén vagy a szervezet területén - a munkáltatónál vagy a létesítménynél, ahol a munkavállaló a munkáltató utasításai szerint ellátja a munkafunkciót) alkohol, kábítószer vagy más mérgező mérgezés állapotában;
c) olyan jogilag védett (állami, kereskedelmi, hivatalos vagy egyéb) titkok nyilvánosságra hozatala, amelyek a munkavállaló munkavégzésével összefüggésben vált ismertté, beleértve egy másik alkalmazott személyes adatait;
d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
e) meghatározza jutalék munkavédelmi vagy meghatalmazott alkalmazottja a munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények;
7) a munkáltató által elkövetett bizalomvesztés eredményeképpen a pénzbeli vagy árutermelési értékeket közvetítő munkavállaló által elkövetett bűncselekmények elkövetése;
7.1) nem fogadja el a munkavállaló intézkedések annak megelőzésére vagy megoldására az összeférhetetlenség, amelyben az egyik fél, hogy nyújtson be vagy benyújtásának hiányos vagy pontatlan információt a bevételek, ráfordítások, eszközök és kötelezettségek az anyagi természet vagy a Bizottság által a benyújtási szándékosan hiányos vagy félrevezető információt bevételek, ráfordítások, tulajdon és kötelezettségek az anyagi természet házastársuk (feleség) és a kiskorú gyermekek, a nyitó (rendelkezésre állás) számlák (betétek), készpénz tárolása enezhnyh erőforrások és értékek külföldi bankok kívül található az Orosz Föderáció, a tulajdonosi és (vagy) használata a külföldi pénzügyi eszközök a munkavállaló házastársa (feleség), és a kiskorú gyermekek meghatározott esetekben ez a kódex, más szövetségi törvények, normatív jogi aktusok az elnök az orosz Szövetség és az Orosz Föderáció kormánya, amennyiben ezek a keresetek indokolják a munkavállaló bizalmának a munkáltató általi elvesztését;
8) olyan erkölcstelen bűncselekmény, amelyet az e feladat folytatásával összeegyeztethetetlen oktatási feladatokat ellátó munkavállaló követt el;
9) a szervezet vezetőjének (fióktelepe, képviselete), helyetteseinek és főkönyvelőjének indokolatlan döntését hozva, amely az ingatlan biztonságának, a szervezet nem megfelelő használatának vagy egyéb kárának megsértését eredményezte;
10) a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviseleti iroda), a tisztségviselői által elkövetett egyetlen súlyos jogsértés;
11) hamis dokumentumok benyújtása a munkavállaló által a munkáltatónak a munkaszerződés megkötésekor;
12) lejárt;
13) a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés alapján, a szervezet kollegiális végrehajtó testületének tagjai;
14) a jelen Kódex és egyéb szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.
A rendszám szerint ... éves (kiegészítő) fizetett szabadságot kaptam. Ebben a tekintetben ...
Az alábbi dátum és aláírás.
Ne felejtsük el, hogy az Art. 392. §-a szerint az elbocsátással kapcsolatos elévülési idő lejárta - az elbocsátásról szóló határozat másolatának vagy a munkadokumentum kiadásának napjától számított egy hónapon belül.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.